為深入貫徹落實(shí)《黔南州推進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展若干措施》(黔南委辦字〔2018〕40號(hào))文件精神，切實(shí)做好公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才工作，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)各類(lèi)高層次人才和急需緊缺人才共計(jì)62名�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、人才引進(jìn)工作的原則

　　人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則,實(shí)行崗位公開(kāi)、自愿應(yīng)聘、擇優(yōu)選拔的人才引進(jìn)機(jī)制。

　　二、人才引進(jìn)職位及人數(shù)

　　本年度公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才的事業(yè)單位35個(gè)共51個(gè)職位、計(jì)劃引進(jìn)62人。具體用人單位、引進(jìn)職位、引進(jìn)條件要求等詳見(jiàn)《貴州省荔波縣2019年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才職位一覽表》。

　　三、人才引進(jìn)的對(duì)象及條件

　　（一）人才引進(jìn)對(duì)象

　　人才引進(jìn)的對(duì)象為全日制普通高校本科及以上學(xué)歷學(xué)位或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員;部分較難引進(jìn)的成熟型專業(yè)技術(shù)人才且具備中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱或執(zhí)業(yè)資格的職位，可放寬到全日制大專學(xué)歷層次。

　　（二）人才引進(jìn)條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，具有良好的品行，具有應(yīng)聘職位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作能力;

　　2.身體健康，具有正常履行本崗位職責(zé)的身體條件;

　　3.符合職位要求的文化程度，工作能力和資格條件;

　　4.年齡在18周歲以上(2000年10月31日及以前出生)、35周歲以下(1982年11月1日及以后出生)。具有職位對(duì)應(yīng)的中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，年齡放寬到40周歲(1977年11月1日及以后出生);

　　5.各人才引進(jìn)職位所需職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證、專業(yè)技術(shù)資格證等其他條件見(jiàn)職位一覽表“其他引進(jìn)條件”欄。

　　（三）以下人員不得報(bào)名應(yīng)聘

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;

　　2.定向到具體行業(yè)或具體單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　3.現(xiàn)役軍人，在讀的全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

　　5.曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　6.在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員;

　　7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近五年來(lái)(2014年至2018年)以來(lái)在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員;

　　8.涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員;

　　9.在高校學(xué)習(xí)期間曾受過(guò)處分的人員;

　　10.截止2019年8月31日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;

　　11.至本公告發(fā)布之日，荔波縣內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的正式工作人員或縣內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正在辦理錄(聘)用手續(xù)的人員;

　　12.在高校讀書(shū)期間掛科達(dá)3科及以上的人員(掛科指在高校讀書(shū)期間,某一科目或多門(mén)科目考試不及格而未能達(dá)到要求的標(biāo)準(zhǔn)，需要重考或重修);

　　13.本人以所學(xué)專業(yè)報(bào)名參加荔波縣2018年度事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘考試未被聘用的人員(報(bào)考不限專業(yè)職位的不受此條件限制);

　　14.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員或經(jīng)研究不宜聘用的人員。

　　四、人才引進(jìn)方式和工作程序

　　人才引進(jìn)采取人才工作部門(mén)組織集中引進(jìn)與行業(yè)、用人單位分散引進(jìn)相結(jié)合的方式進(jìn)行。人才引進(jìn)工作按照發(fā)布公告、報(bào)名和資格審查、考試及測(cè)評(píng)、體檢、考察、公示和審批辦理引進(jìn)手續(xù)等程序進(jìn)行。

　　（一）發(fā)布公告

　　在“荔波縣人民政府網(wǎng)”(網(wǎng)址：http://www.libo.gov.cn/)及有關(guān)媒體發(fā)布人才引進(jìn)的職位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息。

　　（二）報(bào)名和資格審查

　　報(bào)名：報(bào)名工作由人才引進(jìn)工作組組織，用人單位具體負(fù)責(zé)。

　　報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名和到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種方式。報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員需提供以下材料供審查：

　　1.本人學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件1份(2019年屆普通高校畢業(yè)生可先提供就業(yè)推薦表報(bào)名應(yīng)聘，隨后再按規(guī)定日期提交學(xué)歷學(xué)位證書(shū)供審查);

　　2.從教育部“學(xué)信網(wǎng)”上打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》1份;

　　3.學(xué)校出具的在校讀書(shū)期間未掛科3科及以上的書(shū)面證明原件(2019年應(yīng)屆畢業(yè)生可先持報(bào)名前在校讀書(shū)期間有無(wú)掛科情況證明報(bào)名應(yīng)聘，但須在2019年8月31日之前提交學(xué)校出具的在整個(gè)大學(xué)期間未掛科3科及以上的書(shū)面證明原件供審查);

　　4.有效居民身份證原件及復(fù)印件1份;

　　5.一寸近期同底彩色免冠照片3張;

　　6.應(yīng)聘職位所需其他材料原件及復(fù)印件1份;

　　7.報(bào)名信息表1份(現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名應(yīng)聘的可現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě))。報(bào)名信息表需按要求認(rèn)真填寫(xiě)清楚，信息要全面、真實(shí)、準(zhǔn)確，如因填寫(xiě)信息錯(cuò)誤，責(zé)任自負(fù)。

　　網(wǎng)上報(bào)名的，公告發(fā)布后，即可將本人報(bào)名信息表、報(bào)名評(píng)審各類(lèi)材料掃描件等通過(guò)電子郵件發(fā)送至用人單位提供的電子郵箱報(bào)名。

