根據(jù)義龍新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)事務(wù)管理需求，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞動(dòng)合同制雇員100名。為確保本次招聘工作順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。

　　一、招聘原則

　　招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)招聘條件、公開(kāi)招聘程序、公開(kāi)招聘結(jié)果“三公開(kāi)”制度。招聘工作按照發(fā)布簡(jiǎn)章、報(bào)名、筆試、體檢、考察、簽訂勞動(dòng)合同等程序進(jìn)行。

　　二、招聘計(jì)劃

　　義龍新區(qū)2016年區(qū)直單位招聘勞動(dòng)合同制雇員100名，詳見(jiàn)《義龍新區(qū)2016年區(qū)直單位招聘勞動(dòng)合同制雇員職位一覽表》(附件一)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)(招聘職位表)。

　　三、招聘對(duì)象

　　具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制本科及以上畢業(yè)生(2016屆畢業(yè)生不含委培生、定向生)。

　　四、報(bào)考條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，具有良好的品行;

　　(二)年齡在18周歲以上(1997年12月31日及以前出生)、40周歲以下(1975年12月31日及以后出生);

　　(三)身體健康，身體條件符合《貴州省國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》;

　　(四)具有應(yīng)聘職位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作能力;

　　(五)符合報(bào)考職位所需要的其他資格條件。

　　凡有下列情況之一的不得報(bào)考：

　　(一)定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　(二)現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　(三)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿(mǎn)5年的人員;

　　(四)任職(工作)或服兵役期間發(fā)生重大責(zé)任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不合格的;

　　(五)報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系職位的人員;

　　(六)不符合招聘職位所需資格條件的人員;

　　(七)違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的人員;

　　(八)司法機(jī)關(guān)正在立案查處的人員;

　　(九)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　五、報(bào)名及資格審查

　　(一)報(bào)名時(shí)間：2016年12月7日至2016年12月9日。

　　(二)報(bào)名方式：報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名考生可先查詢(xún)義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站了解相關(guān)詳細(xì)信息(網(wǎng)址http://www.ylxq.com.cn)。每名報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)職位，如有同時(shí)填報(bào)兩個(gè)或兩個(gè)以上職位的，則取消該考生的考試資格。

　　(三)報(bào)名地點(diǎn)：義龍新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(黔西南州義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)頂效鎮(zhèn)開(kāi)發(fā)東路39號(hào))。

　　(四)報(bào)名需提交材料：

　　1.畢業(yè)證書(shū)(學(xué)位證書(shū))。原件和復(fù)印件各1份。

　　2.有效居民身份證或戶(hù)口簿(或戶(hù)籍所在地派出所出具的附有本人照片的戶(hù)籍證明)原件和復(fù)印件各一份;

　　3.已婚人員提供戶(hù)籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)計(jì)生部門(mén)出具未違反計(jì)劃生育證明;

　　4.義龍新區(qū)2016年區(qū)直單位招聘勞動(dòng)合同制雇員報(bào)名表(以下簡(jiǎn)稱(chēng)報(bào)名表);

　　5.近期免冠白底一寸彩色照片1張(紙質(zhì)照片貼在報(bào)名表上);

　　6.國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員須提供現(xiàn)工作單位所在組織人事部門(mén)出具的同意報(bào)考證明。

　　7.需要工作經(jīng)歷的需由工作單位出具相關(guān)工作證明，并加蓋用人單位公章。

　　(五)報(bào)名要求

　　《報(bào)名表》填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名的，須提供本人簽字認(rèn)可的委托書(shū)，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫(xiě)，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或招聘資格。

　　考生報(bào)名以后應(yīng)隨時(shí)保持所留通訊工具的暢通，確保招聘單位能夠及時(shí)進(jìn)行聯(lián)系通知相關(guān)事項(xiàng),如因電話(huà)關(guān)機(jī)或停機(jī)等原因?qū)е?a href=/guizhouzhaopinba/ target=_blank class=infotextkey>招聘單位無(wú)法聯(lián)系，責(zé)任由考生自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試聘用資格。

　　報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)比不足2:1的由義龍新區(qū)勞動(dòng)合同制雇員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定減少或取消招聘計(jì)劃。減少或取消的招聘崗位，由義龍新區(qū)勞動(dòng)合同制雇員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在征求考生意見(jiàn)的前提下，從其他崗位筆試成績(jī)較好但未進(jìn)入聘用范圍的人員中擇優(yōu)調(diào)劑。

