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一、招聘原則
堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”的原則組織招聘。
二、招聘崗位及計(jì)劃
國(guó)民經(jīng)濟(jì)綜合股、建設(shè)項(xiàng)目管理股、局辦公室共3名。
三、招聘條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件:
1.擁護(hù)黨的路線方針政策,遵守國(guó)家法律法規(guī),具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神,品行端正、作風(fēng)正派;
2.身體健康;
3.全日制大專及以上學(xué)歷,有較熟練的文字編輯、撰寫、處理等技能;熱情耐心,有較強(qiáng)的責(zé)任心和良好的溝通組織協(xié)調(diào)能力;
4.經(jīng)余慶縣人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定的就業(yè)困難高校畢業(yè)生:提供畢業(yè)證書原件和復(fù)印件,以《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》登記失業(yè)時(shí)間進(jìn)行計(jì)算,達(dá)半年以上的可認(rèn)定為就業(yè)困難人員,無(wú)需提供其他證明材料;
5.具有余慶縣戶籍且高校畢業(yè)生半年內(nèi)沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員。
(二)有下列情形之一的人員不得應(yīng)聘:
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
4.曾從事公益性崗位期限已滿的人員;
5.法律、政策規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
四、使用和管理
(一)公益性崗位工作人員按照相關(guān)規(guī)定簽訂上崗協(xié)議。
(二)上崗協(xié)議簽訂后,按照相關(guān)規(guī)定和本單位公益性崗位工作人員管理辦法進(jìn)行管理。在上崗協(xié)議期限內(nèi)因特殊原因需要離崗的,依照有關(guān)規(guī)定解除上崗協(xié)議。
五、期限
工作期限:工作期限不超過(guò)三年。
六、工資待遇
公益性崗位工作人員工資=公益性崗位補(bǔ)貼+單位發(fā)放工資。
七、報(bào)名材料
(一)本人身份證、戶口薄、畢業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證原件及其他本人認(rèn)為需要提交的材料(報(bào)名時(shí)所有材料復(fù)印件1份),個(gè)人簡(jiǎn)歷一份。
(二)近期免冠照片1張。
八、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
報(bào)名方式:采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間:2022年1月10日起至21日(8:30—17:30)
報(bào)名地點(diǎn):余慶縣發(fā)展和改革局辦公室
聯(lián) 系 人:顧群珍
聯(lián)系電話:24620197
九、招聘程序
(一)資格審查
根據(jù)報(bào)名人員提供的材料進(jìn)行資格審查,資格審查合格人員參加考試。
(二)考試
考試采取面試的方式進(jìn)行,面試分值為100分,資格審查合格人員均參加面試。
(三)考察
面試結(jié)束后,按招聘崗位計(jì)劃1:1的比例,從參加面試人員中按面試成績(jī)從高分到低分的順序確定考察人選。
考察重點(diǎn)是應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件等方面的情況?疾觳缓细竦膽(yīng)聘人員,不予聘用。
(四)公示
根據(jù)考試成績(jī)和考察結(jié)果,局辦公室提出擬聘用人選,報(bào)局黨組研究審定后,在局網(wǎng)站進(jìn)行公示,接受社會(huì)監(jiān)督。公示時(shí)間不少于7天。
(五)聘用
經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員,辦理相關(guān)手續(xù),并約定試用期一個(gè)月,期滿考核合格后簽訂上崗協(xié)議。
余慶縣發(fā)展和改革局
2022年1月7日
(信息來(lái)源:http://www.zgyq.gov.cn/zwzx/zwzxgggs/202201/t20220107_72264911.html)