六枝特區(qū)殘疾人公益性崗位選聘工作實施方案

　　一、指導思想

　　以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀、十八大、十八屆三中、四中全會和習近平系列重要講話精神，在特區(qū)黨委、政府及有關部門的重視支持下，以選聘殘疾人公益性崗位為重點;以實現殘疾人就業(yè)為目標，努力改善殘疾人參與社會生活的環(huán)境條件;以增強服務能力為手段，進一步促進我區(qū)殘疾人事業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展，實現同步小康。

　　二、選聘原則

　　(一)堅持公開、公平、公正，擇優(yōu)錄用上崗。殘疾人大學生、殘疾人退伍軍人、有社會工作者職業(yè)資格證、有基層社會工作經驗的殘疾人優(yōu)先錄用。

　　(二)參加選聘的殘疾人，由戶籍所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、社區(qū)服務中心推薦或直接到特區(qū)殘聯報名，特區(qū)殘聯匯總審查后，特區(qū)殘聯聯合有關部門對殘疾人公益性崗位組織考試，擇優(yōu)聘用。

　　(三)堅持一年一聘。特區(qū)殘聯與殘疾人公益性崗位簽訂聘用合同，實行定期考核，合同管理，優(yōu)勝劣汰。

　　三、選聘對象

　　(一)擁護黨的基本路線、方針、政策，遵紀守法，敬業(yè)愛崗，在殘疾人群眾中有較高威信。

　　(二)熱愛殘疾人工作，愿意為殘疾人服務，有一定的社會活動和組織協(xié)調能力。

　　(三)具有本地常住非農戶籍并在特區(qū)就業(yè)局進行了失業(yè)登記，持有效《就業(yè)失業(yè)登記證》，有勞動能力和就業(yè)愿望，持有第二代《中華人民共和國殘疾人證》的三、四級肢體、視力、聽力殘疾人，身體能勝任本職工作。

　　(四)年齡在16-35周歲之間，大專及以上文化程度(殘疾人學歷可放寬至初中及以上文化程度)。

　　四、選聘名額

　　本次選聘的殘疾人公益性崗位名額9人。

　　五、殘疾人公益性崗位工作職責

　　(一)密切聯系轄區(qū)內各類殘疾人，掌握殘疾人基本狀況，代表殘疾人利益，反映殘疾人呼聲，維護殘疾人合法權益。

　　(二)宣傳黨和國家的方針政策、法律法規(guī)，倡導“自尊、自信、自強、自立”精神，團結、教育、帶領殘疾人參與經濟建設和社會生活。

　　(三)協(xié)助鄉(xiāng)(鎮(zhèn))殘聯理事長開展殘疾人工作;配合轄區(qū)內行政組織為殘疾人提供培訓、就業(yè)、教育、康復、維權、生活保障等方面的服務。

　　(四)利用“全國助殘日”、“國際殘疾人日”等殘疾人節(jié)日，動員社會力量，組織開展扶殘助殘活動。

　　(五)完成特區(qū)殘聯交辦的其他任務。

　　六、選聘人員的管理和選聘程序

　　(一)人員的招聘管理。

　　人員聘用后，辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動合同，及時辦理社會保險關系。用人單位與公益性崗位人員簽訂勞動合同，合同簽訂為一年一簽，協(xié)議期滿后，用人單位和被聘用人員雙方協(xié)商一致，經特區(qū)人力資源和社會保障部門審核同意后，可以續(xù)簽勞動合同。用工期限原則上不超過3年，協(xié)議期滿自然終止(解除)。對殘疾人公益性崗位實行動態(tài)管理，每年年末特區(qū)殘聯結合年度目標考核對殘疾人公益性崗位的工作業(yè)績進行考證，對工作消極、能力較差、殘疾人多數不滿意、年度考核不合格的殘疾人專職委員可不再續(xù)聘，并按照選聘程序更換新的人選。

　　(二)選聘程序

　　1、特區(qū)殘聯對應聘者進行文化基礎知識考試，考試內容以綜合應用為主，根據考試成績確定面試人選，應聘人員原則上以3:1進入面試，如達不到招考比例的由選聘領導小組根據實際情況決定，對面試者進行測試后確定應聘人員，筆試成績和面試成績分別占60%和40%。

　　2、對擬選聘的公益性崗位在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、社區(qū)服務中心轄區(qū)內公示5天，確認無異議后，辦理相關聘用手續(xù)。

　　3、選聘的公益性崗位實行試用期(一個月)，試用期滿符合條件的，由特區(qū)殘聯辦理正式聘用手續(xù)。試用期內不符合條件的，取消聘用資格。

　　4、經培訓考試后，正式上崗。

　　七、工作待遇

　　按照《貴州省公益性崗位管理辦法》、《六盤水市公益性崗位開發(fā)管理實施細則》規(guī)定落實崗位補貼和社保補貼。

　　八、報名時間及地點

　　1、報名時間：2016年1月21日至2016年1月31日，上午8：30―12：00，下午14：00-17：30。

　　2、報名方法：攜帶本人身份證、戶口簿、《就業(yè)失業(yè)登記證》、殘疾人需帶《第二代殘疾人證》、及近期免冠2張2寸藍底相片和有關符合條件的材料。

　　3、報名地點：六枝特區(qū)殘聯辦公室(景城國際四樓)。

　　九、考試相關事宜

　　采取筆試與面試相結合的方式。筆試采取統(tǒng)一試題，一起考試，滿分100分。根據筆試考試成績確定面試人選，面試根據抽簽的順序進行，面試由特區(qū)殘聯選聘領導小組織實施，面試方式采取結構化的方式進行，實行百分制，當場打分，滿分100分。面試結束后，按面試成績、筆試成績兩部分合并計算為總成績，滿分100分，其中：面試成績占40%，筆試成績占60%。

　　面試和筆試具體時間、地點另行通知。

　　十、考試紀律

　　1、選聘工作期間，在特區(qū)殘聯發(fā)出通知的規(guī)定時限內，不按時到場者視為自動放棄。

　　2、 為維護選聘工作的公正性，凡在選聘過程中有弄虛作假行為的，一律取消報考和聘用資格，空缺崗位，順延聘用下一名人員。

　　3、從事選聘工作人員與考生有回避關系的應實行公務回避。對應回避而不回避的以及在選聘過程中違反工作紀律的工作人員，按照有關規(guī)定給予相應紀律處分。

　　十一、紀律監(jiān)察

　　本次選聘接受特區(qū)紀委、組織、人事部門和社會廣大人民群眾的全程監(jiān)督，堅持“公開、公平、公正、透明”原則，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發(fā)生，經查實后，對考生取消聘用資格，對違紀的工作人員由特區(qū)紀檢監(jiān)察部門嚴肅處理。

　　本方案由選聘領導小組負責解釋，并報送特區(qū)人資社保局備案。

　　十二、選聘咨詢電話：0858-5322454。