為進一步充實貴州雙龍航空港經(jīng)濟區(qū)(以下簡稱經(jīng)濟區(qū))干部隊伍力量，根據(jù)《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》(中辦發(fā)〔2004〕13號)、《關(guān)于進一步加強和改進干部調(diào)配工作的通知》(黔組通〔2010〕81號)、《關(guān)于規(guī)范市級機關(guān)事業(yè)單位干部流動工作的通知》(筑組通〔2020〕17號)相關(guān)精神，經(jīng)濟區(qū)面向貴陽貴安公開選聘管理人員和專業(yè)技術(shù)人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、原則、程序及管理方式

　　公開選聘工作堅持“公開平等、競爭擇優(yōu)”的原則，采取考試與考察相結(jié)合的方法進行。公開選聘工作按照編制選聘計劃、發(fā)布選聘公告、報名、資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進行。

　　根據(jù)《關(guān)于支持貴州雙龍航空港經(jīng)濟區(qū)加快發(fā)展的意見》(黔黨發(fā)〔2015〕14號)中“支持航空港經(jīng)濟區(qū)開展人事管理制度改革，試行雇員制、崗位競聘制、年薪制，鼓勵探索試行新型績效考核管理辦法和人事管理辦法”，以及《貴州省規(guī)范開發(fā)區(qū)管理機構(gòu)促進開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》(黔黨發(fā)〔2021〕1號)中“鼓勵統(tǒng)籌使用各類編制資源，實行編制分類管理、人員統(tǒng)籌使用”精神，經(jīng)濟區(qū)實行“人員統(tǒng)籌使用，全員崗位聘任，績效考核管理”的人事制度，公開選聘的工作人員一律實行聘任制管理。

　　選聘計劃及崗位

　　本次共提供19個崗位，計劃選聘事業(yè)單位工作人員19名。其中：管理崗位12個，計劃選聘12人(其中管理八級<副科級>崗位1個，計劃選聘1人);專業(yè)技術(shù)崗位7個，計劃選聘7人。具體情況詳見《貴州雙龍航空港經(jīng)濟區(qū)2022年公開選聘管理人員 專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》(附件2，以下簡稱《崗位一覽表》)。

　　三、選聘對象及條件

　　(一)公開選聘對象

　　1.貴陽市屬，貴安新區(qū)、各區(qū)(市、縣)、各開發(fā)區(qū)所屬全額撥款事業(yè)單位工作人員;

　　2.貴陽市屬，貴安新區(qū)、各區(qū)(市、縣)、各開發(fā)區(qū)所屬已進行公務(wù)員登記(或參公登記)備案且在編在崗，自愿放棄公務(wù)員(或參公)身份的人員。

　　(二)報考資格條件

　　1.所在單位(部門)在編在崗干部;

　　2.年齡在18周歲以上(2004年1月30日及以前出生)、35周歲以下(1987年1月31日及以后出生);具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的人員、具有選聘專業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員年齡可放寬到40周歲(1982年1月31日及以后出生);具有博士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位或具有選聘專業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員年齡可放寬到45周歲(1977年1月31日及以后出生)。報考管理八級<副科級>崗位的，年齡可放寬到40周歲(1982年1月31日及以后出生)。需工作經(jīng)歷的崗位，工作經(jīng)歷計算截止時間2022年1月30日;

　　3.年度考核均獲稱職(合格)以上等次(試用期年度考核除外);

　　4.心理健康，并具有正常履職的身體條件;

　　5.符合事業(yè)單位工作人員調(diào)動的有關(guān)規(guī)定;

　　6.報考管理八級<副科級>崗位的，必須符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等相關(guān)規(guī)定;

　　7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　(三)凡有下列情形之一的，不得參加選聘

　　1.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)單位審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計機關(guān)審計的;

　　2.曾受到刑事處罰或曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀政務(wù)處分的;

　　3.受誡勉談話未滿影響期或受黨紀政務(wù)處分且在影響期內(nèi)的;

　　4.尚在試用期的(含尚在任職試用期的);

　　5.有最低服務(wù)年限且服務(wù)期限未滿的;

　　6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

　　7.干部人事檔案重要信息存疑或者有其他違反國家有關(guān)干部管理規(guī)定情形的;

　　8.從事工作涉及國家機密，有關(guān)工作尚未解密的;

　　9.與報考單位有關(guān)人員形成回避關(guān)系的;

