為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)醫(yī)院高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于推動(dòng)公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)》(國(guó)辦發(fā)〔2021〕18號(hào))、國(guó)家衛(wèi)生健康委《關(guān)于印發(fā)“千縣工程”縣醫(yī)院綜合能力提升工作方案(2021—2025年)的通知》(國(guó)衛(wèi)辦醫(yī)函〔2021〕538號(hào))、省委省政府《貴州省整體提升衛(wèi)生健康水平攻堅(jiān)行動(dòng)計(jì)劃(2021—2030年)》(黔黨發(fā)〔2021〕36號(hào))等文件精神，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本方案。
一、引進(jìn)原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、按需引進(jìn)、重在使用、公開(kāi)擇優(yōu)的原則。
二、引進(jìn)范圍
高層次人才主要指博士、碩士研究生、副高級(jí)及以上職稱(chēng)的臨床醫(yī)師，特需人才主要指全日制普通高校本科學(xué)歷具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證及2016年以后畢業(yè)的具有住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證的臨床醫(yī)師、中級(jí)職稱(chēng)的臨床醫(yī)師。
三、資格條件
引進(jìn)的高層次人才及特需人才應(yīng)具有較高的政治素養(yǎng)和較好的思想品德，開(kāi)拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，身體健康，符合我院學(xué)科發(fā)展需要。
(一)高層次人才的引進(jìn)
1.具有副高級(jí)及以上職稱(chēng)、本科及以上學(xué)歷，近5年連續(xù)在“二級(jí)甲等”及以上的醫(yī)院臨床崗位工作，年齡不超過(guò)45周歲，在本學(xué)科內(nèi)有一定的學(xué)術(shù)水平，能主持開(kāi)展下級(jí)醫(yī)師教學(xué)查房、手術(shù)帶教、疑難病例討論等工作的臨床醫(yī)師。
2.具有全日制臨床醫(yī)學(xué)類(lèi)碩士研究生，年齡不超過(guò)45周歲，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證及住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證。
3.具有全日制臨床醫(yī)學(xué)類(lèi)博士生研究生或正高級(jí)職稱(chēng)的臨床醫(yī)師，年齡不超過(guò)50周歲。
(二)特需人才的引進(jìn)
1.具有中級(jí)職稱(chēng)及專(zhuān)科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證、本科及以上學(xué)歷，近5年連續(xù)在“二級(jí)甲等”及以上的醫(yī)院臨床崗位工作，年齡不超過(guò)40周歲，熟練掌握本學(xué)科、本專(zhuān)業(yè)相關(guān)知識(shí)，對(duì)疑難危重疾病能熟練處理，對(duì)本專(zhuān)科有較強(qiáng)技術(shù)操作能力的臨床醫(yī)師。
2.具有中級(jí)職稱(chēng)、本科及以上學(xué)歷，近5年連續(xù)在“二級(jí)甲等”及以上的醫(yī)院臨床崗位工作，年齡不超過(guò)40周歲，熟練掌握本學(xué)科、本專(zhuān)業(yè)相關(guān)知識(shí)，對(duì)本專(zhuān)業(yè)常見(jiàn)病、多發(fā)病能熟練處理，有較強(qiáng)技術(shù)操作能力的臨床醫(yī)師。
3.具有執(zhí)業(yè)資格及住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證、全日制本科及以上學(xué)歷，年齡不超過(guò)35周歲，且一直從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的臨床醫(yī)師。
四、工作程序
(一)組織領(lǐng)導(dǎo)
在醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源科會(huì)同黨辦牽頭，醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部配合，院辦、監(jiān)察室監(jiān)督參與。
(二)引進(jìn)程序
1.發(fā)布公告。向社會(huì)發(fā)布人才引進(jìn)公告，并對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行資格審核。
