為深化全區(qū)機關、事業(yè)單位用人制度改革，進一步探索人才引進機制，滿足我區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展對各類人才的需求，經(jīng)遵義國家經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)黨工委、管委會研究同意，決定在參加匯川區(qū)2017年面向社會公開招聘事業(yè)單位人員進入面試環(huán)節(jié)且實際參加面試但未進入體檢環(huán)節(jié)的人員中，定向選聘9名雇員。為做好此次選聘工作，特制定本工作實施方案。
一、選聘職位及人數(shù)
本次擬選聘普通雇員9名，具體職位及資格條件詳見《遵義國家經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)(匯川區(qū))2017年定向選聘機關事業(yè)單位雇員職位表》(附后)。
二、選聘對象及條件
1、參加匯川區(qū)2017年面向社會公開招聘事業(yè)單位人員考試，進入面試環(huán)節(jié)且實際參加面試但未進入體檢環(huán)節(jié)的人員;
2、大學本科及以上學歷;
3、年齡在18周歲以上(1999年7月21日及以前出生)，35周歲以下(1981年7月22日及以后出生);具有中級以上職稱的年齡放寬到40周歲以下(1976年7月22日及以后出生)(出生年月截止時間以實際發(fā)布公告選聘時間為準);
4、擁護中國共產(chǎn)黨的領導;
5、遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)和社會公共道德，無黨紀、政紀處分及刑事處罰記錄;
6、具有符合職位要求的工作能力，愿意為開發(fā)區(qū)(匯川區(qū))經(jīng)濟建設和社會發(fā)展服務，愿意履行雇員的職責和義務，身體健康;
7、具備擬選聘職位所需的其它資格條件。
三、選聘方法和程序
(一)方法：貫徹公開、平等、自愿的原則，采取現(xiàn)場雙向選聘、嚴格考察、擇優(yōu)聘用的方式進行。
(二)程序：
此次定向選聘機關事業(yè)單位雇員的基本程序為：發(fā)布選聘公告、現(xiàn)場雙向選聘、資格審查、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)。
1、發(fā)布公告：在匯川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)就選聘職位、選聘范圍、選聘資格條件、選聘程序等發(fā)布公告。
2、選聘時間：2017年7月21日上午9:00開始，遲到30分鐘者，視為自動放棄選聘資格。選聘者需憑本人有效居民身份證原件提前20分鐘簽到入場。
3、選聘地點：待定。
4、選聘者須提供材料：
�、佟�遵義國家經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)(匯川區(qū))選聘機關事業(yè)單位雇員報名表》一份(以下簡稱《報名表》，請在附件下載)，《報名表》內(nèi)填寫內(nèi)容要真實清楚、不得涂改,如填寫錯誤信息,責任自負;
②本人有效居民身份證、學歷學位證書的原件和復印件各1份;
�、劢谡婷夤�1寸藍底照片2張;
�、苓x聘者憑本人有效居民身份證入場。
5、選聘方式：選聘采取現(xiàn)場雙向選聘的方式進行。具體步驟為：
�、�匯川區(qū)雇員選聘領導小組辦公室(以下簡稱領導小組辦公室)對雇員待遇及聘用相關事宜作情況介紹;
�、谟萌藛挝粚Ρ締挝贿x聘職位進行宣傳講解;
�、鄯嫌萌藛挝贿x聘條件的人員，根據(jù)本人意愿選擇聘用單位，填寫《報名表》交聘用單位備選，每人限報一個職位。聘用單位根據(jù)選聘職位要求的資格條件，對報名人員提交的材料進行資格初審。對資格初審符合選聘條件的，在《報名表》上簽署初審意見。經(jīng)用人單位考核后，雙方達成擬聘用意向的，填寫《遵義市匯川區(qū)2017年雇員選聘情況確認表》，交由領導小組辦公室資格復審后，雙方簽字確認備案。
擬選聘人員及實際選聘人數(shù)(實際選聘人數(shù)由選聘單位根據(jù)選聘實際情況自行確定，但不得超過選聘計劃數(shù))均由選聘單位根據(jù)考生所學專業(yè)、經(jīng)歷、特長等，結(jié)合本單位工作需要自主確定。如同一職位報名參加選聘人數(shù)超過選聘計劃數(shù)，則由用人單位現(xiàn)場進行面試考核確定擬選聘人選。
5、體檢
(1)體檢由領導小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢費用由考生自理。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊執(zhí)行>(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)和《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)規(guī)定執(zhí)行規(guī)定執(zhí)行。
