經(jīng)縣人民政府同意，為提高茶產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新能力及水平，加強人才精準(zhǔn)引進和專家隊伍建設(shè)，3年(2020年-2022年)內(nèi)實現(xiàn)茶產(chǎn)業(yè)鏈3位首席崗位專家團隊的建設(shè)目標(biāo)。持續(xù)推進湄潭茶產(chǎn)業(yè)更好更快發(fā)展，現(xiàn)面向社會公開招募具有一定影響力的茶及其關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)專家學(xué)者組建湄潭國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)首席崗位專家服務(wù)團隊(具體條件及要求見附件)。

　　聯(lián)系人：李 洋 聯(lián)系電話：18275551161

　　附：湄潭國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)管理委員會《關(guān)于報審貴州湄潭國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)茶全產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)紫瘝徫粚＜揖珳?zhǔn)引智工程實施方案》

　　貴州湄潭國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)管委會

　　2019年6月28日

　　附件：

　　貴州湄潭國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)茶全產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)紫瘝徫粚＜揖珳?zhǔn)引智工程實施方案(暫行)

　　作為貴州茶葉第一大縣的湄潭，茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展如火如荼，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和文化旅游發(fā)展迅猛，在貴州，在全國的知名度和影響力快速提升。從長遠(yuǎn)來看，競爭的根本是人才的競爭，為了更好地升建國家農(nóng)業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)，持續(xù)地推進湄潭更好更快發(fā)展，特提出實施“貴州湄潭國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)茶全產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)紫瘝徫粚＜揖珳?zhǔn)引智工程”(以下簡稱工程)，其方案如下。

　　一、工作目標(biāo)

　　以提高創(chuàng)新能力和弘揚科學(xué)精神為核心，加強人才精準(zhǔn)引進和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)，3年內(nèi)實現(xiàn)茶及其關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)至少實現(xiàn)3位首席或崗位專家團隊的建設(shè)目標(biāo)。

　　第一階段：2020年4月前，在全國選拔3-7名有一定影響力的茶關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)專家學(xué)者，成為首批“崗位專家”。

　　第二階段：2021年5月-2022年5月，在全國選拔5-12名有一定影響的茶關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)專家學(xué)者，如：茶樹育種、栽培、植保、加工、機電、茶經(jīng)濟與文化、水稻、園藝、醫(yī)學(xué)、旅游、環(huán)境(氣象、水利)、金融、外貿(mào)、電子信息、工業(yè)、交通能源、文化教育、法律及企業(yè)管理等，基本形成較成體系的茶全產(chǎn)業(yè)鏈崗位專家團隊。

　　第三階段：2022年6月-2022年12月，根據(jù)前面工作情況，不斷持續(xù)改進，在崗位專家的基礎(chǔ)上增選出首席專家，以更好地適應(yīng)國家農(nóng)業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)的要求。

　　二、首席崗位專家申報的范圍和條件

　　（一）申報范圍

　　選拔工作主要針對各類事業(yè)單位和機關(guān)、社會團體。選拔對象是國內(nèi)外在科研、教育、衛(wèi)生、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣等第一線工作崗位上，做出貢獻的專家、學(xué)者。對不從事專業(yè)技術(shù)工作的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，不作為選拔對象。

　　（二）申報條件

　　1.基本條件：熱愛社會主義祖國，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感;具有良好的職業(yè)道德和較強的協(xié)調(diào)合作能力;具有創(chuàng)新意識和開拓精神，有較高的學(xué)術(shù)、技術(shù)水平、實踐能力和自主創(chuàng)新能力，工作業(yè)績突出。

　　2.崗位專家：正高以上職稱;或作為第一完成人獲省部級成果二等獎以上;或獲得國務(wù)院特殊津貼專家、省管專家;或獲二項以上國家發(fā)明、實用新型專利，實施后取得顯著社會經(jīng)濟效益的首位專家;或創(chuàng)造性地推廣應(yīng)用國內(nèi)外新技術(shù)、新成果、新工藝，或者在工程建設(shè)和企業(yè)技術(shù)改造中解決了重大技術(shù)難題，在科技成果轉(zhuǎn)化中成績突出，效益顯著，受省部級以上表彰獎勵的首位技術(shù)人員。

