匯川區(qū)對(duì)外宣傳中心2016年公開(kāi)招聘播音員簡(jiǎn)章
匯川區(qū)對(duì)外宣傳中心根據(jù)工作需要，經(jīng)區(qū)政府同意并報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘電視新聞播音員1名。根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)》以及《遵義市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘新增人員暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，發(fā)布簡(jiǎn)章如下：
一、招聘職位及職數(shù)
公開(kāi)招聘電視新聞播音員1名(專業(yè)技術(shù)人員)。
二、招聘對(duì)象及條件
(一)招聘對(duì)象
招聘對(duì)象為2016年及以前畢業(yè)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生，播音主持、播音與主持藝術(shù)、表演，中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類、新聞傳播學(xué)類專業(yè)，普通話水平達(dá)到二級(jí)甲等及以上(以國(guó)家語(yǔ)委頒發(fā)的等級(jí)證書(shū)為依據(jù))。
(二)報(bào)考條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義;
3.具有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法;
4.年齡在18周歲以上(1998年4月13日及以前出生)，30周歲及以下(1985年4月14日及以后出生)。
5.身體條件符合事業(yè)單位工作人員要求，具體參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))規(guī)定執(zhí)行;
以下人員不得報(bào)考：
1.截止2016年4月13日服務(wù)未滿一屆(三年)的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;
2.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。
4.被開(kāi)除公職的人員或被辭退未滿5年的人員。
5.違反計(jì)劃生育法律和政策的。
6.近三年中有年度考核稱職(合格)以下等次的在職人員(試用期不定等次除外)。
7.新招錄(聘)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作仍在試用期以內(nèi)的。
8.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位新增人員的其他情形的人員。
三、招聘方法和程序
(一)方法
貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)報(bào)名、考試、嚴(yán)格考察、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。
(二)招聘程序
1.發(fā)布公告
在遵義人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、匯川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布招聘簡(jiǎn)章。
2.報(bào)名與資格審查
(1)報(bào)名時(shí)間：2016年4月13日-14日(早上9：00—11：30，下午13：30—17：00)。
(2)報(bào)名地點(diǎn)：匯川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理股(匯川大道匯川區(qū)第二行政辦公中心匯川城投大樓二樓)。
(3)報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，符合報(bào)考條件的考生，可本人或委托他人在報(bào)名時(shí)間內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
報(bào)考人員如因?qū)W歷、專業(yè)、年齡及其它應(yīng)備條件等不符合《招聘簡(jiǎn)章》資格條件，在招聘各環(huán)節(jié)審查時(shí)均直接取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)或聘用資格;《報(bào)名表》填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫(xiě)，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。
(4)報(bào)考者須提供材料
�、佟�匯川區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)1份;
�、诒救擞行Ь用裆矸葑C原件和復(fù)印件;
�、郛厴I(yè)證原件和復(fù)印件，同時(shí)需提供《教育部學(xué)歷電子注冊(cè)備案表》(應(yīng)屆畢業(yè)生可持就業(yè)推薦表報(bào)考，但須書(shū)面承諾能夠在2016年7月31日前畢業(yè)證書(shū)等原件);
�、芷胀ㄔ挼燃�(jí)證書(shū)原件和復(fù)印件;
�、荼救私谡嫦嗤夤�1寸彩色相片3張;
⑥機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員報(bào)考須持所在單位及主管部門(mén)同意報(bào)考證明，不提供證明以無(wú)業(yè)人員身份報(bào)考的視為提供虛假信息，查實(shí)后取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(5)報(bào)名資格審查
報(bào)名資格審查工作由招聘單位及主管部門(mén)負(fù)責(zé)，招聘單位及主管部門(mén)對(duì)照《招聘簡(jiǎn)章》和職位所需的資格條件對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)考材料進(jìn)行資格審查。審查的內(nèi)容包括畢業(yè)證書(shū)、普通話等級(jí)證書(shū)和有效居民身份證。
資格審查合格的，由資格審查人員簽署意見(jiàn)。因資格審查不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員成績(jī)作無(wú)效處理。資格審查合格后交納考務(wù)費(fèi)100元。
資格審查貫穿于招聘工作的始終，在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合簡(jiǎn)章規(guī)定的資格條件或證書(shū)證件等弄虛作假，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由考生自負(fù)。
3.面試
(1)面試
由于此次公開(kāi)招聘針對(duì)的是特殊行業(yè)的急需緊缺人才，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))的相關(guān)規(guī)定，本次公開(kāi)招聘考試只采取面試形式進(jìn)行，面試采取現(xiàn)場(chǎng)試播和播音視頻效果(須由考生提前錄制3分鐘以內(nèi)的會(huì)議播報(bào)視頻并刻錄成光盤(pán)，考試現(xiàn)場(chǎng)播放)相結(jié)合的方式。重點(diǎn)考察考生的形象氣質(zhì)、普通話音準(zhǔn)、播音效果等綜合能力。
面試總分為100分。此次公開(kāi)招聘考生必須同時(shí)持有效居民身份證和準(zhǔn)考證才能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。
面試時(shí)間：2016年4月16日上午9：00。
面試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
考生須于面試日上午8：30前到候考室集中，遲到20分鐘以上視為自動(dòng)放棄面試資格。
面試結(jié)束后，按照計(jì)劃招聘人數(shù)和考生面試成績(jī)?cè)?0分及以上人員中從高到低1：1比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選(若進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員面試成績(jī)并列，則對(duì)成績(jī)并列者進(jìn)行重新面試評(píng)分)。
(2)成績(jī)公布
應(yīng)試人員成績(jī)于面試后2個(gè)工作日內(nèi)在匯川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公布。
4.體檢
(1)由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和考試成績(jī)由高到低按1：1的比例確定體檢對(duì)象。體檢合格者確定為考察對(duì)象，考生放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
(2)體檢由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))規(guī)定執(zhí)行。
(3)體檢時(shí)間由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。
5.考察
考察工作由區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，招聘單位及主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)實(shí)施�？疾鞈�(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成�？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。
考察內(nèi)容主要包括考生政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等情況。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合招聘職位規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)不符合招聘資格條件的，考察不合格。
6.公示
根據(jù)報(bào)考人員的考試、體檢及考察結(jié)果,由區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員,并在區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7個(gè)工作日。對(duì)擬聘人員在公示期間有異議的, 由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
7.辦理聘用手續(xù)
(1)對(duì)擬聘人員公示期滿無(wú)問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局審批同意后，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同。新聘用人員實(shí)行試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格者，按照有關(guān)規(guī)定解除聘用合同。
(2)聘用的人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。
四、紀(jì)律
招聘工作嚴(yán)格按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督。在公開(kāi)招聘工作中，如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重查處。
咨詢電話：0851-28651559(區(qū)人社局)
監(jiān)督電話：0851-28397767(區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局)
附件：《匯川區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員報(bào)名表》（下載請(qǐng)點(diǎn)擊）
匯川區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導(dǎo)小組
2016年4月7日