(2)體檢時間由領導小組辦公室另行通知。
(3)放棄體檢或體檢合格后放棄人員取消進入下一環(huán)節(jié)資格，該職位空缺人數(shù)按報考該職位人員面試考核成績由高到低依次遞補，最多遞補兩輪。
6、考察
考察工作由領導小組統(tǒng)一部署，各選聘單位具體負責實施。考察應當組成考察組，考察組由兩人以上組成�？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。
考察內(nèi)容主要包括考生政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等情況�？疾鞎r還須進一步核實考生是否符合選聘職位規(guī)定的選聘資格條件，確認其選聘時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格：
(1)不堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致;
(2)有犯罪記錄或嚴重的違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;
(3)有政治、經(jīng)濟和其它問題;
(4)發(fā)現(xiàn)有其它較嚴重疾病;
(5)組織紀律渙散，違反勞動紀律者;
(6)以弄虛作假獲取報名資格條件的;
(7)按照《選聘方案》不得選聘的人員。
考察中發(fā)現(xiàn)有不合格的，經(jīng)領導小組研究同意，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
7、公示
根據(jù)考察結(jié)果，由領導小組研究確定擬聘用人員,并在匯川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)公示7天。對擬聘用人員在公示期間有異議的,領導小組辦公室按規(guī)定進行調(diào)查。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
8、辦理聘用手續(xù)及管理
擬聘用人員經(jīng)公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，由用人單位或用人單位主管部門與聘用人員按照平等自愿、協(xié)商一致原則，依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《遵義國家經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)(匯川區(qū))機關事業(yè)單位雇員管理暫行辦法》的有關規(guī)定，簽訂書面聘用合同。
雇員管理及工作待遇按《遵義國家經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)(匯川區(qū))機關事業(yè)單位雇員管理暫行辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。
四、組織領導
為了搞好本次公開招聘機關事業(yè)單位雇員工作，特成立遵義國家經(jīng)濟技術開發(fā)(匯川區(qū))公開招聘機關事業(yè)單位雇員領導小組，負責本次招聘工作的組織實施。
組 長：王照達(區(qū)委常委、區(qū)人民政府常務副區(qū)長)
副組長：陶治遠(區(qū)委組織部副部長、區(qū)人力資源和社會保障局局長)
張曉春(區(qū)編委辦主任)
王冰楠(區(qū)委組織部副部長、區(qū)老干部工作局局長)
成 員：張富強(區(qū)雇員管理中心主任)
雇員選聘單位分管人事工作的領導。
領導小組下設辦公室在匯川區(qū)人力資源和社會保障局，陶治遠同志兼任辦公室主任。
五、紀律
選聘工作嚴格按照“公開、平等、自愿”的原則進行，堅持公開選聘條件、公開選聘程序、公開選聘結(jié)果“三公開”制度，接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。在公開選聘工作中，如有徇私舞弊、弄虛作假、違紀違規(guī)者，一經(jīng)查實，嚴肅處理。
六、本方案未盡事宜，由領導小組研究決定。
本次選聘有關事宜將在匯川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)進行通知，涉及人員要密切關注網(wǎng)站公告，因自身原因未及時關注網(wǎng)站公告而影響參加選聘、體檢、考察等相關事宜的，責任自負。
選聘咨詢電話：0851-28651559
監(jiān)督電話：0851-28397767(區(qū)紀委、監(jiān)察局)
附件：《遵義國家經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)(匯川區(qū))2017年定向選聘機關事業(yè)單位雇員職位表》(點擊下載)
遵義國家經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)(匯川區(qū))
選聘機關事業(yè)單位雇員領導小組辦公室
2017年7月18日