　　10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、選聘程序

　　(一)報名

　　1.由報考人員申請并報所在單位黨委(黨組)同意，按干部管理權(quán)限經(jīng)組織人事部門審核同意后方可報名。報名統(tǒng)一在網(wǎng)上進行，不設(shè)現(xiàn)場報名點。

　　2.報考人員于2022年2月14日9:00至2月23日16:00期間登錄“貴陽人才網(wǎng)(www.gyrc.cn)”網(wǎng)上報名入口提交報名申請，并上傳本人近期免冠2寸正面證件照片(jpg格式、30KB以下)，及上傳提交單位“同意報考證明”(證明樣式見附件4)。報考人員只能選擇一個崗位進行報名。報考人員根據(jù)所報考崗位的要求，填寫《貴州雙龍航空港經(jīng)濟區(qū)2022年公開選聘工作人員報名信息表》(附件3，以下簡稱《報名信息表》)。

　　報名申請?zhí)峤缓�，系統(tǒng)會向報考人員反饋一個報名序號。報名序號是報考人員查詢報考資格審查結(jié)果、在線打印準考證等事項的重要依據(jù)，請妥善保管。

　　3.報考人員須仔細閱讀《報名信息表》，如實完整填寫、并提交本人的有關(guān)信息和材料。凡出現(xiàn)填報報名信息錯誤或在考試、面試、體檢、考察時提交的證件與報名時不一致等情況而影響考試和聘用的，責任自負。提供虛假報考資料的，一經(jīng)查實，一律取消考試、聘用資格，有關(guān)情況將通報所在單位。

　　4.報名結(jié)束后，經(jīng)濟區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱“經(jīng)濟區(qū)招聘辦公室”)將及時在“貴陽人才網(wǎng)(www.gyrc.cn)”官方網(wǎng)站上公布報名成功總?cè)藬?shù)及各崗位報名成功人數(shù)情況。

　　5.本次公開選聘不收取報名費。每人限報一個職位，多報無效。因錯報、誤報或瞞報造成的一切后果，由本人負責。

　　(三)網(wǎng)上資格初審

　　1.資格初審根據(jù)報考人員填寫的個人信息，對照《公告》和選聘崗位所需的資格條件進行資格初審，經(jīng)初審合格的予以確認。對通過資格初審的人員，由本人下載并打印留存《報名信息表》，供資格復(fù)審和考察等環(huán)節(jié)使用。資格初審時間為2022年2月14日9:00至2月23日18:00。

　　2.資格初審結(jié)果查詢。提交報名申請成功后應(yīng)及時登錄查看是否通過資格初審，通過資格初審的，不得再報考其他崗位。

　　截止2022年2月23日16:00，已提交報名申請但由于報名表信息不完整、照片不符合規(guī)定等原因?qū)е鲁鯇徫赐ㄟ^的人員，不再進行修改。審核未通過的，視為報名失敗。

　　3.報名確認。通過審核的報考人員必須于2022年2月14日9:00至2月23日18:00在“貴陽人才網(wǎng)(www.gyrc.cn)”官方網(wǎng)站進行網(wǎng)上報名確認。

　　4.報名結(jié)束后，報名成功人數(shù)與崗位計劃選聘人數(shù)達不到3:1比例的崗位，其選聘計劃數(shù)予以取消,選聘計劃取消的，由該崗位的報考人員本人書面申請，經(jīng)經(jīng)濟區(qū)招聘辦公室同意后準予改報其他符合條件崗位。改報時間為2022年2月24日上午9:00至12:00，逾期不再受理改報申請。

　　5.網(wǎng)上打印《準考證》。時間另行通知。報名確認后，報考人員需隨時關(guān)注并登錄“貴陽人才網(wǎng)(www.gyrc.cn)”官方網(wǎng)站在線打印《準考證》，逾期視為自動放棄。

　　《筆試準考證》是參加筆試、面試、體檢、考察等選聘環(huán)節(jié)的重要憑證，請報考人員務(wù)必妥善保管。故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，立即取消進入下一個選聘環(huán)節(jié)的資格，有關(guān)情況將通報所在單位。

　　(四)筆試

　　1.筆試時間、地點、考場詳見準考證。

　　2.筆試為閉卷考試，筆試科目為《綜合知識》。

　　3.主要測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。筆試成績滿分為100分，最低合格分數(shù)線為60分。未完成筆試和未達到筆試環(huán)節(jié)成績最低合格分數(shù)線的，取消進入下一個選聘環(huán)節(jié)的資格。

