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　　為深化干部人事制度改革，建立健全選拔干部機(jī)制,不斷優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高選人用人公信度，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，決定開(kāi)展福泉市2018年事業(yè)單位工作人員遴選工作。為確保本次遴選工作順利進(jìn)行，制定本《方案》。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　在市委、市政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由福泉市2018年公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施遴選工作。

　　二、工作原則及程序

　　遴選工作堅(jiān)持人崗相適、德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行。遴選工作按照制定遴選方案、發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查、測(cè)試(預(yù)選和面試)、體檢、考察、試用、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)等程序進(jìn)行。

　　三、遴選計(jì)劃

　　本次共遴選事業(yè)單位工作人員75名。詳見(jiàn)《福泉市2018年公開(kāi)遴選事業(yè)工作人員職位表》)。

　　四、遴選范圍及報(bào)考條件

　　(一)遴選范圍

　　從福泉市內(nèi)、市外黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職在編的正式干部中進(jìn)行遴選(教師職位只面向市外遴選)。

　　(二)報(bào)考條件

　�、倬哂辛己玫恼�治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法;

　�、谀挲g35周歲以下(1982年7月2日及以后出生);具有報(bào)考職位所需專(zhuān)業(yè)中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員年齡可放寬至45周歲(1972年7月2日及以后出生);

　�、劢�三年內(nèi)年度考核均為稱(chēng)職(合格)及以上等次;

　�、芫哂�2年以上工作經(jīng)歷;

　�、菥哂信c公開(kāi)遴選職位要求相符的身份、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)及其他報(bào)考條件;

　�、奚眢w健康，具有正常履行遴選崗位職責(zé)的身體條件。

　　有下列情形之一的人員，不得參加公開(kāi)遴選：

　　①涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

　�、谑芴幏制陂g或者未滿(mǎn)影響期限的;

　�、郯凑諊�(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿(mǎn)最低服務(wù)年限或?qū)�轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

　�、苡蟹�律、法規(guī)和政策規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的。

　　五、遴選程序

　　(一)發(fā)布信息

　　通過(guò)發(fā)文、在“福泉市人民政府”網(wǎng)站等方式面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

　　(二)報(bào)名與資格審查

　　本次遴選報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、審核、確認(rèn)的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)職位。

　　報(bào)名和資格審查時(shí)間：2018年7月2日至7月4日9:00-17:00;

　　地點(diǎn)：福泉市人力資源和社會(huì)保障局錄調(diào)科(4樓1405室)。

　　參選人員填寫(xiě)《福泉市2018年公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名登記表》一式二份(可自行下載填寫(xiě)),同時(shí)提交報(bào)名需要的相關(guān)材料：

　�、儆行Ь用裆矸葑C原件及復(fù)印件一份;

　�、诋厴I(yè)證原件及復(fù)印件一份;

　�、垡淮缑夤谡掌�2張;

　�、芊�合加分條件的，須提供相關(guān)證件原件及復(fù)印件一份;

　　⑤遴選職位要求的其他證件原件及復(fù)印件;

　�、蕃F(xiàn)工作單位及主管部門(mén)的同意報(bào)考證明(在福泉市內(nèi)各機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的除外);

　�、哌f交自我推薦材料及相關(guān)佐證資料。

　　資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過(guò)程。如參選者隱瞞信息或提供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消參選資格。

　　(三)加分

　　符合下列條件之一的，可以給予加分，加分不能超過(guò)5分。

　�、俳�3年內(nèi)年度考核優(yōu)秀的，每一個(gè)年度加0.5分;

　�、诮�3年內(nèi)獲省部級(jí)以上表彰的先進(jìn)個(gè)人或勞動(dòng)模范等的每次加2分，州級(jí)每次加1分，市(縣)級(jí)每次加0.5分;

　　③曾經(jīng)擔(dān)任村黨支部書(shū)記、副書(shū)記、主任、副主任或市(縣)級(jí)選派為村第一書(shū)記、駐村干部的加0.5分;

　�、茉�經(jīng)由省級(jí)及以上機(jī)關(guān)統(tǒng)一選派的“三支一扶”計(jì)劃、“選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職計(jì)劃”(一村一名大學(xué)生工程)、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員(簡(jiǎn)稱(chēng)為“四項(xiàng)目人員”)，加0.5分。

　　⑤教師取得高級(jí)職稱(chēng)加3分，中級(jí)職稱(chēng)加2分;醫(yī)生取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證或取得高級(jí)職稱(chēng)加3分，中級(jí)職稱(chēng)加2分。職稱(chēng)評(píng)聘按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　加分確認(rèn)。加分由本人在報(bào)名時(shí)自愿申報(bào)并提供相關(guān)佐證材料，由福泉市2018年公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)參選人員提供的加分佐證材料，審核確認(rèn)是否予以加分。加分分值記入遴選成績(jī)。報(bào)名期滿(mǎn)，未辦理加分手續(xù)的參選人員，視為自動(dòng)放棄加分。

