為補充高層次人才，加強黔西南州紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，根據(jù)《黔西南州高層次人才引進辦法(修訂)(州黨辦發(fā)〔2017〕7號)》《關(guān)于做好第八屆貴州人才博覽會人才(項目)需求及人才精準(zhǔn)對接等工作的通知(州人領(lǐng)辦發(fā)〔2020〕2號)》要求，經(jīng)州紀(jì)委州監(jiān)委研究決定，開展2020年州縣兩級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)人才引進工作。為確保人才引進工作順利進行，結(jié)合工作實際，特制定本實施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立黔西南州州縣兩級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，周玉芬同志兼任辦公室主任，羅倩同志兼任辦公室副主任，辦公室設(shè)在委組織部，從相關(guān)縣(市)紀(jì)委監(jiān)委各抽調(diào)1名熟悉組織人事工作人員，負責(zé)做好人才引進工作日常事務(wù)。
二、引進原則及程序
人才引進工作遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布崗位需求、報名、資格初審、信息確認、測試(面試)、體檢、考察、公示、審批等程序進行。
三、人才引進計劃及職位
黔西南州州縣兩級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)2020年引進事業(yè)管理崗位人員共12名(附件1)。
四、人才引進對象及條件
（一）人才引進對象
具有國家承認且符合引進崗位需求學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)要求的各類人才。
（二）人才引進條件
1.具有中華人民共和國國籍, 擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義;
2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神;
3.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識結(jié)構(gòu)，有較好的政治素質(zhì)，符合我州重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)、重點項目、重點學(xué)科需要;
4.發(fā)布的人才需求計劃表中有年齡要求的，嚴(yán)格按照需求計劃表執(zhí)行;未作要求的，年齡在18周歲以上(2002年5月9日及以前出生)、45周歲以下(1974年5月8日及以后出生)，特別優(yōu)秀或工作特別需要的，可適當(dāng)放寬至50周歲(1969年5月8日及以后出生);
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》;
6.在黔西南州服務(wù)年限不少于5年;
7.符合《黔西南州州縣紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)2020年人才需求計劃表》的相關(guān)要求。
8.具備擬報名職位所需的其他資格條件。
（三）下列人員不作為人才引進對象
1.黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員;
2.曾在黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年(截止2020年5月8日)，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;
3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;
4.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;
5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
6.不是中共黨員或沒有加入中國共產(chǎn)黨意愿的;
7.直系親屬或三代以內(nèi)旁系血親受到刑事處罰或黨政紀(jì)重處分的;
8.有明顯性格缺陷不適應(yīng)從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的;
9.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
10.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;
11.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當(dāng)時計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行);
12.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;
13.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
五、信息發(fā)布
2020年5月18日，通過貴州人才博覽會系統(tǒng)發(fā)布黔西南州縣(市)紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)2020年新增人才需求計劃表。
前期人才需求計劃已通過《黔西南州2020年度第八屆線上線下貴州人才博覽會暨脫貧攻堅專項引才行動人才引進公告》發(fā)布。
六、資格初審
（一）資格初審對象
2020年5月31日前，通過貴州人才博覽會系統(tǒng)網(wǎng)上提交報名表，提供本人有效證件或就業(yè)推薦表，或按照《黔西南州2020年度第八屆線上線下貴州人才博覽會暨脫貧攻堅專項引才行動人才引進公告》(以下簡稱《引進公告》)要求提交報名表，提供本人有效證件或就業(yè)推薦表到指定郵箱的人員。
（二）資格初審內(nèi)容
按照公布的人才需求計劃表中設(shè)置的崗位要求，及本方案第四條資格條件對應(yīng)聘的人才進行資格初審工作，由黔西南州州縣兩級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱：人才引進工作小組辦公室)組織相關(guān)人員開展，查看人才簡歷信息是否符合職位報考要求。資格初審時間從報名日起至2020年6月5日止。
七、信息確認
采取電話溝通、視頻溝通等方式，對報名信息進行確認，并告知崗位工作內(nèi)容、崗位要求等信息，詢問到崗工作意愿，是否存在不得進入紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)工作的有關(guān)情形。相關(guān)工作人員根據(jù)溝通對接情況，如實填寫《黔西南州州縣兩級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)人才引進工作相關(guān)信息確認登記表》(附件2)。此項工作具體由人才引進工作小組辦公室負責(zé)，在6月12日以前完成。
八、面試
通過資格初審和信息確認的人才，確定為面試人員。面試人員名單，報經(jīng)州人力資源和社會保障局審定后，報同級人力資源和社會保障部門備案。面試人員名單、面試時間及考生網(wǎng)絡(luò)面試前相關(guān)注意事項在經(jīng)人力資源和社會保障部門備案后，在州紀(jì)委州監(jiān)委網(wǎng)站進行公示。