　　3.首席專家：在具備崗位專家條件的情況下，在其研究領(lǐng)域取得顯著社會經(jīng)濟效益的、在國內(nèi)有一定影響并經(jīng)主管部門認(rèn)定的學(xué)科帶頭人、首位專家;或在全國相關(guān)領(lǐng)域被公認(rèn)的權(quán)威和帶頭人;或在經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的其他專家、學(xué)者。帶頭、參與湄潭國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)發(fā)布的項目研究，或以湄潭國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展需求為基礎(chǔ)申報、實施科研項目。

　　三、申報的程序和辦法

　　1.申報。由貴州湄潭國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)管委會組建貴州農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新中心(以下簡稱科創(chuàng)中心)，下設(shè)區(qū)外專家工作聯(lián)絡(luò)辦公室(以下簡稱外專辦)。由科創(chuàng)中心發(fā)布項目招標(biāo)公告，并向?qū)＜野l(fā)出邀請(或由專家本人申請)，專家提供個人業(yè)績綜述、獲獎證書、發(fā)表論著、效益證明等有關(guān)材料，經(jīng)所在單位核實材料并簽署意見，向科創(chuàng)中心申報“崗位專家”。

　　2.評選。外專辦進行初步材料審核，報科創(chuàng)中心組織貴州湄潭國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)專家咨詢委員會評選，確認(rèn)崗位專家推薦名單。

　　3.公示。由科創(chuàng)中心將擬定崗位專家推薦名單在媒體上公示。

　　4.確定。對經(jīng)公示后無異議的，科創(chuàng)中心上報貴州湄潭國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)管委會批復(fù)確定，按照相關(guān)規(guī)定進行項目組織實施管理。

　　四、管理服務(wù)措施

　　（一）首席崗位專家管理

　　1.建立工程專家?guī)�，對入選的各專家，由外專辦實行考核管理。建立各首席崗位專家項目登記報告制度，外專辦定期將首席崗位專家信息匯總上報科創(chuàng)中心，形成“崗位專家”增減的長效機制。

　　2.建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度。對入選的首席或崗位專家，直接與貴州湄潭國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)管委會建立聯(lián)系制度。更好地了解掌握專家及其項目實施進展，切實解決實際問題，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件。

　　3.建立專家考核制度，健全科學(xué)的考核機制，形成完善的人才考核體系。制定崗位專家考核辦法，重點是項目申報和項目進展，主要是受資助的項目進展情況。每一年度的考核結(jié)果，記入其考核檔案，作為“首席崗位專家”領(lǐng)取津貼、經(jīng)費資助、獎勵和調(diào)整的依據(jù)。

　　4.堅持動態(tài)管理原則，對 “首席崗位專家”嚴(yán)格管理，建立健全“首席專家”進入和退出機制。對有下列情況之一者，按照管理權(quán)限，經(jīng)外專辦進行初步核查，由科創(chuàng)中心報請貴州湄潭國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)管委會批準(zhǔn)，取消其資格，并收回資助經(jīng)費和享受的特殊津貼，情況嚴(yán)重的進行通報批評或追究責(zé)任：

　　(1)不總結(jié)匯報相關(guān)項目進展的;

　　(2)經(jīng)考核不履行項目或項目未完成者;

　　(3)喪失或違背評選條件和資格的;

　　(4)弄虛作假、謊報成果，采取不正當(dāng)手段而入選的;

　　(5)由于其它原因，不宜繼續(xù)作為“首席崗位專家”的。

　　以上專家退出后，在后備“首席專家”庫中擇優(yōu)遞補。

　　（二）服務(wù)措施

　　1.組織專項活動

　　(1)積極創(chuàng)造條件，支持“首席崗位專家”開展國內(nèi)外學(xué)術(shù)技術(shù)交流活動。

　　(2)根據(jù)項目或課題需要，到國家、省重點實驗室、科研機構(gòu)、大專院校進行專修培訓(xùn)，或組織到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)外出參觀考察。

　　2.實行項目支撐，注重在項目實踐中培養(yǎng) “首席崗位專家”技術(shù)人才梯隊 。

　　(1)將“首席崗位專家”同國家“百千萬人才工程”結(jié)合起來，參與國家、省、市的重大科研課題和重大技術(shù)、建設(shè)項目，通過承擔(dān)、參與國家、省級重大項目，實現(xiàn)“首席專家團隊工程”，為示范區(qū)服務(wù)。

