全職引進（事業(yè)編制）

人才層次劃分

應聘要求

一層次（頂尖人才）

研究方向處于國際前沿，學術成果處于國際一流水平，取得國內(nèi)外同行公認的重要成就，主要包括下列人才：

1.中國科學院、中國工程院院士。

2.中國社會科學院學部委員。

3.國家“高層次人才特殊支持計劃”杰出人才。

4.國家科技獎特等獎（排名第1-3名）或一等獎（排名第1名）獲得者。

5.諾貝爾獎（物理、化學、生理或醫(yī)學、文學、經(jīng)濟學）、菲爾茲獎、沃爾夫獎、圖靈獎、拉斯克獎等國際著名獎項獲得者。

二層次（領軍人才）

年齡一般不超過55周歲，研究方向處于國內(nèi)前沿，學術成果處于國內(nèi)一流水平，具有成長為國家級（或世界級）杰出人才的潛力，符合下列條件之一：

人才稱號

項目

獎項成果

近10年曾入選以下人才計劃（項目）

（1）國家“高層次人才特殊支持計劃”領軍人才。

（2）國家“高層次人才引進計劃”入選者（不含青年項目入選者）。

（3）長江學者獎勵計劃特聘教授、講座教授。

（4）科技部創(chuàng)新人才推進計劃“中青年科技創(chuàng)新領軍人才”。

（5）“神農(nóng)英才計劃”領軍人才。

（6）岐黃學者。

（7）中國科學院率先行動“百人計劃”（A類）入選者。

（8）國家文化英才（理論類）入選者，含中央宣傳部原文化名家暨“四個一批”人才（理論類）入選者。

2.近10年曾擔任以下項目（課題）負責人或職務

（1）國家重點研發(fā)計劃項目、國家科技重大專項項目、國家自然科學基金重大項目、國家杰出青年基金項目、國防科技卓越青年科學基金項目、國家社會科學基金重大項目、教育部哲學社會科學研究重大課題攻關項目、貴州省財政撥款經(jīng)費達1000萬元及以上“揭榜掛帥”項目（課題）負責人。

（2）國家一級學會理事長、副理事長，中華醫(yī)學會、中華中醫(yī)藥學會、中華預防醫(yī)學會專科分會主任委員或副主任委員。

（3）國家重點實驗室、國家技術創(chuàng)新中心、國家臨床醫(yī)學研究中心主任或從事科研業(yè)務的副主任。

（4）國務院學位委員會學科評議組召集人，全國專業(yè)學位研究生教育指導委員會主任委員、副主任委員，中央馬克思主義理論研究和建設工程首席專家，世界一流建設學科帶頭人。

（5）國家重點型號總設計師、副總設計師。

（6）國（境）外世界排名前100大學教授〔國際知名三大世界大學排名：夸夸雷利·西蒙茲公司世界大學排名（QS排名）、上海交通大學世界一流大學研究中心世界大學排名（ARWU排名）、泰晤士高等教育世界大學排名（THE排名）〕。

3.近10年曾獲得以下榮譽、獎項、成果

（1）全國杰出專業(yè)技術人才。

（2）國醫(yī)大師、全國名中醫(yī)。

（3）國家科技獎特等獎（排名第4-5名）或一等獎（排名第2名）或二等獎（排名第1名）獲得者。

（4）高等學�？茖W研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學）特等獎或一等獎（排名第1名），或國家級教學成果獎特等獎或一等獎（排名第1名），或獲得“全國教材建設獎”高等教育類特等獎主編、副主編，一等獎主編，或以獨立作者、第一作者獲得孫冶方經(jīng)濟科學獎論文獎、專著獎等本領域國際國內(nèi)重要獎項。

（5）以獨立作者、第一作者在《中國社會科學》雜志發(fā)表理論文章1篇，或作為第一著作權人出版的著作入選《國家哲學社會科學成果文庫》。

三層次（拔尖人才）

年齡一般不超過50周歲，在自然科學領域和人文社會科學領域嶄露頭角，取得突出學術成果，具有成為該領域領軍人才和學科帶頭人的發(fā)展?jié)摿Γ�符合以下條件之一：

人才稱號

項目

獎項成果

近10年曾入選以下人才計劃（項目）

（1）國家“高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才。

（2）國家“高層次人才引進計劃”青年人才。

（3）長江學者獎勵計劃“青年學者”項目獲得者。

（4）青年岐黃學者。

（5）中國科學院率先行動“百人計劃”（B類）終期評估獲得“優(yōu)秀”者。

（6）國家青年文化英才（理論類）入選者，含中央宣傳部原宣傳思想文化青年英才（理論類）入選者。

近10年曾擔任以下項目（課題）負責人或職務

（1）國家優(yōu)秀青年科學基金、國家自然科學基金海外項目（海外優(yōu)青項目）、國家自然科學基金重點項目、國家社會科學基金重點項目（2項）、貴州省財政撥款經(jīng)費達500萬元及以上“揭榜掛帥”項目（課題）負責人。

