為深入推進全市大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略行動，進一步加強大數(shù)據(jù)人才隊伍建設，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)等文件精神，經(jīng)研究，銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局決定引進高層次人才1名，制定如下引進實施方案：
一、引進原則
堅持公開、民主、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩扇∶嬖嚳己说姆椒�，全面綜合評價，擇優(yōu)聘用。
二、引進計劃及對象
本次計劃引進高層次人才1名，對象為具有計算機相關專業(yè)的全日制普通高校碩士、博士研究生學歷及學位的畢業(yè)生(含經(jīng)教育部留學服務中心認證的海外留學碩或博士研究生學歷及學位人員)或副高級及以上職稱的人員。
引進人才主要從事大數(shù)據(jù)應用推廣及產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作。具有大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、區(qū)塊鏈等專業(yè)及同類崗位實戰(zhàn)工作經(jīng)驗豐富、業(yè)績突出的優(yōu)先考慮。
三、報名資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，有良好的政治素質和品行，遵紀守法;
2.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠，遵紀守法，品行端正;
3.具有碩士研究生學歷及學位或副高級職稱的年齡在35周歲以下(1983年10月10日之后出生);具有博士研究生學歷及學位或正高級職稱的年齡在40周歲以下(1978年10月10日之后出生);
4.具有履行職責的身體條件。
5.其他應當具備的條件。
四、具有下列情形者不得報名
1.未經(jīng)單位及其主管部門和當?shù)赝壗M織人社部門同意報考的國家機關、事業(yè)單位在職在編人員。
2.曾因犯罪受過刑事處罰的。
3.曾被開除公職或在機關、事業(yè)單位被辭退未滿5年的。
4.聘用后的職位即構成人事部令第6號所列需回避情形的。
5.不符合職位的招聘對象、報考條件或職位所需資格條件的。
6.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀、政紀處分的。
7.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
五、引才程序
本次人才引進工作按照發(fā)布公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、審批和錄用等程序。
(一)報名:
1.現(xiàn)場報名：本次人才引進參加2018年貴州省赴知名高校專項引才活動進行現(xiàn)場報名，報名時間：2018年10月17日清華大學職業(yè)發(fā)展指導中心華為廳、2018年10月18日武漢大學工學部體育館、2018年10月19日中南大學本部立德廳、2018年10月24日重慶大學A區(qū)主教一樓招聘大廳、10月25日四川大學望江校區(qū)體育館、10月26日陜西師范大學長安校區(qū)新勇學生活動中心多功能廳。
符合報名條件的人員可按照人才引進簡章指定的時間和地點到現(xiàn)場進行報名，需提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、相關技術及職稱證明原件，填寫《銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局高層次人才引進報名表》、本人證件照3張;在職人員還須提供所在單位和主管部門以及所在地同級組織人社部門同意報考的證明材料。
2.網(wǎng)上報名：網(wǎng)上報名截止時間為2018年10月26日。符合報名條件的人員登錄銅仁網(wǎng)、銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局官網(wǎng)下載《銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局高層次人才引進報名表》，規(guī)范填寫后隨個人簡歷、相關證書掃描件、證件照一并發(fā)至指定郵箱(trsdsjj@163.com)。
(二)資格審查
1.現(xiàn)場報名人員現(xiàn)場進行資格審，符合報名條件人員由審查人員現(xiàn)場簽字確認。
2.網(wǎng)上報名資格審查，報名人員可于2018年10月26日前，持有效身份證、學歷證、學位證、職稱證等原件及復印件到銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局(地址：銅仁市碧江區(qū)東太大道54號)進行資格審查。
(三)面試準考證發(fā)放及面試時間
1、面試準考證發(fā)放時間：考生憑本人有效身份證于10月27日到銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局領取。2、面試時間為2018年10月28日
采取結構化面試，考生須憑本人有效身份證和面試準考證到指定地點統(tǒng)一參加面試。未按要求參加面試者，視為自動放棄。
面試成績實行百分制，按照“四舍五入”保留兩位有效數(shù)字。面試成績80分為合格分數(shù)線，根據(jù)引進計劃和參考人員的面試成績依照高分到低分順序確定進入下一環(huán)節(jié)人員，面試成績并列第一名的，則另作加試，以加試成績高的考生進入下一環(huán)節(jié)人員。
(四)體檢和考察
體檢醫(yī)院由“大數(shù)據(jù)局引進辦”指定的區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時間內(nèi)進行并做出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢時間及地點另行通知，體檢費用由考生自理。
體檢未合格的，由銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局人才引進工作領導小組研究決定是否替補。
體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行。
考察采取審查檔案、走訪座談、函調(diào)等方式進行，考察內(nèi)容、標準、程序和方法按照《關于印發(fā)〈貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)〉的通知》(黔人社廳通〔2014〕520號)(附件4)的有關規(guī)定執(zhí)行。因考察不合格出現(xiàn)招聘職位空缺的，不再遞補。
(五)公示審批
經(jīng)考察合格人員在銅仁網(wǎng)、銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局官方網(wǎng)站進行公示。經(jīng)公示無異議的，由銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局按規(guī)定辦理聘用相關手續(xù)。
六、管理措施和薪資待遇
引進的人才試用期為一年。試用期滿，經(jīng)考核合格的，正式聘用�？己瞬缓细竦模∠赣�。引進人才要與用人單位簽訂崗位服務期限承諾書，明確最低服務期為5年，服務期從引進之日起計算。在服務期內(nèi)，原則上不得申請調(diào)離銅仁市。新聘用人員的工資待遇及相關的保險事項按國家有關政策辦法和用人單位的薪酬制度執(zhí)行。符合《銅仁市引進高層次人才綠色通道實施辦法(試行)》中明確的高層次人才條件的，按照相關政策享受待遇。
七、其他事宜
1.本方案由銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局高層次人才引進工作領導小組負責解釋。未盡事宜由銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局高層次人才引進工作領導小組研究確定。
2.咨詢電話：0856-5210168
13908563990 楊志剛
附件：2018年銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局高層次人才引進報名表.doc（點擊下載）
銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局
2018年10月11日