　　(六)資格審查

　　資格審查由報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行審查。經(jīng)審查不符合報(bào)考條件的考生，取消報(bào)名資格。

　　資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作的始終，請(qǐng)報(bào)名人員務(wù)必按照《簡(jiǎn)章》及職位要求進(jìn)行報(bào)考。在招聘工作中，任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合所報(bào)考職位要求或證書(shū)證件等弄虛作假的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由考生自負(fù)。對(duì)已辦理正式錄用手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，一律作出解除聘用處理。

　　六、筆試

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)另行通知。

　　七、確定擬招聘人員

　　考生筆試總成績(jī)按百分制計(jì)算。同一職位由分?jǐn)?shù)從高到底來(lái)進(jìn)行確定聘用人員。

　　八、體檢

　　體檢由義龍新區(qū)勞動(dòng)合同制雇員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)院在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

　　凡本人自愿放棄體檢資格或體檢不合格造成缺額的，一律不再遞補(bǔ)人員體檢。

　　體檢結(jié)束后，對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)貴州義龍新區(qū)勞動(dòng)合同制雇員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后統(tǒng)一組織復(fù)檢。體檢不合格的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)體檢。未參加體檢或體檢不合格的人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間由義龍新區(qū)勞動(dòng)合同制雇員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。

　　九、考察

　　考察方式及內(nèi)容更具實(shí)際情況安排。

　　十、聘用、雇員勞動(dòng)合同的簽訂和待遇

　　(一)聘用及雇員勞動(dòng)合同的簽訂

　　通過(guò)筆試、體檢、考察等環(huán)節(jié)的考生，在義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布聘用雇員名單。新聘用到義龍新區(qū)區(qū)直單位的勞動(dòng)合同制雇員執(zhí)行三個(gè)月的試用期，試用期滿(mǎn)后由招聘單位根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同制雇員的工作表現(xiàn)辦理聘用手續(xù)，并簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)法》和《義龍新區(qū)雇員管理辦法(試行)》進(jìn)行簽訂和管理。

　　(二)待遇

　　初聘用的勞動(dòng)合同制人員薪金待遇為基礎(chǔ)工資2000月/元，績(jī)效工資200元/月。學(xué)歷津貼：博士1000/月;碩士研究生300/月;本科100/月。職稱(chēng)津貼：高級(jí)1000/月;中級(jí)300/月;初級(jí)100/月。具體薪酬待遇詳見(jiàn)《義龍新區(qū)雇員管理辦法(試行)》。

　　十一、紀(jì)律監(jiān)督

　　招聘工作按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督和接受社會(huì)監(jiān)督。嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事招聘工作的人員凡有公務(wù)回避情形的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對(duì)于報(bào)名時(shí)提供不實(shí)信息的報(bào)考者，無(wú)論進(jìn)入招聘的哪項(xiàng)程序，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，將立即取消其報(bào)考、聘用資格。對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　咨詢(xún)電話(huà)：0859—3388035(義龍新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局)

　　受理監(jiān)督單位：義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)紀(jì)工委 監(jiān)察局

　　監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0859—12388

　　0859—3388752

　　十一、本次招聘工作未盡事宜，由義龍新區(qū)勞動(dòng)合同制雇員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

 

　　附件：

　　1.義龍新區(qū)2016年區(qū)直單位招聘勞動(dòng)合同制雇員職位一覽表（點(diǎn)擊下載）

　　2.義龍新區(qū)2016年區(qū)直單位招聘勞動(dòng)合同制雇員報(bào)名表（點(diǎn)擊下載）

　　3.義龍新區(qū)雇員管理辦法(試行)（點(diǎn)擊下載）

 

　　義龍新區(qū)勞動(dòng)合同制雇員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2016年11月30日

 

 

 

　　考生查詢(xún)《招聘簡(jiǎn)章》或相關(guān)信息，請(qǐng)登陸“黔西南州義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站”(http://www.ylxq.com.cn/)。在招聘考試過(guò)程中，本次招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息都將在該網(wǎng)站上進(jìn)行公布，請(qǐng)考生密切注意。有關(guān)網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。

　　附件三

　　義龍新區(qū)雇員管理暫行辦法

 

