為引進和儲備一批我市教育、衛(wèi)生健康、農業(yè)、經濟等領域急需緊缺人才，著力為決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝同步小康，推進銅仁“一區(qū)五地”建設提供智力支撐和人才保障，我市將組團赴重慶、長沙、貴陽等地高校開展人才引聘活動，活動由銅仁市人民政府主辦，銅仁市委組織部、市人力資源社會保障局承辦。為確保各項工作順利開展，特制定本引聘簡章。

　　一、引聘活動時間及地點

　　擬于2019年4月9日至4月12日分別在重慶、長沙、貴陽開展人才引聘活動，具體安排如下：

　　4月9日(星期二)上午9:00，西南大學招生就業(yè)處一樓招聘大廳。

　　4月11日(星期四)上午9:00，湖南大學復臨舍一樓招聘大廳。

　　4月12日(星期五)上午9:00，貴州大學招生就業(yè)處招聘大廳。

　　二、引才計劃、對象及條件

　　本次計劃引聘人才317名(含國企22名、民營企業(yè)38名)，其中：博士研究生35名、碩士研究生131名(民營22名)和急需緊缺人才151名(含國企22名、民營企業(yè)16人)。具體引進單位、職位及條件詳見《2019年銅仁市組團赴高校引聘急需緊缺人才職位一覽表》。

　　本次引進人才面向應、往屆全日制高校本科及以上學歷畢業(yè)生，須符合事業(yè)單位工作人員聘用所需的思想素質、身體、年齡、學歷等基本條件要求和勝任應聘崗位需要的相關專業(yè)知識、工作能力等條件。

　　具有下列情形之一的，不得報考事業(yè)單位職位：

　　1.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。

　　2.在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的。

　　3.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的。

　　4.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

　　三、引聘程序

　　(一)報名和資格審查

　　報名和資格審查由主管部門和區(qū)(縣)引聘辦公室負責，資格審查合格人員進入考試。資格審查不合格的，不得進入下一考試階段。報名人員應在上述時間和地點，根據所報崗位要求提交個人簡歷、學歷(學位)(2019屆全日制普通高校畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表)、資格證書、身份證件、專業(yè)業(yè)績等材料原件及復印件進行資格審查。

　　資格審查貫穿于引進工作全過程，如在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格。

　　(二)考試

　　1.考試工作由用人單位(主管部門)和“區(qū)(縣)引聘辦”制定考試方案，按照規(guī)定程序自行組織實施�？荚嚥扇∶嬖�(測試)、專業(yè)測評、面試評審、綜合測評等方式進行，主要測試應聘人員綜合素質運用能力及適應職位工作的能力情況，考試的內容、形式、時間、地點等由用人單位(主管部門)和“區(qū)(縣)引聘辦”自行確定�？荚噷嵭邪俜种�，保留小數點后兩位有效數。

　　2.根據各招聘點時間的先后順序，在前一個招聘點已招滿計劃的職位，在后一招聘點將不再招聘。

　　(三)簽訂就業(yè)意向協議

　　經考試合格確定為簽訂就業(yè)意向協議的人員，系應屆畢業(yè)生的，與主管部門(用人單位)簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》，協議書由考生自備;系往屆畢業(yè)生的簽訂《聘用意向性協議書》。

　　(四)體檢

　　根據引進計劃按照考生考試成績從高分到低分1：1的比例確定進入體檢人員。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規(guī)定進行。體檢由主管部門(用人單位)統一組織實施，體檢費用由考生自理。

　　放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補。

　　(五)考察

　　體檢合格人員列入考察對象，由各主管部門(事業(yè)單位)具體負責本系統、本單位的考察工作，在考察對象體檢合格后適時開展。考察內容主要包括擬引進人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要崗位任職回避等，在職考生考察要注重工作實績，應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側重于在校表現和現實表現�？疾旆绞街饕�采取查閱個人檔案、實地走訪和面談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發(fā)現有下列情況之一者，即取消聘用資格:

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

　　2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。

　　3.曾被開除公職或被辭退的。

　　4.考察時，沒有考察依據(如個人檔案、學歷學位證書或畢業(yè)有效證據等)，或報名時提供虛假證明和材料的。

　　5.定向到具體行業(yè)或單位的2019年應屆畢業(yè)生。

　　6.在讀的非2019年應屆本科及以上畢業(yè)生。

　　7.聘用后即構成回避關系的。

　　8.其他經銅仁市引聘人才工作領導小組研究確定不能聘用的。

　　放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補。

　　(六)聘用審批

　　(一)經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，由各主管部門(用人單位)進行公示。公示期間有影響聘用問題反映并經查實的，取消聘用資格;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進行遞補。

　　(二)公示結束無影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定，報銅仁市人力資源和社會保障局辦理相關聘用手續(xù)。

　　(三)聘用人員實行一年試用期。

　　企業(yè)聘用人員按企業(yè)人力資源管理有關規(guī)定和程序進行。

　　本《簡章》由銅仁市引聘人才工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由銅仁市引聘人才工作領導小組研究確定。

　　咨詢電話：

　　0856-5211751(銅仁市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科)

　　各用人單位聯系人及電話，詳見附件。

　　附件：2019年銅仁市組團赴高校引聘急需緊缺人才職位表.xlsx（點擊下載）

　　銅仁市引聘人才工作領導小組辦公室

　　2019年4月2日