2.考察引進(jìn)。對(duì)符合資格人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)、體檢和政治考察。對(duì)通過(guò)專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)、體檢且政治考察合格人員，由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后報(bào)院黨委，由人力資源科按程序會(huì)同相關(guān)部門(mén)辦理引進(jìn)手續(xù)。
3.試用管理。引進(jìn)人才實(shí)行試用考核制，試用期為1-3個(gè)月。試用期滿考核不合格的，不予聘用。
五、福利待遇
高層次及特需人才具備以下資格條件者，一經(jīng)聘用，基本工資參照醫(yī)院對(duì)應(yīng)編制內(nèi)同崗位同職級(jí)人員薪資水平進(jìn)行發(fā)放，績(jī)效工資按照醫(yī)院內(nèi)部績(jī)效分配方案進(jìn)行分配。
(一)高層次人才的引進(jìn)
1.具有副高級(jí)及以上職稱(chēng)、本科及以上學(xué)歷，近5年連續(xù)在“二級(jí)甲等”及以上的醫(yī)院臨床崗位工作，年齡不超過(guò)45周歲，在本學(xué)科內(nèi)有一定的學(xué)術(shù)水平，能主持開(kāi)展下級(jí)醫(yī)師教學(xué)查房、手術(shù)帶教、疑難病例討論等工作的臨床醫(yī)師，醫(yī)院給予人才引進(jìn)費(fèi)20-40萬(wàn)元。
2.具有全日制臨床醫(yī)學(xué)類(lèi)碩士研究生，年齡不超過(guò)45周歲，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證及住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證，醫(yī)院給予人才引進(jìn)費(fèi)5-10萬(wàn)元。
3.正高級(jí)職稱(chēng)或博士研究生人員，薪酬待遇面談。
(二)特需人才的引進(jìn)
1.具有中級(jí)職稱(chēng)及專(zhuān)科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證、本科及以上學(xué)歷，近5年連續(xù)在“二級(jí)甲等”及以上的醫(yī)院臨床崗位工作，年齡不超過(guò)40周歲，熟練掌握本學(xué)科、本專(zhuān)業(yè)相關(guān)知識(shí)，對(duì)疑難危重疾病能熟練處理，對(duì)本專(zhuān)科有較強(qiáng)技術(shù)操作能力的臨床醫(yī)師，醫(yī)院給予人才引進(jìn)費(fèi)20-40萬(wàn)元。
2.具有中級(jí)職稱(chēng)、本科及以上學(xué)歷，近5年連續(xù)在“二級(jí)甲等”及以上的醫(yī)院臨床崗位工作，年齡不超過(guò)40周歲，熟練掌握本學(xué)科、本專(zhuān)業(yè)相關(guān)知識(shí)，對(duì)本專(zhuān)業(yè)常見(jiàn)病、多發(fā)病能熟練處理，有較強(qiáng)技術(shù)操作能力的臨床醫(yī)師，醫(yī)院給予人才引進(jìn)費(fèi)10-20萬(wàn)元。
3.具有執(zhí)業(yè)資格及住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證、全日制本科及以上學(xué)歷，年齡不超過(guò)35周歲，且一直從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的臨床醫(yī)師，醫(yī)院給予人才引進(jìn)費(fèi)3-5萬(wàn)元。
(三)其他事項(xiàng)
1.人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)考核小組對(duì)試用期滿人員進(jìn)行考核，注重對(duì)工作業(yè)績(jī)的考核，人力資源科及財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)試用期滿考核合格人員引進(jìn)費(fèi)的發(fā)放�？己撕细窈炗喥赣煤贤蟀l(fā)放引進(jìn)費(fèi)，發(fā)放時(shí)間按雙方約定為準(zhǔn)。
2.引進(jìn)的高層次人才及特需人才最低服務(wù)年限為5年。未滿最低服務(wù)年限調(diào)離、辭職、辭退的，按引進(jìn)費(fèi)的兩倍賠償違約金，因參加國(guó)家編制內(nèi)招錄考試考取外單位的，按未服務(wù)滿年限退還引進(jìn)費(fèi)。
六、紀(jì)律要求
1.相關(guān)部門(mén)要履行好監(jiān)管職責(zé)，對(duì)審核把關(guān)不嚴(yán)、降低資格條件、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，按照規(guī)定進(jìn)行組織處理。構(gòu)成違法的，將依法追究相關(guān)人員責(zé)任。
2.本辦法由甕安縣人民醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)韵掳l(fā)之日起施行。
中共甕安縣人民醫(yī)院委員會(huì)
2022年7月26日
(信息來(lái)源：http://www.wengan.gov.cn/xwdt/tzgg/202208/t20220801_75876900.html)