　　第一章 總 則

　　第一條為進(jìn)一步規(guī)范義龍新區(qū)雇員的管理，保障雇員的合法權(quán)益，提高工作效能和管理服務(wù)水平，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于義龍新區(qū)聘用的雇員。

　　第三條 雇員是為我區(qū)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位服務(wù)，并以勞動(dòng)合同形式聘用，不占用機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制，服務(wù)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位某項(xiàng)工作的人才。

　　第四條 雇員堅(jiān)持少而精的原則，既要保證質(zhì)量，滿(mǎn)足我區(qū)各個(gè)崗位工作的特殊需要，又要嚴(yán)格控制數(shù)量，降低聘用成本。

　　第二章 雇員級(jí)別和招聘條件

　　第五條 雇員須具備下列基本條件：

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律、法規(guī)及規(guī)章;

　　(二)具有良好的品德和職業(yè)道德，愿意履行雇員職責(zé)與義務(wù);

　　(三)符合擬聘用崗位所規(guī)定的資格條件和任職條件;

　　(四)年齡符合相應(yīng)雇員級(jí)別的要求，身體健康。

　　(五)吃苦耐勞，愿意為新區(qū)建設(shè)服務(wù)。

　　第六條 雇員分為初級(jí)雇員、中級(jí)雇員和高級(jí)雇員。

　　(一)初級(jí)雇員是滿(mǎn)足一般專(zhuān)業(yè)工作要求的專(zhuān)門(mén)人才，必須同時(shí)具備下列條件：

　　1、具有大學(xué)以上學(xué)歷或中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格;

　　2、年齡30周歲以下。

　　(二)中級(jí)雇員是滿(mǎn)足較高專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性和管理性要求的專(zhuān)門(mén)人才，必須同時(shí)具備下列三個(gè)條件：

　　1、具有本科以上學(xué)歷和學(xué)士以上學(xué)位或中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格;

　　2、5年以上實(shí)際工作經(jīng)歷或聘用崗位要求的相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能;

　　3、年齡40周歲以下，對(duì)緊缺專(zhuān)業(yè)的年齡可適當(dāng)放寬。

　　(三)高級(jí)雇員是滿(mǎn)足為提升公共管理和社會(huì)服務(wù)水平所特需的高層次專(zhuān)門(mén)人才。以及由新區(qū)短期聘用，在經(jīng)濟(jì)、科技、金融、法律、信息和城市建設(shè)、城市規(guī)劃、城市管理、資本經(jīng)營(yíng)、資本管理、土地開(kāi)發(fā)、土地經(jīng)營(yíng)等領(lǐng)域?yàn)楣芪瘯?huì)提供技術(shù)咨詢(xún)和技術(shù)指導(dǎo)的國(guó)際、國(guó)內(nèi)知名專(zhuān)家和學(xué)者。必須同時(shí)具備下列三個(gè)條件：

　　1、具有研究生學(xué)歷或博士學(xué)位，或具有副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng);

　　2、兩年以上實(shí)際工作經(jīng)歷;

　　3、年齡50周歲以下。

　　第三章 招聘錄用

　　第七條 雇員的招聘錄用堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)的原則，實(shí)行統(tǒng)一招考，采取考試與考核相結(jié)合的方式擇優(yōu)錄用。

　　中、高級(jí)雇員和因工作需要不宜公開(kāi)招聘的職位或?qū)�業(yè)特殊難以形成競(jìng)爭(zhēng)的職位，經(jīng)雇員管理領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定，可通過(guò)其他方式選聘。

　　第八條 公開(kāi)招聘雇員的程序如下:

　　(一)需求申請(qǐng)。各用人單位根據(jù)工作需要，向區(qū)雇員管理辦公室提出雇員招聘書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)內(nèi)容包括招聘理由、擬招聘人數(shù)、招聘對(duì)象范圍、擬招聘雇員的專(zhuān)業(yè)和條件、崗位職責(zé)等要求。

　　(二)計(jì)劃審核。雇員管理辦公室對(duì)各單位申請(qǐng)進(jìn)行核查、匯總后，提出初步意見(jiàn)，提交雇員管理領(lǐng)導(dǎo)小組集體決策。

　　(三)發(fā)布公告。雇員管理辦公室根據(jù)區(qū)雇員管理領(lǐng)導(dǎo)小組的決定制定招聘計(jì)劃，在相關(guān)媒體上發(fā)布招聘公告。招聘公告須明確招聘崗位及人數(shù)、招聘范圍和條件、招聘各環(huán)節(jié)的具體要求等內(nèi)容。