　　(2)整合各單位、部門承擔(dān)、管理的科技開發(fā)、推廣項目資源，鼓勵其申報、承擔(dān)國家各種科研項目，在項目實施中培養(yǎng)技術(shù)人才梯隊。

　　(3)給予“首席崗位專家”充分的科研自主權(quán)，積極支持各類“首席崗位專家”帶動技術(shù)人才參加各類學(xué)術(shù)委員會、學(xué)術(shù)團體、評審委員會的活動，為其創(chuàng)造良好的發(fā)展機會和條件。

　　3.抓好首席專家核心人才團隊建設(shè)。要根據(jù)其所在項目職責(zé)任務(wù)的要求和所承擔(dān)項目的需要，為他們配齊科研助手或組建學(xué)術(shù)梯隊，不斷形成一批具有專業(yè)優(yōu)勢、學(xué)科互補、創(chuàng)新能力強的人才群體。

　　五、保障機制

　　（一）多渠道籌集資金

　　1.設(shè)立“首席崗位專家”專項資金。每年通過預(yù)算撥款，設(shè)立“首席崗位專家”專項資金，用于“首席崗位專家團隊工程”建設(shè)的“首席專家”引進、項目實施，津貼兌現(xiàn)。

　　2.根據(jù)首席崗位專家項目進展計劃，采取定向投入、資助的辦法，對選拔確定的首席專家，經(jīng)組織有關(guān)專家對所選擇科研項目初步評估后，根據(jù)項目和課題的需要，在園區(qū)專項資金中給予經(jīng)費資助。

　　3.加強科技開發(fā)、推廣平臺建設(shè)，為首席崗位專家和各技術(shù)人才創(chuàng)造必要的科研環(huán)境。要在充分利用示范區(qū)內(nèi)現(xiàn)有的各種科技開發(fā)、推廣的設(shè)施，特別是各種實驗室、試驗基地，逐步實現(xiàn)向各類人才免費開放的同時，圍繞“首席崗位專家”的項目實施，建設(shè)新的實驗室、試驗基地，為首席專家、技術(shù)人才提供必要的科研條件。

　　（二）建立激勵機制

　　1.深化分配制度改革，建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的形式多樣、自主靈活的分配機制。大力推行績效掛鉤、協(xié)議工資、指導(dǎo)性工資、崗位工資、項目分配等分配辦法，對在關(guān)鍵崗位的按照優(yōu)酬原則，實行特崗特薪，讓有貢獻的技術(shù)人才得到相應(yīng)的報酬。

　　2.加強人才市場培育，完善社會服務(wù)體系，發(fā)揮市場在技術(shù)人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，形成人才流動的良性機制，激勵示范區(qū)選育人才、引進人才、培養(yǎng)人才、使用人才。

　　3.發(fā)揮“首席崗位專家”在科技創(chuàng)新中的積極作用。鼓勵“首席崗位專家”依托湄潭積極開展項目申報等科技創(chuàng)新活動，有計劃地組織各類人才開展學(xué)術(shù)講座、技術(shù)咨詢、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等活動。

　　（三）改善生活待遇

　　1.建立“首席崗位專家團隊工程”津貼制度。入選成為崗位專家后兩年內(nèi)每月享受津貼4000元，按年考核合格后由科創(chuàng)中心一次性發(fā)放，兩年后津貼隨項目按年考核發(fā)放;對工程建設(shè)中有重大貢獻的崗位專家將授予首席崗位專家的名譽稱號，每月享受津貼8000元，按年隨項目考核合格后由科創(chuàng)中心一次性發(fā)放;

　　2.申報相應(yīng)項目后，梯隊技術(shù)人才按照分級管理原則，可由科創(chuàng)中心予以適當(dāng)經(jīng)濟補助。

　　（四）加強組織領(lǐng)導(dǎo)

　　實施“首席崗位專家精準(zhǔn)引智工程”，政策性強，涉及面廣�？苿�(chuàng)中心要充分發(fā)揮在工程實施中的主導(dǎo)作用，牽頭制定符合實際情況的具體實施辦法，積極選拔、推薦首席專家和各技術(shù)人才，督促、落實計劃。

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