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)根據(jù)需要確定。

　　每個(gè)職位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到1：3比例，達(dá)不到1：3比例的，經(jīng)人才引進(jìn)工作組商定后，可放寬至1:2比例。

　　資格審查：按照公布的人才引進(jìn)資格條件對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。網(wǎng)上報(bào)名的，經(jīng)初審合格后，根據(jù)用人單位通知要求，帶上上述報(bào)名所需材料供審查，審查合格后，才能參加面試(測(cè)試);現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，在報(bào)名時(shí)現(xiàn)場(chǎng)審查。對(duì)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。

　　（三）考試及測(cè)評(píng)

　　考試采取面試(測(cè)試)的方式。面試(測(cè)評(píng))時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　面試(測(cè)試)總分100分，面試(測(cè)試)根據(jù)專業(yè)學(xué)科特點(diǎn)制定方案。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和職位相關(guān)專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和實(shí)際操作技能。

　　（四）體檢

　　體檢對(duì)象根據(jù)考試成績(jī)從高到低的順序按計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)1：1比例確定。面試(測(cè)試)成績(jī)末位并列的應(yīng)聘人員，同時(shí)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢由縣“招考辦”統(tǒng)一組織進(jìn)行，并由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有行業(yè)特殊要求的，同時(shí)按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢結(jié)束后，應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，可在接到體檢結(jié)果通知后7日內(nèi)提出書(shū)面復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣“招考辦”研究同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　放棄體檢或體檢不合格的，不予遞補(bǔ)。

　　體檢在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督下進(jìn)行。

　　體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

　　（五）考察

　　考察對(duì)象為體檢合格的應(yīng)聘人員�？疾煸瓌t、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和程序按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我州事業(yè)單位聘用人員考察工作的通知》(黔南人社通〔2018〕221號(hào))的規(guī)定執(zhí)行，主要包括應(yīng)聘人員在校及社會(huì)工作生活期間的政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等情況。同時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的信息和提交的材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

　　對(duì)并列進(jìn)入體檢的人員，同時(shí)列為考察對(duì)象，由用人單位結(jié)合崗位實(shí)際進(jìn)行考察，擇優(yōu)確定擬聘用人員。

　　在考察和政審中發(fā)現(xiàn)有第四條第(三)款各種情形之一，不符合招聘職位所需資格條件的人員，考察不合格，經(jīng)縣招考辦審定，取消該應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格�？疾觳缓细竦�，空缺職位或空缺名額不予遞補(bǔ)。

　　（六）公示和聘用審批

　　經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用對(duì)象，并在荔波縣政府網(wǎng)對(duì)外公示七日。公示期間，有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。經(jīng)公示無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，由用人單位及主管部門(mén)提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《黔南州事業(yè)單位新增工作人員人才引進(jìn)審批表》一式四份，按規(guī)定程序辦理聘用審批手續(xù)。。

　　擬聘用人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動(dòng))合同關(guān)系的，在行文聘用前，必須先與原工作單位解除錄(聘)用(勞動(dòng))合同關(guān)系。

　　聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿考核合格，予以正式聘用，試用期滿考核不合格，取消聘用資格。擬聘對(duì)象為2019年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須在2019年8月31日前提交畢業(yè)證學(xué)位證原件供審查，經(jīng)驗(yàn)證符合條件的方可辦理聘用審批手續(xù)，否則取消聘用資格。

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)到，簽訂聘用協(xié)議。除不可抗力的因素外，超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間20天仍未報(bào)到的，取消聘用資格，并承擔(dān)所簽意向聘用協(xié)議有關(guān)條款的違約責(zé)任。

　　對(duì)不予聘用、被取消聘用資格的人員以及擬聘用人員放棄聘用后所空缺的職位或空缺名額，不予遞補(bǔ)。

　　新聘用人員必須參加縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織的崗前培訓(xùn)。

　　新聘用人員在荔波縣的最低服務(wù)年限為5年(服務(wù)年限包含試用期)。未滿最低服務(wù)年限要求調(diào)出本縣或申請(qǐng)辭職的，須按協(xié)議履行相應(yīng)的違約責(zé)任后，方予辦理調(diào)動(dòng)或辭職有關(guān)手續(xù)。

　　五、紀(jì)律監(jiān)督

　　人才引進(jìn)工作在縣紀(jì)委縣監(jiān)委全程監(jiān)督下進(jìn)行，并接受社會(huì)監(jiān)督。要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)格條件標(biāo)準(zhǔn)，按照政策規(guī)定和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員和人才引進(jìn)工作人員有違反政策規(guī)定或弄虛作假、徇私舞弊行為的，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　六、在人才引進(jìn)過(guò)程中，縣“招考辦”發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息都將在“荔波縣人民政府網(wǎng)”（網(wǎng)址：http://www.libo.gov.cn/）發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切注意。以上網(wǎng)站公布的招聘信息，因應(yīng)聘人員未閱讀而引起的后果由應(yīng)聘人員本人自負(fù)。對(duì)發(fā)生因應(yīng)聘人員聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成聯(lián)系不上應(yīng)聘人員本人的情形，引起的后果由應(yīng)聘人員本人自負(fù)。

　　七、本公告由縣“招考辦”負(fù)責(zé)解釋，人才引進(jìn)工作未盡事宜經(jīng)人才引進(jìn)工作組研究后由縣“招考辦”按程序?qū)彾ā?/strong>