　　(四)報(bào)名。每個(gè)職位的有效報(bào)名人數(shù)與擬聘人數(shù)應(yīng)達(dá)到相應(yīng)比例方能開(kāi)考。確因特殊崗位需要，初、中級(jí)雇員的開(kāi)考比例經(jīng)區(qū)雇員管理領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)可適當(dāng)調(diào)整。

　　(五)資格審查。資格審查由區(qū)雇員管理辦公室進(jìn)行，通過(guò)資格審查者進(jìn)入考試環(huán)節(jié)，未通過(guò)資格審查者取消考試資格。

　　(六)考試�？荚囉蓞^(qū)雇員管理辦公室組織，可采取筆試或面試的方式進(jìn)行。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)水平和職業(yè)技能;面試主要考察應(yīng)聘者與所聘崗位的專(zhuān)業(yè)匹配性以及分析判斷能力、口頭表達(dá)能力等，可采取結(jié)構(gòu)化面試，也可采取情景模擬、實(shí)際操作或?qū)�業(yè)技能測(cè)試等其他方法。

　　(七)體檢。為確保擬聘人員的身體條件和健康狀況與工作崗位相適應(yīng)，應(yīng)對(duì)擬聘用人員進(jìn)行體檢。根據(jù)考試的綜合成績(jī)由高分到低分順序等額確定體檢對(duì)象，擬聘用人員由聘用單位指定醫(yī)院參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)組織體檢，聘用崗位有特別要求的，應(yīng)當(dāng)事先在公告中說(shuō)明。如出現(xiàn)體檢不合格者，可以根據(jù)考試的綜合成績(jī)由高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

　　(八)考察。對(duì)體檢合格的擬聘用人員由聘用單位負(fù)責(zé)對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉以及適應(yīng)所報(bào)考職位的相關(guān)情況進(jìn)行考察，并寫(xiě)出考察材料，提出擬聘意見(jiàn)，報(bào)區(qū)雇員管理辦公室審核。如出現(xiàn)考察不合格者，可以根據(jù)考試的綜合成績(jī)由高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

　　(九)聘用。經(jīng)考察合格，辦理聘用手續(xù)。雇員與聘用單位遵照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂《雇員勞動(dòng)合同書(shū)》，報(bào)區(qū)雇員管理辦公室備案。

　　第九條 檔案管理。自建立勞動(dòng)合同關(guān)系起，雇員的人事檔案及行政關(guān)系由區(qū)雇員管理辦公室管理。在聘期內(nèi)的勞動(dòng)合同、工資表、年度考核表、獎(jiǎng)懲材料、學(xué)歷證明、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格及其它需要?dú)w檔的材料，由聘用單位負(fù)責(zé)存入雇員個(gè)人檔案。

　　第四章 勞動(dòng)合同

　　第十條 雇員勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：

　　(一)合同當(dāng)事人及各自應(yīng)履行的權(quán)利和義務(wù);

　　(二)雇員崗位的主要工作職責(zé)或主要工作任務(wù);

　　(三)聘用單位應(yīng)提供的工作條件;

　　(四)雇員的薪金福利待遇;

　　(五)合同期限;

　　(六)違約責(zé)任;

　　(七)聘用單位和雇員約定的其他內(nèi)容。

　　第十一條雇員勞動(dòng)合同分三種：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　雇員首次聘用時(shí)原則上簽訂固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同的首次聘用期限一般可定為2年，試用期3個(gè)月，試用期計(jì)入聘用期。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，聘用單位根據(jù)工作需要，提出雇員續(xù)聘或解聘意見(jiàn)，報(bào)區(qū)雇員管理辦公室備案。再次聘用原則上只續(xù)訂一次勞動(dòng)合同，期限根據(jù)雇員的崗位任務(wù)確定，原則上不得超過(guò)6年。雇員在同一單位工作滿(mǎn)8年后，原則上不再續(xù)聘。如本人申請(qǐng)繼續(xù)留在我區(qū)工作，經(jīng)區(qū)雇員管理辦公室考核為合格等次以上的，確因工作需要的優(yōu)秀人才，由單位申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)雇員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可與原單位繼續(xù)簽訂聘用合同。