（2）教育部學科評估B類學科帶頭人或“創(chuàng)新團隊發(fā)展計劃”帶頭人。

（3）國家級臨床重點�？浦魅位蚋敝魅危�中華醫(yī)學會、中華中醫(yī)藥學會、中華預防醫(yī)學會�？品謺�常委。

（4）國（境）外世界排名101-200大學教授〔國際知名三大世界大學排名：夸夸雷利·西蒙茲公司世界大學排名（QS排名）、上海交通大學世界一流大學研究中心世界大學排名（ARWU排名）、泰晤士高等教育世界大學排名（THE排名）〕。

近10年曾獲得以下榮譽、獎項、成果

（1）國家衛(wèi)生健康突出貢獻中青年專家。

（2）中國青年科學家、中國青年女科學家。

（3）�。ú浚┘壙萍吉勔坏泉劶耙陨希ㄅ琶�第1名）獲得者，國家級教學成果獎二等獎（排名第1名）獲得者，高等學校科學研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學）一等獎（排名第2名）、二等獎（排名第1名）獲得者，獲得“全國教材建設獎”高等教育類一等獎副主編或二等獎主編。

（4）作為第二著作權人出版的著作入選《國家哲學社會科學成果文庫》。

4.經(jīng)學校認定并報貴州省委人才工作領導小組、貴州省委宣傳部、貴州省科技廳審定，取得相當于上述成果的同層次人才。

四層次（優(yōu)秀青年人才）

年齡一般不超過40周歲（醫(yī)學類人才放寬至45周歲），在自然科學領域和人文社會科學領域創(chuàng)新業(yè)績突出，具有成為該領域?qū)W術技術拔尖人才的發(fā)展?jié)摿�，符合以下條件：

1.自然科學領域人才近5年來取得以下成果中的任意2項：

（1）獨立或作為第一作者發(fā)表科研論文被SCI一區(qū)期刊（中科院分區(qū)）收錄2篇。

（2）主持國家自然科學基金項目或省級重點項目1項。

（3）作為第一發(fā)明人獲省級專利獎銀獎以上1項，或作為第一權利人獲得國內(nèi)發(fā)明專利、國際發(fā)明專利、集成電路布圖設計專有權2件以上，并已轉讓、許可、作價投資獲利100萬元以上。

（4）作為主要負責人（排名第1）完成省級標準化委員會、省行業(yè)主管部門立項的省級標準或省級行業(yè)標準1項；或主持完成國家重點型號二級項目的研究、設計工作1項，并通過項目主管部門驗收；或主持培育省級主要農(nóng)作物新品種1個或非主要農(nóng)作物新品種2個。

2.人文社會科學領域人才近5年來取得以下成果中的任意2項：

（1）以獨立作者或第一作者在《人民日報》《光明日報》《經(jīng)濟日報》發(fā)表理論文章2篇。

（2）以獨立作者或第一作者發(fā)表的論文被中國社會科學評價研究院公布的社會科學期刊目錄的權威期刊、SCI一區(qū)期刊（中科院分區(qū)）、SSCI期刊或CSSCI期刊收錄2篇。

（3）主持國家社會科學基金項目2項；或主持省部級哲學社會科學規(guī)劃項目4項。

3.經(jīng)學校認定并報貴州省委人才工作領導小組、貴州省委宣傳部、貴州省科技廳審定，取得相當于上述成果的同層次人才。

五層次

博士研究生，年齡一般不超過35周歲，并具備下列條件之一：

1.發(fā)表本學科方向的論文被SCI、SSCI、A&HCI EI、ISTP、CSSCI期刊收錄，其中至少1篇為SCI二區(qū)，或2篇SCI三區(qū)文章，或1篇CSSCI來源期刊；

2.滿足四層次條件之一。

備注：科研獎勵根據(jù)《貴州醫(yī)科大學科研工作量計算辦法（試行）執(zhí)行、教學獎勵根據(jù)《貴州醫(yī)科大學教學工作獎勵性積分計算辦法（試行）》執(zhí)行；高層次人才津貼按照省有關政策執(zhí)行。

待遇

類別

安家費

科研啟動費

工資待遇

住房待遇

一層次

（頂尖人才）

面議

面議

面議

面議

二層次

（領軍人才）

全職

面議

面議

面議

面議

柔性

-

面議

面議

-

三層次

（拔尖人才）

200萬起

200-500萬

年薪150萬

面議

四層次

（優(yōu)秀青年人才）

70萬

自然類20萬

社科類8萬

正高

（3年）

住房補貼1500元/月

（3年）

五層次

50萬

自然類10萬

社科類5萬

副高

（3年）

住房補貼1500元/月

（3年）

備注：科研獎勵根據(jù)《貴州醫(yī)科大學科研工作量計算辦法（試行）執(zhí)行、教學獎勵根據(jù)《貴州醫(yī)科大學教學工作獎勵性積分計算辦法（試行）》執(zhí)行；

高層次人才津貼按照省有關政策執(zhí)行。