2024年遵義事業(yè)單位資料及考試消息群:738926714

　　為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，推進(jìn)我區(qū)衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于推進(jìn)遵義市衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)〉的通知》《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)》《遵義市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘新增人員暫行辦法》《遵義市高層次急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施細(xì)則》《遵義市事業(yè)單位人才引進(jìn)簡(jiǎn)化程序操作辦法》等有關(guān)文件要求，確保人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，特制定《遵義市紅花崗區(qū)引進(jìn)衛(wèi)健系統(tǒng)高層次急需緊缺人才公告》(以下簡(jiǎn)稱《公告》)。

　　一、人才引進(jìn)原則及程序

　　人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照發(fā)布崗位需求、報(bào)名、資格初審、考核、考察、體檢、公示、聘用審批及備案等程序進(jìn)行。

　　二、人才引進(jìn)崗位

　　此次紅花崗區(qū)引進(jìn)衛(wèi)健系統(tǒng)高層次急需緊缺人才崗位4個(gè)，共計(jì)4人，具體引才單位及崗位見(jiàn)《遵義市紅花崗區(qū)引進(jìn)急需緊缺人才崗位需求表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)。

　　三、人才引進(jìn)對(duì)象及條件

　　(一)引進(jìn)對(duì)象

　　具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或主任醫(yī)(技)師等正高級(jí)(學(xué)歷放寬至大學(xué)本科)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格急需緊缺人才。

　　(二)引進(jìn)人員須具備下列基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

　　3.自覺(jué)遵規(guī)守紀(jì)，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

　　4.專業(yè)素養(yǎng)好，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)(含科學(xué)素質(zhì))和工作能力。

　　5.身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件

　　6.年齡要求：具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人才，年齡在55周歲及以下(1969年10月24日及以后出生)。

　　7.具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位，并符合擬報(bào)考崗位所需的專業(yè)要求。在專業(yè)要求上，考生畢業(yè)證書(shū)上顯示的專業(yè)與學(xué)歷必須和《崗位表》上要求的專業(yè)與學(xué)歷一致(僅是學(xué)位證書(shū)上專業(yè)與《崗位表》專業(yè)一致視為專業(yè)不符)。職位專業(yè)要求學(xué)科門(mén)類的，即該門(mén)類所包含的一級(jí)學(xué)科和二級(jí)學(xué)科均符合要求;要求為一級(jí)學(xué)科的，該一級(jí)學(xué)科所包含的二級(jí)學(xué)科均符合要求。畢業(yè)證書(shū)上的專業(yè)名稱與一級(jí)學(xué)科名稱相同的均符合要求;要求二級(jí)學(xué)科的，專業(yè)名稱必須一致。對(duì)于教育部專業(yè)(學(xué)科)目錄中沒(méi)有具體對(duì)應(yīng)的自設(shè)學(xué)科(專業(yè))應(yīng)提供所學(xué)專業(yè)課程成績(jī)單(畢業(yè)學(xué)校教務(wù)處蓋章)及畢業(yè)院校設(shè)置專業(yè)的依據(jù)等材料。對(duì)急需緊缺專業(yè)相近、相似的國(guó)(境)外學(xué)歷專業(yè)的認(rèn)定，須經(jīng)用人部門(mén)(單位)邀請(qǐng)3名及以上同領(lǐng)域具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專家(外單位專家應(yīng)不少于三分之二)組成專家委員會(huì)論證認(rèn)定，還應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”或“香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”和中文翻譯文件(具有翻譯資質(zhì)的機(jī)構(gòu)翻譯文件)等材料。招聘崗位專業(yè)參考目錄見(jiàn)“貴州省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站首頁(yè)-政務(wù)公開(kāi)-重點(diǎn)領(lǐng)域信息-事業(yè)單位公開(kāi)招聘”欄目中“事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”，網(wǎng)址：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/201711/t20171118_63497835.html。

　　8.崗位所需其他條件。

　　(三)以下人員不得報(bào)名

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或被公安機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的人員。

　　2.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的人員。

　　3.曾被開(kāi)除公職的，在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員。

　　4.報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列相關(guān)須回避情形的崗位。

　　5.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的人員。

　　6.不能按規(guī)定提供崗位要求的畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)、其他資格條件資料等原件的人員。

　　7.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)處分的人員。

　　8.軍隊(duì)服現(xiàn)役人員。

　　9.有違反法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考、聘用的其他情形。

　　四、引進(jìn)程序

　　(一)報(bào)名時(shí)間及方式

　　1.報(bào)名時(shí)間。本次人才引進(jìn)采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為2024年10月19日上午9時(shí)至2024年10月23日下午17時(shí)止。

　　2.報(bào)名方式。報(bào)名人員需通過(guò)崗位表公布的聯(lián)系郵箱，選擇報(bào)名崗位投遞簡(jiǎn)歷。報(bào)名人員應(yīng)將本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證等以及應(yīng)聘崗位所需材料上傳至用人單位指定郵箱。國(guó)(境)外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”或“香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”。

　　(二)資格審查和考核

　　1.資格審查。由各用人單位進(jìn)行審查，并及時(shí)回復(fù)審查情況。在資格審查中，對(duì)急需緊缺專業(yè)相近、相似的國(guó)(境)外學(xué)歷專業(yè)的認(rèn)定，須經(jīng)用人單位邀請(qǐng)3名及以上同行業(yè)(領(lǐng)域)具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專家(外單位專家應(yīng)不少于三分之二)組成專家委員會(huì)認(rèn)定。