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期不超過(guò)3個(gè)月。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不約定試用期。

　　合同終止或解除后，聘用單位應(yīng)在雇員離開(kāi)7日內(nèi)報(bào)區(qū)雇員管理辦公室備案。

　　第十二條有下列情形之一的，雇員可以解除勞動(dòng)合同，但必須提前以書(shū)面形式告知聘用單位：

　　(一)雇員提前三十日以書(shū)面形式通知聘用單位，可以解除勞動(dòng)合同。雇員在試用期內(nèi)提前三日通知聘用單位，可以解除勞動(dòng)合同;

　　(二)依法服兵役的、被招錄或選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的;

　　(三)聘用單位不履行合同，或違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，侵害雇員合法權(quán)益的;

　　(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　若雇員在有效合同期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同或私自離開(kāi)工作崗位，造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　第十三條 有下列情形之一的，雇員不得解除勞動(dòng)合同：

　　(一)國(guó)家和省、市重點(diǎn)工程科研項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，所承擔(dān)的任務(wù)未完成或尚無(wú)他人接替的;

　　(二)所從事工作涉及機(jī)密、絕密信息，并在規(guī)定的保密期限內(nèi)的;

　　(三)與聘用單位在知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科研成果歸屬問(wèn)題上有爭(zhēng)議的;

　　(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　雇員違反本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　第十四條雇員有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，聘用單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　雇員有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定情形之一的，聘用單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知雇員本人。

　　第十五條 《雇員勞動(dòng)合同書(shū)》的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定及《雇員勞動(dòng)合同書(shū)》的約定履行，履行合同中出現(xiàn)的爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理。

　　第五章 薪酬與待遇

　　第十六條 雇員薪金根據(jù)下列因素確定：

　　(一)按照與事業(yè)單位同類(lèi)人員的工資水平基本持平確定;

　　(二)崗位及工作任務(wù)的復(fù)雜性、重要性、艱巨性;

　　(三)雇員的學(xué)歷學(xué)位、職稱(chēng)和工作效率、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)等;

　　(四)崗位所需人才的社會(huì)工資水平。

　　第十七條 雇員實(shí)行薪金制。其薪金由基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資和津貼(學(xué)歷津貼、職稱(chēng)津貼)三部分組成，雇員按類(lèi)別執(zhí)行相應(yīng)的薪金標(biāo)準(zhǔn)，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《義龍新區(qū)雇員薪金標(biāo)準(zhǔn)表》(附件1)。必要時(shí)區(qū)雇員管理辦公室根據(jù)黔西南州經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價(jià)水平情況提出調(diào)整意見(jiàn)，報(bào)區(qū)雇員管理領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　雇員取得學(xué)歷和與崗位專(zhuān)業(yè)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格的提升，經(jīng)區(qū)雇員管理辦公室研究同意，可享受相應(yīng)的津貼待遇。

　　第十八條 雇員享受社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等相關(guān)福利待遇。聘用單位為雇員代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金，代扣個(gè)人所得稅。應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定分別由聘用單位和雇員本人承擔(dān);住房公積金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與試驗(yàn)區(qū)國(guó)家工作人員相同。

　　第十九條雇員試用期薪金按勞動(dòng)合同約定薪金的80%計(jì)發(fā)。

　　第二十條雇員薪金(含相關(guān)福利費(fèi))由義龍集團(tuán)投資管理有限公司解決。

　　第二十一條 雇員享受休假及國(guó)家規(guī)定的相關(guān)政策。在雇員崗位工作滿(mǎn)一年以上的可享受帶薪休假，按國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

　　第二十二條 雇員可自愿參加聘用單位成立的工會(huì)組織，按規(guī)定繳納會(huì)費(fèi)，享受相應(yīng)工會(huì)福利。

　　第二十三條 聘用單位應(yīng)根據(jù)崗位需要，組織雇員進(jìn)行崗前培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　第六章 考核獎(jiǎng)懲

　　第二十四條 雇員年度考核一般在年初進(jìn)行，考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。雇員工作時(shí)間滿(mǎn)一年以上的，參加當(dāng)年年度考核并確定等次;不滿(mǎn)一年的，參加當(dāng)年年度考核，但不定等次。

