本次招考報(bào)名指導(dǎo)及備考資料領(lǐng)�。�點(diǎn)擊咨詢
根據(jù)黔南州軍地有關(guān)文件精神，委托我單位面向社會(huì)招聘勞務(wù)派遣制專職民兵教練員5名，派駐到州本級(jí)駐軍某單位機(jī)關(guān)工作，考核、體檢、政審和面試通過后與黔南人力資源有限責(zé)任公司簽訂派遣制勞動(dòng)合同。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定《黔南州軍地招聘勞務(wù)派遣制專職民兵教練員簡(jiǎn)章》(以下簡(jiǎn)稱《招聘簡(jiǎn)章》)。
一、招聘原則
按照德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考核，通過報(bào)名、初審、考核、體檢、政審、面試、聘用等程序?qū)嵤?/p>
二、招聘崗位
民兵教練員5人，主要負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)內(nèi)部公文撰寫，籌劃、組織和實(shí)施學(xué)生軍訓(xùn)、民兵干部、民兵分隊(duì)的訓(xùn)練和教學(xué)任務(wù)。
三、招聘基本條件
招聘人員應(yīng)具備下列條件：
1.大專及以上學(xué)歷，男生年齡不超過35周歲，女生年齡不超過30歲，年齡計(jì)算截止2024年11月22日
2.政治素質(zhì)過硬，道德品行良好。
3.熟練掌握機(jī)關(guān)公文寫作。
4.能夠籌劃組織民兵訓(xùn)練教學(xué)、學(xué)生軍訓(xùn)等工作。
5.熟悉辦公、平面設(shè)計(jì)和視頻剪輯等軟件基本操作。
6.體型基本達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)(BMI)。
具有以下條件的優(yōu)先錄用：
1.在省級(jí)及以上主流新聞媒體發(fā)表過研究或新聞?lì)愇淖殖晒模蚬ぷ髌陂g起草撰寫的調(diào)研報(bào)告、理論文章等文字成果，獲地方副廳及以上領(lǐng)導(dǎo)、部隊(duì)副師級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)批示肯定的。
2.有部隊(duì)或地方黨政機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷。
3.服役期間榮立三等功及以上獎(jiǎng)勵(lì)、被評(píng)為“優(yōu)秀四會(huì)教練員”或者參加師(旅)級(jí)以上比武取得前三名成績(jī)的退役軍人。
四、不符合報(bào)名或聘用條件的情形
1.因犯罪受過刑事處罰的。
2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。
3.被開除公職的。
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
5.在各級(jí)公務(wù)員(事業(yè)單位)招錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的。
6.不符合招聘條件或崗位所需條件的。
五、薪資待遇
簽訂勞務(wù)派遣制勞動(dòng)合同試用期工資每月4800元(含單位部分及個(gè)人部分五險(xiǎn))，試用期2個(gè)月，轉(zhuǎn)正后工資6000元(含單位部分及個(gè)人部分五險(xiǎn)、個(gè)人所得稅個(gè)人應(yīng)繳納部分)。每周工作5天，每天上午8:00至11:50，下午2:30至5:50(接受適度加班)，享受國(guó)家法定節(jié)假日，免費(fèi)提供早、中、晚餐。
六、招聘工作程序
(一)報(bào)名時(shí)間
2024年11月7日9:00至2024年11月22日17:00。
(二)報(bào)名方式
報(bào)名采取郵件投檔。應(yīng)聘者將以下材料以壓縮包形式發(fā)送到郵箱：1622069528@qq.com，文件標(biāo)題注明“姓名+崗位”。應(yīng)聘材料包括：身份證、戶口本首頁及本人頁、學(xué)歷證書，工作經(jīng)歷證明材料、省級(jí)及以上新聞媒體發(fā)表的稿件復(fù)印件、各類立功受獎(jiǎng)證書復(fù)印件等，應(yīng)聘報(bào)名表(重點(diǎn)描述個(gè)人情況、工作經(jīng)歷、文字成果等)。
(三)資格審查
主要審查報(bào)名對(duì)象的身份信息、學(xué)歷、學(xué)位、報(bào)考崗位要求的資格條件和主要文字工作成果。
(四)考核
采取基礎(chǔ)體能測(cè)試和公文寫作相結(jié)合的方式實(shí)施。
1.基礎(chǔ)體能測(cè)試：
男生1500米、仰臥起坐、單杠引體向上3項(xiàng)內(nèi)容;
女生800米、仰臥起坐、單杠曲臂懸垂3項(xiàng)內(nèi)容。
2.公文寫作：
(1)考試時(shí)長(zhǎng)120分鐘;
(2)方式：每名考生隨機(jī)抽取試題組，每組試題共3個(gè)小題，考生根據(jù)規(guī)范的公文格式要求，自選所抽中的試題組內(nèi)容其一，撰寫完成1篇不少于2000字的調(diào)研報(bào)告、實(shí)施方案、意見措施、工作總結(jié)、新聞報(bào)道或講話材料等。
(3)要求：文章邏輯嚴(yán)密、思路清晰、論述有力、語言鮮活、文風(fēng)流暢。
(五)總成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)采取百分制計(jì)算。
總成績(jī)=基礎(chǔ)體能測(cè)試*40%+公文寫作得分*60%
基礎(chǔ)體能測(cè)試成績(jī)、公文寫作成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，根據(jù)總成績(jī)由高到低確定前10名進(jìn)入下一環(huán)節(jié)�？忌偝煽�(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，公文寫作成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(六)面試
由用人單位組織面試，按照自我介紹、臨機(jī)回答提問等方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察政治立場(chǎng)、國(guó)防觀念、理論素養(yǎng)、創(chuàng)新思維、知識(shí)結(jié)構(gòu)、語言表達(dá)、行為能力等，根據(jù)面試成績(jī)由高到低確定前5名進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(七)考察
采取個(gè)別談話、政治考核、社會(huì)信用記錄查詢等方式相結(jié)合，了解被考察人選的政治立場(chǎng)、道德品質(zhì)、任職資質(zhì)等情況，綜合考察后確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員數(shù)量。
(八)體檢
考察通過人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，體檢根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象。體檢由黔南人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司統(tǒng)一組織，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由體檢中心出具體檢結(jié)論。
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和貴州省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，經(jīng)聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后可進(jìn)行進(jìn)一步檢查，并對(duì)特殊情況進(jìn)行研究處理。體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知3個(gè)工作日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)同意后由黔南人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
七、其他事項(xiàng)
(一)在招聘過程中，應(yīng)聘人員有擾亂秩序、舞弊、威脅或意圖賄賂工作人員等行為的，取消應(yīng)聘資格。
(二)資格審核貫穿招聘全過程，應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)有效的相關(guān)信息和材料，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消應(yīng)聘資格。
(三)根據(jù)應(yīng)聘人員實(shí)際情況，按照寧缺毋濫的原則，本次招聘實(shí)際錄用人數(shù)可少于招聘計(jì)劃數(shù)。
(四)本《招聘簡(jiǎn)章》解釋權(quán)歸屬駐軍某單位。
(五)招聘工作未盡事宜及特殊情況，由用人單位研究確定。
(六)咨詢電話：0854-8733040，18208540407。
附件：應(yīng)聘報(bào)名表（點(diǎn)擊下載）
(信息來源：https://www.qnrc.gz.cn/web/article?aid=19266)