　　(四)測(cè)試

　　經(jīng)資格審核合格后，報(bào)名人數(shù)與遴選職位達(dá)不到3：1比例的職位，參選人員全部進(jìn)入面試程序;超過(guò)3：1比例以上的(不含3：1)職位，由遴選單位主管部門(mén)組織預(yù)選。

　　1.預(yù)選

　　預(yù)選程序：由用人單位主管部門(mén)組織實(shí)施，原則上成立5—7人的評(píng)審小組，采取適當(dāng)方式對(duì)參選人員進(jìn)行100分制評(píng)議打分(教師職位和醫(yī)生職位采取試教、測(cè)試的方式進(jìn)行評(píng)議打分)，然后將評(píng)議得分按照從高分到低分按3：1比例確定進(jìn)入面試人選。評(píng)議打分主要根據(jù)參選人員提供的自我推薦材料，對(duì)參選人員政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、專(zhuān)業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)打分。評(píng)審小組預(yù)選程序的相關(guān)材料，報(bào)福泉市2018年公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

　　預(yù)選工作在2018年7月10日前完成。

　　2.面試

　　面試工作在福泉市2018年公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試方式，主要測(cè)試參選人員的綜合素質(zhì)。

　　面試總分100分，面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。面試未達(dá)60分或未參加面試的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

　　面試人員須同時(shí)持有效《居民身份證》和《面試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。

　　(五)體檢

　　根據(jù)遴選職位計(jì)劃數(shù)按遴選成績(jī)(遴選成績(jī)=面試成績(jī)+加分分值)由高分到低分1：1的比例等額確定體檢對(duì)象(若同一職位遴選成績(jī)并列的，一并進(jìn)入體檢環(huán)節(jié))。體檢由福泉市2018年公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，參選人員在接到體檢結(jié)果通知2天內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)同意后由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢不合格或自動(dòng)放棄的，空缺職位可按遴選成績(jī)名次依次遞補(bǔ)。

　　體檢費(fèi)用由考生自理，體檢的具體時(shí)間另行通知。

　　(六)考察

　　考察人選為體檢合格的參選人員(若同一職位遴選成績(jī)并列且體檢合格，一并進(jìn)入考察環(huán)節(jié)進(jìn)行差額考察，考察結(jié)果由考察組提出建議并報(bào)福泉市2018年公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定)。

　　考察工作由用人單位主管部門(mén)組織，成立2名以上成員的考察組，對(duì)考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況進(jìn)行考察。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)參選人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾旃ぷ鹘邮芗o(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

　　考察不合格或放棄考察的，按程序從遴選成績(jī)中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　考察合格的擬遴選人員，由福泉市2018年公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一在一定范圍進(jìn)行公示，公示期不少于5日。公示期滿(mǎn)后，無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響遴選的，辦理試用手續(xù)。

　　(七)試用

　　福泉市外的擬遴選人員辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)，市內(nèi)的擬遴選人員試行試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)人事工資關(guān)系仍保留在原單位。

　　(八)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

　　市內(nèi)的擬遴選人員試用期滿(mǎn)后，由遴選用人單位主管部門(mén)對(duì)試用人員進(jìn)行考核，寫(xiě)出書(shū)面考察材料，提出擬調(diào)動(dòng)人員建議，報(bào)福泉市2018年公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。考核合格的，按干部管理權(quán)限由中共福泉市委組織部、福泉市人社局辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)，編制部門(mén)辦理入編手續(xù);考核不合格的，回原單位安排工作。

　　六、工作紀(jì)律及要求

　　(一)遴選工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。遴選單位及工作人員在遴選工作中出現(xiàn)不按規(guī)定條件和程序進(jìn)行、徇私舞弊、違反考察紀(jì)律、工作失職等情形的,按規(guī)定對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員給予組織處理或處分。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。對(duì)涉及前述情形而擬遴選或已遴選的結(jié)果,宣布無(wú)效。

　　(二)對(duì)違反遴選工作紀(jì)律、弄虛作假的參選考人員，取消其遴選資格并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　(三)公開(kāi)遴選工作中存在應(yīng)當(dāng)回避情形的,必須按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、其他事項(xiàng)

　　本次遴選相關(guān)信息在福泉市人民政府網(wǎng)站上公開(kāi)發(fā)布，若因參選人員未閱讀或誤讀而引起的后果，由參選人員自負(fù)。

　　本方案解釋權(quán)屬福泉市2018年公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

　　本次遴選工作未盡事宜及特殊情況，由福泉市2018年公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　咨詢(xún)電話(huà)：

　　福泉市人力資源和社會(huì)保障局錄調(diào)科：0854-2220185

　　附件下載請(qǐng)點(diǎn)擊

　　1.福泉市2018公開(kāi)遴選事業(yè)單位工作人員職位表;

　　2.報(bào)名登記表。