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銅仁武陵山人力資源服務(wù)有限公司
關(guān)于招聘銅仁市中級(jí)人民法院審判輔助人員的
實(shí)施方案
為踐行“司法為民,公正司法”的工作主題,發(fā)揮人民法院審判職能,促進(jìn)審判執(zhí)行工作取得新進(jìn)展,構(gòu)建和諧銅仁,維護(hù)銅仁經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展,建設(shè)“美好幸福新銅仁”。銅仁市中級(jí)人民法院擬面向社會(huì)公開招聘審判輔助人員。為做好招聘工作,銅仁武陵山人力資源服務(wù)有限公司受銅仁市中級(jí)人民法院委托特制定本實(shí)施方案。
一、審判輔助人員屬性
本次招聘的審判輔助人員不具有公務(wù)員身份,不納入機(jī)構(gòu)編制部門管理范圍,屬勞務(wù)派遣合同工,按勞務(wù)派遣方式管理。
二、招聘原則
按照德才兼?zhèn)浜?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則,實(shí)行公開招聘,擇優(yōu)聘用,有法院工作經(jīng)歷或法律專業(yè)的優(yōu)先招聘。
三、招聘名額
本次招聘審判輔助人員11名。
四、招聘條件
(一)報(bào)考本次審判輔助人員基本條件:
1、戶籍不限;性別不限;
2、男生身高1米65以上,女生1米55以上;
3、年齡18周歲以上35周歲以下,時(shí)間截止2020年4月1日,年齡以有效身份證為準(zhǔn);
4、具有大專及以上學(xué)歷;
5、熟悉計(jì)算機(jī)操作;
6、遵紀(jì)守法,品行端正,人格健全,具有勝任應(yīng)聘崗位所要求的知識(shí)和能力;
7、本人無任何違法犯罪記錄及不良行為。
(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考:
1、受過治安、刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的;
2、有違法違紀(jì)行為正在被立案調(diào)查的;
3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
4、曾被辭退或開除公職的;
5、其他不適合從事審判輔助人員工作情形的。
五、招聘方式
本次招聘的審判輔助人員,由銅仁市中級(jí)人民法院委托銅仁武陵山人力資源服務(wù)有限公司招聘,根據(jù)委托,銅仁武陵山人力資源服務(wù)有限公司按照本方案組織實(shí)施招聘工作,銅仁市中級(jí)人民法院參與指導(dǎo)。
六、招聘程序
(一)發(fā)布招聘公告。
采取網(wǎng)上公布等形式,發(fā)布招聘公告 。
(二)報(bào)名及資格審查。
1、報(bào)名時(shí)間為:2020年4月16日上午9:00點(diǎn)至4月18日下午5:00點(diǎn)。
2、報(bào)名地點(diǎn):銅仁武陵山人力資源服務(wù)有限公司。地址:銅仁市八里崗西外環(huán)路10號(hào)(銅仁市人力資源和社會(huì)保障局后樓四層)。
3、報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式,應(yīng)聘人員須到現(xiàn)場報(bào)名,填寫報(bào)名表,每位應(yīng)聘人員應(yīng)交納報(bào)名費(fèi)100元。報(bào)名時(shí)需攜帶本人有效身份證(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)、戶籍所在地公安部門出具無違法犯罪證明、畢業(yè)證(學(xué)校就業(yè)推薦證)等證件(證明)的原件和復(fù)印件,攜帶近期同底2寸彩色照片1張。資格審查與報(bào)名同步進(jìn)行,主要審查報(bào)考者是否符合招聘條件。報(bào)名后發(fā)放準(zhǔn)考證。考生應(yīng)對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé),如個(gè)人填寫錯(cuò)誤或填報(bào)信息失真,不符合應(yīng)聘條件和崗位要求的,或與其他用人單位已簽訂勞動(dòng)合同,未經(jīng)用人單位同意,隱瞞真實(shí)情況,擅自報(bào)考的,造成的一切后果,責(zé)任自負(fù)。
(三)筆試、面試和體檢
1、審判輔助人員參加筆試,筆試只進(jìn)行計(jì)算機(jī)應(yīng)用測試,主要對(duì)應(yīng)聘者計(jì)算機(jī)漢字錄入(看打和聽打)速度和質(zhì)量進(jìn)行測試。實(shí)行百分制。計(jì)算機(jī)應(yīng)用測試占70%,其中看打占40%,聽打占60%。
2、計(jì)算機(jī)測試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知,通知將發(fā)布在武陵山人力資源微信群里。
3、面試:對(duì)應(yīng)聘審判輔助人員,根據(jù)考生筆試成績,從高到低排列,按聘用人數(shù)1:1.5的比例依次確定面試人選。面試成績占30%。
4、體檢:根據(jù)考生筆試和面試成績之和,從高分到低分,按聘用人數(shù)1:1的比例依次確定體檢人選。體檢不合格的依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。體檢費(fèi)用由參加體檢的考生自理。
(四)確定招聘人選
銅仁市中級(jí)人民法院從通過筆試、面試、體檢的應(yīng)聘人員中研究確定擬招聘人選。
(五)上崗培訓(xùn)
對(duì)擬招聘人選進(jìn)行上崗基本素質(zhì)能力培訓(xùn)。培訓(xùn)工作由銅仁市中級(jí)人民法院組織實(shí)施。
(六)聘用
對(duì)上崗培訓(xùn)合格的擬招聘人選,由銅仁市中級(jí)人民法院研究決定后送銅仁武陵山人力資源服務(wù)有限公司,公司根據(jù)用工單位提出的崗位安排方案,制定派遣方案,與招聘人選簽訂聘用合同,辦理派遣手續(xù)。
七、待遇
(一)試用期二個(gè)月。應(yīng)聘人員月工資待遇2000元,并按標(biāo)準(zhǔn)交納相關(guān)保險(xiǎn)。
(二)受聘用期間,可以參加國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位招錄(聘)考試,原招聘單位盡可能提供支持和幫助;自受聘用后交繳納保險(xiǎn)的月份起算工齡。
(三)招聘人員在聘用期內(nèi)考核不合格者,由用工單位退回派遣單位,由派遣單位按有關(guān)規(guī)定處理。
八、招聘工作要求
(一)用工單位與派遣單位要高度重視,精心組織,周密部署,密切配合,嚴(yán)格貫徹“公開 、平等 、競爭 、擇優(yōu)”的原則,確保公開招聘工作順利進(jìn)行。
(二)嚴(yán)格招聘紀(jì)律。參與招聘工作的人員,必須嚴(yán)格按照本方案規(guī)定開展招聘工作,對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的,視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理,觸犯刑律的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
九、本方案由銅仁武陵山人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
咨詢熱線:0856—8131101(時(shí)間為9:30至17:00)
15985667275(吳先生)
銅仁武陵山人力資源服務(wù)有限公司
2020年4月10日