根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法（試行）〉的通知》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào)）和市組通〔2012〕77號(hào)文件要求，經(jīng)研究，2017年銅仁學(xué)院第二批計(jì)劃引進(jìn)高層次人才17名，為確保引進(jìn)工作的順利完成，特制定本方案。

　�。ㄒ唬┮�進(jìn)對(duì)象

　　1、具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位及以上的應(yīng)往屆畢業(yè)生；

　　2、具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格及以上人員。

　�。ǘ�）基本條件：具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格及以上的人員年齡45周歲(1972年8月30日以后出生）以下，碩士研究生年齡40周歲(1977年8月30日以后出生）以下。

　�。ㄈ�）引進(jìn)崗位、人數(shù)及資格條件（見(jiàn)附表）

　�。ㄋ模┮�進(jìn)時(shí)間：2017年8月30日-2017年10月30日

　�。ㄎ澹﹫�(bào)名辦法:應(yīng)聘者請(qǐng)將畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)（應(yīng)屆畢業(yè)生提供推薦表）、自薦表、學(xué)習(xí)成績(jī)單、獲獎(jiǎng)證書(shū)等其他相關(guān)材料的電子版發(fā)E-mail到trxyrsc@126.com郵箱（應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提供的材料負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，即取消應(yīng)聘資格）。

　�。�六）組織考察

　　1.資格審查。學(xué)校相關(guān)部門的專家對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位及讀研期間的思想政治表現(xiàn)和學(xué)業(yè)情況進(jìn)行資格審查。資格審查按照《2017年銅仁市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才簡(jiǎn)章》和本方案的規(guī)定執(zhí)行。資格審查后的提出審查意見(jiàn)。

　　審查工作貫穿整個(gè)引進(jìn)過(guò)程，在引進(jìn)任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格條件不符合《引進(jìn)方案》要求的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

　　2.專業(yè)測(cè)評(píng)。經(jīng)資格審查合格的應(yīng)聘人員，由相關(guān)部門組織專家對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)，并提出推薦意見(jiàn)。

　　3.綜合測(cè)評(píng)。由各用人部門主持，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家參加，以談話或答辯方式進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，在專業(yè)測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上形成綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)，擇優(yōu)推薦聘用。

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　　考核及體檢合格后可與學(xué)校簽訂擬聘用協(xié)議，在規(guī)定的時(shí)間提供綜合考察所需全部材料，考察合格的人員，確定為擬聘用人員，經(jīng)公示七個(gè)工作日后，公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)（事業(yè)編制）。正式聘用后，與學(xué)校簽訂聘用合同，博士研究生的合同期為1-5年，碩士研究生的合同期為3年，期滿后根據(jù)其表現(xiàn)可以續(xù)聘。

　�。ò耍┮�進(jìn)條件及待遇

　　1.博士研究生被學(xué)校聘用后，享受下列待遇：

　�。�1）報(bào)銷面試的差旅費(fèi)（火車除軟臥外，高鐵除一等座和商務(wù)座，輪船除游輪，飛機(jī)票只能按高鐵進(jìn)行折算報(bào)銷）、住宿費(fèi)、體檢費(fèi)及來(lái)校工作時(shí)的差旅費(fèi)（火車除軟臥，高鐵除一等座和商務(wù)座，輪船除游輪，飛機(jī)票只能按高鐵進(jìn)行折算報(bào)銷）、行李托運(yùn)費(fèi)；

　�。�2）可享受副教授工資待遇（三年內(nèi)必須通過(guò)評(píng)聘取得相應(yīng)資格，如未取得資格則按講師進(jìn)行聘用）；

　�。�3）住房?jī)?yōu)惠政策：人事手續(xù)辦好后，根據(jù)《銅仁市引進(jìn)高層次人才綠色通道實(shí)施辦法（試行）》（銅人領(lǐng)發(fā)〔2014〕3號(hào)）文件精神，在購(gòu)買住房時(shí)，保障面積為100平米以內(nèi)，購(gòu)房補(bǔ)貼為30萬(wàn)元；

　�。�4）10萬(wàn)元安家費(fèi)；

　�。�5）科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)（根據(jù)科研課題實(shí)際需要撥付）:區(qū)域內(nèi)一流建設(shè)培育學(xué)科（教育學(xué)）博士，科研成果豐富、科研能力強(qiáng)，科研啟動(dòng)費(fèi)為15萬(wàn)元；碩士點(diǎn)建設(shè)申報(bào)學(xué)科（林學(xué)、旅游學(xué)等）的博士，科研成果較多、科研能力較強(qiáng)，科研啟動(dòng)費(fèi)為10萬(wàn)元；其他科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)為5萬(wàn)元；

　�。�6）符合國(guó)家相關(guān)人事政策，配偶隨調(diào)；

　　（7）可以選擇簽訂1-5年服務(wù)期的工作協(xié)議，若與學(xué)校簽訂服務(wù)期為一年的工作協(xié)議，則只能享受學(xué)校規(guī)定的人才引進(jìn)優(yōu)惠政策經(jīng)濟(jì)待遇的10%；簽訂服務(wù)期為兩年工作協(xié)議的，則享受相關(guān)經(jīng)濟(jì)待遇的30%；簽訂服務(wù)期為三年工作協(xié)議的，則享受相關(guān)經(jīng)濟(jì)待遇的50%；簽訂服務(wù)期為四年工作協(xié)議的，則享受相關(guān)經(jīng)濟(jì)待遇的75%。若服務(wù)期滿后愿意繼續(xù)在學(xué)校工作的，可以續(xù)簽工作協(xié)議，學(xué)校按延長(zhǎng)服務(wù)期的情況補(bǔ)發(fā)相關(guān)經(jīng)濟(jì)待遇。

　�。�8）聘用期內(nèi)其他福利、保險(xiǎn)等按照國(guó)家、貴州省、銅仁市以及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受與在職職工相同的其他待遇。

　　2.碩士研究生被學(xué)校聘用后，聘用期內(nèi)福利、保險(xiǎn)等按照國(guó)家、貴州省、銅仁市以及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受與在職職工相同的其他待遇。

　�。ň牛┞�(lián)系方式

　　聯(lián)系電話：銅仁學(xué)院人事處：0856-5230902

　　網(wǎng)    址：www.gztrc.edu.cn

　　E-mail：trxyrsc@126.com

　　地  址：貴州省銅仁市碧江區(qū)川硐教育園區(qū)起航路238號(hào)

　　郵  編：554300

    附表：銅仁學(xué)院2017年第二批高層次人才引進(jìn)職位及資格條件一覽表　　

銅仁學(xué)院

 2017年8月30日