根據(jù)銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于印發(fā)《研究生人才引進(jìn)工作實(shí)施細(xì)則(試行)》的通知(銅職院發(fā)〔2018〕28號(hào))、《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院2021年引進(jìn)高層次及緊缺專業(yè)人才簡章》文件要求，為確保現(xiàn)代技術(shù)教育中心2021年研究生招聘工作順利完成，特制定本實(shí)施方案。
一、人才引進(jìn)工作小組
成立人才引進(jìn)工作小組，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)和安排，把好人才引進(jìn)質(zhì)量關(guān)。
二、基本原則
按照國家、省、市、學(xué)院相關(guān)文件規(guī)定，堅(jiān)持公平公正、擇優(yōu)錄取的原則，加強(qiáng)對(duì)擬引進(jìn)人才的綜合考核，保證人才質(zhì)量。
三、引進(jìn)崗位
碩士研究生及以上學(xué)歷1人。專業(yè)要求：計(jì)算數(shù)學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)(一級(jí)學(xué)科)、軟件工程、現(xiàn)代教育技術(shù)。具體見《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于調(diào)整2021年人才引進(jìn)新增人員需求計(jì)劃的公告》，專業(yè)技術(shù)07崗位。
四、引進(jìn)條件
1.擁護(hù)黨的路線方針政策，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派，具有良好的職業(yè)道德，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，開拓創(chuàng)新，善于合作。
2.遵紀(jì)守法，沒有參加非法組織和非法活動(dòng)，無任何不良記錄。
3.身體健康，能勝任教學(xué)科研服務(wù)等一線工作。
4.年齡要求：原則上博士研究生年齡為45周歲以下，碩士研究生年齡為40周歲以下。
五、引進(jìn)程序
1.資格審查(時(shí)間：2021年12月8日)
簡歷投遞截止時(shí)間為2021年12月6日。資格審查工作組對(duì)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資料，及時(shí)、定期集中進(jìn)行審查，充分了解應(yīng)聘者情況(性格品行、研究方向、學(xué)習(xí)工作狀況等)，并審核相關(guān)證明材料(學(xué)歷、學(xué)位證書、成績單、學(xué)術(shù)成果等有關(guān)證件、證明)，應(yīng)聘人員在達(dá)到以下基本條件后進(jìn)行推薦。
(1)所學(xué)專業(yè)與學(xué)院發(fā)布的招聘專業(yè)相符。
(2)應(yīng)屆往屆畢業(yè)生研究生學(xué)位證、畢業(yè)證齊全。
資格審查結(jié)束一天內(nèi)掛網(wǎng)公示，公示期為3天，無異議后進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2.筆試(時(shí)間：2021年12月14日)
報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)比例未達(dá)到30：1，不需要筆試。報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)比例達(dá)到30：1(含)以上，增加筆試環(huán)節(jié)，筆試成績前5名進(jìn)入專業(yè)測評(píng)及面試環(huán)節(jié)。筆試由用人部門按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》要求開展。
筆試方式：閉卷考試
知識(shí)范圍：教育學(xué)、心理學(xué)
時(shí) 間：90分鐘
總 分：100分
3.專業(yè)測評(píng)(時(shí)間：2021年12月14日)
學(xué)院從專家?guī)熘谐槿?人組成專業(yè)測評(píng)考官小組。專業(yè)測評(píng)采用上機(jī)操作的方式，重在測試應(yīng)聘人員程序設(shè)計(jì)、邏輯思維、綜合分析等能力。測試題目由抽簽1號(hào)考生抽取，同一崗位考生測試相同的題目。專業(yè)測評(píng)時(shí)間為60分鐘，成績按百分制計(jì)算。
4.面試(時(shí)間：2021年12月14日)
學(xué)院從專家?guī)熘谐槿?人組成面試考官小組。面試采用試講方式，面試題目由抽簽1號(hào)考生抽取，同一崗位考生面試相同的題目�？忌�45分鐘內(nèi)完成教案寫作，并進(jìn)行10分鐘的教學(xué)試講，成績按百分制計(jì)分。
5.面談(時(shí)間：2021年12月14日)
由黨支部和本部門安排相關(guān)人員，對(duì)考生開展面談。重點(diǎn)審查考生的政治思想表現(xiàn)、意識(shí)形態(tài)、學(xué)風(fēng)或工作作風(fēng)、品德修養(yǎng);重點(diǎn)了解考生在上學(xué)期間或工作期間的工作、學(xué)習(xí)、社會(huì)活動(dòng)等情況。
6.科研成果加分
對(duì)應(yīng)聘人員科研成果予以加分，最高不超過5分，計(jì)入個(gè)人最終得分。計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下：
(1)論文：核心期刊 2 分/篇，一般期刊 1 分/篇，獨(dú)立完成(或第一作者)按 1 倍計(jì)分，第二作者按 0.4 倍計(jì)分，第三作者以后按0.2 倍計(jì)分;論文被學(xué)術(shù)性會(huì)議收錄，國家級(jí) 1 分/篇，省部級(jí) 0.5分/篇。
(2)著作：專著 1 分/萬字，編著 0.5 分/萬字，教材 0.3 分/萬字，獨(dú)著另加 3 分，第一主編另加 2 分。
(3)發(fā)明專利：國家發(fā)明專利 4 分/項(xiàng)，實(shí)用新型專利 2 分/項(xiàng)。
(4)課題：國家級(jí)科研課題已結(jié)題 4 分/項(xiàng)，立項(xiàng)未結(jié)題 2 分/項(xiàng);省部級(jí)課題已結(jié)題 2 分/項(xiàng)，立項(xiàng)未結(jié)題 1 分/項(xiàng);地廳級(jí)課題已結(jié)題 1 分/項(xiàng)，立項(xiàng)未結(jié)題 0.5 分/項(xiàng)。
7.總成績計(jì)算
(1)綜合成績=專業(yè)測評(píng)分×50%+面試分×50%+科研成果加分。
(2)如增加筆試環(huán)節(jié)，則綜合成績=筆試成績×20%+專業(yè)測評(píng)分×40%+面試分×40%+科研成果加分。
(3)綜合成績按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字，按照應(yīng)聘人員綜合成績排名從高到低錄取。
(4)綜合成績須達(dá)到60分(含)以上才具有錄取資格，低于60分不予錄用。
六、工作紀(jì)律
根據(jù)國家、省、市、學(xué)院相關(guān)文件要求，嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律，保證招聘工作的公平、公正、公開，全程接受組織人事部、教學(xué)工作部、監(jiān)察室的工作指導(dǎo)和工作監(jiān)督。
現(xiàn)代技術(shù)教育中心人才引進(jìn)工作小組
2021年11月18日
(信息來源：http://www.trzy.edu.cn/html/937/2021-11-18/content-23088.html)