　　報考人員須同時持有效二代《居民身份證》和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。筆試結(jié)束后，經(jīng)濟區(qū)根據(jù)從高到低順序在“貴陽人才網(wǎng)(www.gyrc.cn)”、“貴州雙龍航空港經(jīng)濟區(qū)門戶網(wǎng)站(http://www.sl.gov.cn)”和經(jīng)濟區(qū)微信公眾號“今日雙龍”公布筆試環(huán)節(jié)成績。未參加筆試或未取得有效筆試成績的，取消進入下一個選聘環(huán)節(jié)的資格。

　　(五)資格復(fù)審

　　資格復(fù)審采取現(xiàn)場審查的方式進行，依據(jù)不低于合格分數(shù)線(60分)的筆試成績從高到低按照一定比例確定資格復(fù)審人員。其中：0001管理八級(副科級)崗位按照參加資格復(fù)審人數(shù)與擬選聘人數(shù)為5:1的比例來確定;其余崗位均按3:1的比例來確定。同一崗位報考人員筆試環(huán)節(jié)成績末位并列的同時參加資格復(fù)審。

　　通過資格復(fù)審人數(shù)與崗位選聘計劃數(shù)達不到3︰1的(其中管理八級<副科級>崗位比例達不到5︰1的)，該崗位報考人員是否進入下一個選聘環(huán)節(jié)，由經(jīng)濟區(qū)招聘辦公室研究確定;崗位無人通過資格復(fù)審的，取消該崗位選聘計劃。

　　進入資格復(fù)審的報考人員需對照報考崗位選聘條件要求，攜帶下列相關(guān)證件和材料，按規(guī)定時間到指定地點參加資格復(fù)審：

　　1.本人有效居民身份證;

　　2.本人《報名信息表》、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書及職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件;

　　3.本人《干部人事檔案專項審核認定表》復(fù)印件(加蓋“與原件一致”字樣及管檔單位公章)等選聘崗位要求的有關(guān)資格條件的證明材料;

　　4.本人近期免冠2寸正面證件照片(白底、紅底、藍底均可)3張;

　　5.本人所在單位按干部管理權(quán)限報組織人事部門審核蓋章的同意報考證明(需注明報考人員基本信息，是否同意參加本次公開選聘，并在貴州雙龍航空港經(jīng)濟區(qū)聘用后為其辦理相關(guān)手續(xù));

　　6.留學(xué)回國人員須提交教育部留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認證的相關(guān)證明材料。

　　資格復(fù)審合格者，進入面試;資格復(fù)審不符合報考條件或未按規(guī)定時間到指定地點參加資格復(fù)審的，取消進入面試資格，該崗位按不低于合格分數(shù)線(60分)的筆試成績從高到低依次遞補符合條件者參加面試。

　　資格審查貫穿選聘工作全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，將取消選聘資格，有關(guān)情況將通報所在單位。

　　(六)面試

　　面試的時間、地點另行通知。在筆試合格分數(shù)線(60分)以上，根據(jù)筆試環(huán)節(jié)成績從高到低的順序，按照參加面試人數(shù)與擬選聘計劃數(shù)3︰1(其中0001管理八級<副科級>崗位為5︰1)的比例確定面試人員。面試采用結(jié)構(gòu)化方式進行，面試成績按百分制計算。

　　面試設(shè)最低合格分數(shù)線70分，報考人員成績必須達到最低合格分數(shù)線以上方能進入下一個選聘環(huán)節(jié)。

　　如因通過資格復(fù)審人數(shù)與崗位選聘計劃數(shù)達不到3︰1(其中0001管理八級<副科級>崗位為5︰1)，經(jīng)經(jīng)濟區(qū)招聘辦公室研究同意參加面試的報考人員，其面試成績須達到75分及以上方可進入下一個選聘環(huán)節(jié)。

　　面試成績將在“貴陽人才網(wǎng)(www.gyrc.cn)”、“貴州雙龍航空港經(jīng)濟區(qū)門戶網(wǎng)站(http://www.sl.gov.cn)”和經(jīng)濟區(qū)微信公眾號“今日雙龍”公布。