　　資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人才有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無(wú)效證明或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　2.考核(總分100分)。一是筆試(總分150分)。筆試崗位專業(yè)知識(shí)為主兼顧綜合測(cè)試內(nèi)容。引才崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例大于或等于1:3的，組織筆試。二是面試(總分100分)。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按崗位招聘人數(shù)與筆試人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人員。引才崗位與報(bào)名人數(shù)比例小于1:3的，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試根據(jù)崗位專業(yè)需求，主要采取面試評(píng)審(專業(yè)知識(shí)答辯)方式進(jìn)行考核。應(yīng)聘人才面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　考核完成后，通過(guò)筆試、面試的人員，按筆試、面試成績(jī)各占50%計(jì)算后，根據(jù)總成績(jī)從高到低按崗位招聘人數(shù)1:1確定擬考察人員;未筆試直接進(jìn)入面試的人員，在面試成績(jī)70分及以上人員中，從高到低按崗位招聘人數(shù)1:1確定擬考察人員。同時(shí)審核擬體檢人員報(bào)考資格條件是否符合崗位要求的條件。

　　(三)考察

　　考察對(duì)象為考核完成后確定的擬考察人員。參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作規(guī)范(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？疾旃ぷ饔蓞^(qū)衛(wèi)生健康局牽頭負(fù)責(zé)，用人單位具體組織實(shí)施�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員意識(shí)形態(tài)、政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。經(jīng)考察合格的人員，經(jīng)引才單位研究確定是否聘用，并報(bào)區(qū)衛(wèi)生健康局黨委研究確定擬聘人員名單。截至2024年12月31日未能提交報(bào)考職位所需學(xué)歷學(xué)位、相應(yīng)資格證等證書(shū)原件及人事檔案的人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(四)體檢

　　體檢對(duì)象為考察合格人員。體檢由區(qū)衛(wèi)生健康局牽頭，用人單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考察合格人員自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人力資源和社會(huì)保障部發(fā)〔2013〕58號(hào))《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人力資源和社會(huì)保障部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢時(shí)間和地點(diǎn)由區(qū)衛(wèi)生健康局通過(guò)電話、短信等方式通知。

　　(五)擬聘用人員公示及聘用

　　經(jīng)體檢合格的人員，由用人單位負(fù)責(zé)報(bào)送經(jīng)區(qū)衛(wèi)生健康局黨委研究確定的擬聘人員名單、《遵義市紅花崗區(qū)引進(jìn)衛(wèi)健系統(tǒng)高層次急需緊缺人才評(píng)審表》及擬聘公示，報(bào)市、區(qū)人社局備案，并由區(qū)衛(wèi)生健康局在區(qū)人民政府門(mén)戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。被正式聘用人員，用人單位須在聘用合同中約定最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以任何理由將其借出或調(diào)離。

　　五、紀(jì)律要求及其他事項(xiàng)

　　(一)紀(jì)律要求

　　1.招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督。引才單位要在組織、人社、衛(wèi)健部門(mén)的監(jiān)督指導(dǎo)下，認(rèn)真履行好引才主體責(zé)任，科學(xué)制定工作方案，嚴(yán)密組織實(shí)施，嚴(yán)格時(shí)間節(jié)點(diǎn)推進(jìn)工作，確保引才質(zhì)量和效果。

　　2.引才單位要認(rèn)真落實(shí)國(guó)家、省、市、區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘及人才引進(jìn)相關(guān)政策規(guī)定，扎實(shí)有序做好引才各環(huán)節(jié)工作，堅(jiān)決杜絕“因人設(shè)崗”“蘿卜招聘”等違紀(jì)違規(guī)行為，確保事業(yè)單位引才工作的科學(xué)化、規(guī)范化和實(shí)效性。嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，如有回避對(duì)象參加考試的，須主動(dòng)提出回避。在招聘過(guò)程中，相關(guān)人員如有徇私舞弊、弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)者，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。

　　3.在招聘工作期間(報(bào)名開(kāi)始至完成聘用審批)，應(yīng)聘人員電話要保持暢通，以便聯(lián)系。在招聘單位發(fā)出各項(xiàng)事宜通知時(shí)限內(nèi)，不按時(shí)限規(guī)定要求參加或辦理手續(xù)的視為自動(dòng)放棄。

　　4.各招聘單位在發(fā)布引才方案時(shí)，不得公布考核領(lǐng)導(dǎo)小組人員及考核專家相關(guān)信息。

　　(二)其他事項(xiàng)

　　1.咨詢電話：0851-28430909(紅花崗區(qū)衛(wèi)生健康局辦公室)

　　2.監(jiān)督電話：0851-27759871(紅花崗區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事管股)

　　3.招聘單位咨詢電話詳見(jiàn)附件。

　　六、本《公告》及其他未盡事宜，由各招聘單位和紅花崗區(qū)衛(wèi)生健康局商紅花崗區(qū)人力資源和社會(huì)保障局解釋。

　　附件：遵義市紅花崗區(qū)引進(jìn)急需緊缺人才崗位需求表

　　遵義市紅花崗區(qū)引進(jìn)急需緊缺人才崗位需求表

　　(信息來(lái)源：https://www.zyhhg.gov.cn/zxzx/tzgg/202410/t20241010_85921239.html)