為進(jìn)一步加強(qiáng)興義民族師范學(xué)院人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《黔西南州高層次人才引進(jìn)辦法（修訂）》（州黨辦發(fā)〔2017〕7號(hào)）要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，決定于2019年第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)計(jì)劃引進(jìn)各類人才25名，為確保引進(jìn)人才工作的順利完成，按照上級(jí)相關(guān)文件要求，特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為順利實(shí)施好人才引進(jìn)工作，成立興義民族師范學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在興義民族師范學(xué)院人事處、教師工作處，張貴強(qiáng)任辦公室主任，工作人員根據(jù)需要從相關(guān)科室抽調(diào)。

二、引進(jìn)原則和工作程序

高層次人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)條件、公開(kāi)報(bào)名、公開(kāi)考察、公開(kāi)聘用、公開(kāi)監(jiān)督。并按照制定引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、專業(yè)面試、政治思想和師德師風(fēng)考核、綜合能力考核、學(xué)校統(tǒng)籌研究、體檢、審批、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

三、引進(jìn)高層次人才人數(shù)

興義民族師范學(xué)院2019年計(jì)劃引進(jìn)高層次人才25名。其中：博士研究生10名，碩士研究生15名。

四、引進(jìn)對(duì)象及條件

（一）引進(jìn)對(duì)象

在2019年4月26日前進(jìn)行網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷和4月27日至28日到第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名應(yīng)聘，經(jīng)2019年4月27日至28日到現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格人員。

（二）人才引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍, 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義事業(yè)；

2.年齡在18周歲以上（2001年4月26日及以前出生）、45周歲以下（1973年4月25日及以后出生），特別優(yōu)秀或工作特別需要的，可適當(dāng)放寬至50周歲（1968年4月25日及以后出生）；

3.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；

4.具有國(guó)家承認(rèn)且符合引進(jìn)崗位學(xué)歷、專業(yè)要求的應(yīng)往屆畢業(yè)生；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》；

6.在引進(jìn)崗位服務(wù)年限不少于5年（含試用期）；

7.具備引聘職位《興義民族師范學(xué)院2019年人才需求表》（附件1）所需的其它資格條件。

（三）下列人員不作為人才引進(jìn)對(duì)象

1.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員；

2.曾在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的，曾被開(kāi)除公職的，在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；

4.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

5.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；

6.違反計(jì)劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當(dāng)時(shí)計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行）；

7.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來(lái)被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；

8.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

五、專業(yè)面試及相關(guān)考核

（一）專業(yè)面試

    1.方式

根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)采取課堂試講（40%）、專業(yè)測(cè)試（30%）、學(xué)術(shù)訪談（30%）進(jìn)行，由興義民族師范學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)相關(guān)人員，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘的符合應(yīng)聘條件的人員進(jìn)行面試。

 2.時(shí)間

    2019年5月30日前完成。

 3.流程

面試考官由各二級(jí)學(xué)院相關(guān)專業(yè)5-7名專家組成，面試評(píng)分實(shí)行百分制進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，棄掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官評(píng)分的平均分即為考生面試得分，面試成績(jī)報(bào)學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（二）思想政治與師德師風(fēng)考核

按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，通過(guò)查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對(duì)象的政治思想狀態(tài)、師德師風(fēng)等情況。2019年6月30日前完成。

（三）綜合能力考察

內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī)；應(yīng)往屆畢業(yè)生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察�？疾煲�做到全面、客觀、公正。放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補(bǔ)。

六、匯總、學(xué)校研究

專業(yè)面試及相關(guān)考核結(jié)束后，由學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總、提請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)辦公會(huì)、校黨委會(huì)研究決定。

七、體檢

符合要求進(jìn)入體檢的人員，在指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由體檢人員自理。放棄體檢或體檢不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，并依次遞補(bǔ)。2019年7月31日前完成。

八、公示與聘用

確定為擬引進(jìn)聘用人員，面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，按程序報(bào)請(qǐng)黔西南州人力資源和社會(huì)保障局審批后辦理聘用手續(xù)。屬2019年應(yīng)屆畢業(yè)生的先簽訂就業(yè)協(xié)議，待取得符合聘用崗位需求專業(yè)的畢業(yè)證、學(xué)位證并提取個(gè)人檔案審核后再辦理聘用手續(xù)。在8月20日前未能提供齊全相關(guān)證件及材料的，視為放棄聘用資格。新聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期滿后，經(jīng)考核合格正式聘用，試用期考核不合格解除聘用。引進(jìn)人員必須在引進(jìn)崗位最低服務(wù)期限5年(含試用期)，服務(wù)期限內(nèi)不得調(diào)動(dòng)、改行、調(diào)離或擅自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

九、其他

    （一）本次高層次人才引進(jìn)各項(xiàng)工作須在2019年8月30日前完成。

（二）本《方案》由興義民族師范學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由興義民族師范學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。若黔西南州人力資源和社會(huì)保障局另有新規(guī)定的，以黔西南州人力資源和社會(huì)保障局規(guī)定為準(zhǔn)。

咨詢電話：0859-3568042（興義民族師范學(xué)院人事處）

監(jiān)督電話：0859-3568029（興義民族師范學(xué)院監(jiān)察室）

附件1：《興義民族師范學(xué)院2019年人才需求表》 

     興義民族師范學(xué)院

       2019年5月10日

附件1