面試主要考察人才的綜合素質(zhì)及適應(yīng)崗位的能力等情況。通過騰訊會議或其他網(wǎng)上形式，按照公平、公正的原則，對考生進行面試。按如下步驟開展面試工作：
（一）面試組組成。面試考官由委領(lǐng)導(dǎo)、縣(市)紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負責(zé)人及委機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和直屬機構(gòu)負責(zé)人組成(面試考官選擇7人，面試考官組成根據(jù)委領(lǐng)導(dǎo)分工及內(nèi)設(shè)機構(gòu)聯(lián)系縣<市、區(qū)>情況確定)，同時安排計分員、計時員、面試監(jiān)督員各1人。
（二）面試試題確定。由人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)擬定。
（三）面試時間確定
按照公示的面試時間，由人才引進工作小組辦公室做好面試準(zhǔn)備工作。
（四）面試流程
1.視頻對話調(diào)試。人才引進工作小組辦公室和留置所負責(zé)提前準(zhǔn)備平臺、調(diào)試相關(guān)設(shè)備，確保通訊暢通，保證考生面試正常進行。
2.核實身份。在視頻對話調(diào)試時，考生出示身份證，面試監(jiān)督員核對面試考生的身份證，核實身份。
3.面試。按照擬引進人才姓氏筆畫順序(姓氏筆畫從小到大)，視頻聯(lián)系對應(yīng)報考的人才開展面試，引導(dǎo)員向面試考官報告面試考生的順序號及姓名。主考官主持面試，每個考生面試時間為10分鐘。
4.得分。采取百分制辦法進行計分。每個考生面試結(jié)束，各位考官根據(jù)考生表現(xiàn)進行評分。去掉一個最高分和一個最低分，取其余分?jǐn)?shù)的平均分即為考生的面試最后得分，面試最后得分保留一位小數(shù)。
5.分?jǐn)?shù)計算。面試結(jié)束后，由面試計分員、面試監(jiān)督員等人員做好考官打分資料收集、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計、核對、監(jiān)督等工作，并向面試組匯報面試考生分?jǐn)?shù)情況。若報考人員總成績出現(xiàn)末位并列的,由人才引進工作小組辦公室組織考生進行加試，加試成績高者列為體檢對象，加試時間及地點另行通知。
此項工作由人才引進工作小組辦公室負責(zé)，面試結(jié)束后成績通過黔西南州紀(jì)委州監(jiān)委網(wǎng)站進行公示。公示無異議后，進入體檢的考生與人才引進單位簽訂《第八屆線上線下貴州人才博覽會暨脫貧攻堅專項引才行動招聘意向性協(xié)議書》(附件3)。面試在2020年6月30日前完成。
九、體檢
體檢人員按成績由高到低，引進職位計劃數(shù)1:1的比例確定。體檢在縣(市)級人民醫(yī)院進行，體檢費用考生自理。未按時參加體檢和體檢不合格的，取消列入考察對象資格，空缺崗位按面試成績依次遞補。體檢時間和地點人才引進工作小組辦公室通過黔西南州紀(jì)委州監(jiān)委網(wǎng)站進行公示，并電話告知本人。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢中考生對體檢結(jié)果有疑義的，可在體檢結(jié)果告知本人后的三天內(nèi)提出復(fù)查申請，超過時限申請復(fù)查的不予受理。復(fù)查由人才引進工作小組辦公室組織實施，復(fù)查所需的一切費用由考生自理。此項工作要求在2020年7月20日前完成。
十、考察
體檢合格人員列入考察對象，由州紀(jì)委州監(jiān)委牽頭、相關(guān)縣(市)紀(jì)委監(jiān)委參與，按照實際工作情況組織相關(guān)人員進行考察。考察內(nèi)容主要包括考察對象政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容�？疾鞎r還需進一步核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確，并同步開展政審工作。經(jīng)考察組審定存在本方案第四條中“不作為引進對象”所列情況的，或存在其他情形考察不合格、政審不合格的，取消擬聘用資格，空缺崗位按面試成績依次遞補�？疾鞎r間人才引進工作小組辦公室通過黔西南州紀(jì)委州監(jiān)委網(wǎng)站進行公示，并電話告知本人。此項工作在2020年8月20日前完成。
十一、公示
經(jīng)資格初審、信息確認、測試、體檢、考察合格的人員，由州紀(jì)委州監(jiān)委確定為擬聘用人員后，統(tǒng)一在黔西南州紀(jì)委州監(jiān)委網(wǎng)站進行為期七個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。
十二、審批
公示期滿，對沒有問題或者反映問題經(jīng)調(diào)查核實不影響聘用的，報州人力資源和社會保障局、所在縣(市)人力資源和社會保障局，州人力資源和社會保障局、相關(guān)縣(市)人力資源和社會保障局按程序辦理審批備案及聘用手續(xù)等。對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予報批聘用;對反映有嚴(yán)重問題一時難以查實的，暫緩報批聘用，待查實并做出結(jié)論后再作決定是否報批聘用。
十三、聘用
應(yīng)聘者必須于2020年11月20日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、檔案等證件材料，留學(xué)回國人員需提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷資格認證材料，并提供給人才引進工作小組辦公室進行審核驗證，未取得的取消聘用資格。
經(jīng)人力資源和社會保障部門審批備案后，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定和程序，由人才引進單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實行聘用制管理。新聘用人員實行一年試用期，聘用人員須服從組織安排,超過規(guī)定報到時間未到聘用單位報到的，視為自動放棄，取消聘用資格。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。引進人員必須在引進崗位最低服務(wù)期限5年(含試用期)。此項工作在2020年12月20日前完成。
十四、注意事項
(一)人才引進不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班。
(二)人才引進工作信息均在黔西南州紀(jì)委州監(jiān)委網(wǎng)站公示，人才引進工作小組辦公室不再另行電話通知，請考生密切關(guān)注，相互轉(zhuǎn)告。因考生未閱而造成的后果由考生本人承擔(dān)。
(三)人才引進工作未盡事宜，按照《黔西南州2020年度第八屆線上線下貴州人才博覽會暨脫貧攻堅專項引才行動人才引進公告》規(guī)定執(zhí)行 。
(四)人才引進工作解釋權(quán)歸黔西南州州縣兩級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
中共黔西南州紀(jì)委
黔西南州監(jiān)委
2020年5月21日
附件一：黔西南州州縣紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)2020年人才需求計劃表.xls（點擊下載）