　　第二十五條 聘用單位應(yīng)按照客觀(guān)公正的原則，建立以聘用崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，試用期考核、平時(shí)考核、季度考核、年度考核、聘期考核相結(jié)合的考核制度，主要考核雇員的工作表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。試用期考核作為雇員是否聘用的依據(jù);平時(shí)考核、季度考核作為雇員年度考核的依據(jù);年度考核作為雇員獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及續(xù)聘或解聘的依據(jù);聘期考核作為雇員聘用期滿(mǎn)后是否續(xù)聘或解聘的依據(jù)。

　　第二十六條 雇員年度考核在全區(qū)范圍內(nèi)實(shí)行優(yōu)秀率限制，原則上控制在15%以?xún)?nèi)，由區(qū)雇員管理辦公室根據(jù)各單位考核上報(bào)情況綜合審核評(píng)定。

　　第二十七條 雇員如果對(duì)考核結(jié)果有異議，可以向聘用單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)復(fù)核，對(duì)復(fù)核決定仍不服的，可以向區(qū)雇員管理辦公室申請(qǐng)最終復(fù)核。

　　第二十八條 雇員考核應(yīng)填寫(xiě)《義龍新區(qū)雇員考核登記表》，將考核結(jié)果報(bào)區(qū)雇員管理辦公室，《義龍新區(qū)雇員考核登記表》及評(píng)定考核結(jié)果存入雇員個(gè)人檔案。

　　第二十九條 高級(jí)雇員由區(qū)雇員管理辦公室會(huì)同聘用單位進(jìn)行考核，初級(jí)雇員和中級(jí)雇員由聘用單位負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。年度考核和聘期考核結(jié)果需報(bào)區(qū)雇員管理辦公室備案。

　　第三十條雇員以聘用初始月為聘用等級(jí)的第一檔，連續(xù)兩年在考核中達(dá)到“合格”等次的，從下一聘用年度的1月份起提升一個(gè)工資檔次，并給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金為考核年度雇員本人12月份的基本工資數(shù)額;評(píng)為“優(yōu)秀”等次的，從下一聘用年度的1月份起提升一個(gè)工資檔次，并給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金為考核年度雇員本人12月份的基本工資和績(jī)效工資數(shù)額，由區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān)。

　　第三十一條雇員在工作中表現(xiàn)特別突出，由用人單位提出，報(bào)經(jīng)試驗(yàn)區(qū)雇員管理領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可聘用為中級(jí)雇員，擔(dān)任單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師等)的雇員，經(jīng)試驗(yàn)區(qū)工委研究，可聘用為高級(jí)雇員。高級(jí)雇員的聘用參照干部選拔任用辦法實(shí)施。

　　第三十二條 雇員在試用期考核或年度考核中不合格的，解除勞動(dòng)合同。

　　第三十三條 雇員有下列表現(xiàn)之一的，經(jīng)區(qū)雇員管理領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

　　(一)在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、提出合理化建議或者管理有方，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的;

　　(二)防止或者避免嚴(yán)重事故，使國(guó)家和人民群眾利益減少或者免受損失的;

　　(三)科研、教育、文化、衛(wèi)生、體育等事業(yè)中，開(kāi)拓創(chuàng)新，在工作崗位上做出重要貢獻(xiàn)的;

　　(四)有其他突出成績(jī)的。

　　第三十四條 雇員在工作中嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位有權(quán)終止合同。

　　第三十五條 雇員有違紀(jì)、違法行為的，依照有關(guān)法律法規(guī)處理，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理并予以解雇。

　　第七章 監(jiān) 督

　　第三十六條 雇員的招聘，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法各項(xiàng)規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：

　　(一)嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的限額招聘雇員。不按限額進(jìn)行雇員招聘的，其招聘無(wú)效;

　　(二)嚴(yán)格執(zhí)行崗位要求的資格條件。不符合崗位要求資格條件招聘的，其招聘無(wú)效;

　　(三)嚴(yán)格按規(guī)定程序招聘、考核、獎(jiǎng)懲及解聘。不按規(guī)定程序辦理的，視情節(jié)輕重，責(zé)令其按照規(guī)定程序重新辦理、補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)或宣布無(wú)效;

　　(四)不準(zhǔn)徇私舞弊;

　　(五)不準(zhǔn)有其他有礙雇員管理工作公正合理進(jìn)行的行為。

　　第八章 附 則

　　第三十七條 本辦法自公布之日起執(zhí)行，由義龍新區(qū)雇員管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　2016年11月16日