　　五、總成績計算和體檢

　　報考人員總成績按百分制計算。

　　總成績=筆試成績×40% + 面試成績×60%。

　　筆試、面試的成績和總成績得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。根據(jù)總成績從高到低的順序，按崗位計劃選聘人數(shù)1:1比例確定進入體檢環(huán)節(jié)人員，其中0001管理八級<副科級>崗位按不超過3︰1比例確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。

　　體檢標準按貴州省、貴陽市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一個選聘環(huán)節(jié)資格。

　　因體檢不合格或報考人員放棄體檢，按總成績由高到低依次予以遞補。體檢時間、名單將在“貴陽人才網(wǎng)(www.gyrc.cn)”、“貴州雙龍航空港經(jīng)濟區(qū)門戶網(wǎng)站(http://www.sl.gov.cn)”和經(jīng)濟區(qū)微信公眾號“今日雙龍”公布。

　　六、考察

　　根據(jù)總成績排名和體檢情況，按崗位計劃選聘人數(shù)1:1比例確定考察對象(其中0001管理八級<副科級>崗位按不超過3︰1比例確定考察對象)，同一崗位報考人員總成績末位并列的同時確定為考察對象�？疾鞂ο竺麊螌⒃�“貴陽人才網(wǎng)(www.gyrc.cn)”、“貴州雙龍航空港經(jīng)濟區(qū)門戶網(wǎng)站(http://www.sl.gov.cn)”和經(jīng)濟區(qū)微信公眾號“今日雙龍”公布。因考察不合格或報考人員放棄考察資格，按總成績由高到低依次予以遞補。

　　考察組由2名以上人員組成，對考察對象的德、能、勤、績、廉及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開選聘崗位的適應(yīng)程度進行全面考察，注重考察“德”的真實情況、工作實績和群眾公認度，突出考察政治品質(zhì)和道德品行�？疾旖M要查閱干部人事檔案，核實事業(yè)單位工作人員身份入口情況和在編在崗情況，如實寫出考察材料�？疾鞂ο笤诂F(xiàn)單位工作不滿2年的，一般要到其上一個工作單位進行延伸考察。同一崗位的考察對象，應(yīng)當由同一考察組考察。

　　考察組對考察對象的考試成績、德才素質(zhì)、工作實績、一貫表現(xiàn)及崗位匹配度等出具綜合考察報告，提出崗位人選建議，作為確定擬選聘人員的重要依據(jù)。

　　根據(jù)考察結(jié)果，按照人崗相適的原則，經(jīng)經(jīng)濟區(qū)黨工委集體討論確定擬選聘人員。

　　七、公示及辦理聘用手續(xù)

　　擬選聘人員分別在選聘單位和原工作單位進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響公開選聘的，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消選聘資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　八、工作要求及有關(guān)說明

　　(一)公開選聘工作接受經(jīng)濟區(qū)紀檢監(jiān)察部門以及社會各界監(jiān)督，工作人員和報考人員要嚴格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。監(jiān)督電話:0851-82273026(經(jīng)濟區(qū)紀檢監(jiān)察工委)。

　　(二)本次選聘工作相關(guān)通知、公告、信息等將在“貴陽人才網(wǎng)(www.gyrc.cn)”、“貴州雙龍航空港經(jīng)濟區(qū)門戶網(wǎng)站(http://www.sl.gov.cn)”和經(jīng)濟區(qū)微信公眾號“今日雙龍”公布，請報考人員注意及時查看，并確保通訊暢通，因本人通訊原因?qū)е碌囊磺泻蠊�，由本人自行承擔。咨詢電�?0851-82272634(經(jīng)濟區(qū)招聘辦公室)。

　　(三)在選聘各環(huán)節(jié)過程中，國家相關(guān)部門出臺新規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)報考人員要密切關(guān)注省、市關(guān)于疫情防控有關(guān)公告和準考證中關(guān)于疫情防控的內(nèi)容，按要求做好防控措施，參加各環(huán)節(jié)考試。

　　(五)本次選聘工作未盡事宜，由經(jīng)濟區(qū)招聘辦公室研究確定。

　　附件：

　　1.貴州雙龍航空港經(jīng)濟區(qū)簡介.docx（點擊下載）

　　2.貴州雙龍航空港經(jīng)濟區(qū)2022年公開選聘管理人員 專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表.xlsx（點擊下載）

　　3.工作經(jīng)歷證明.docx（點擊下載）

　　(信息來源：https://www.gyrc.cn/information/policyDetailed.html?dlid=10000000&zxid=fb61f439498100000000)