【導讀】貴州163人事考試信息網(wǎng)友情提示:2017年貴州省公務員、事業(yè)單位及特崗教師招考招考動態(tài)陸續(xù)在出,請廣大考生及時關注,以防錯過重要信息。關注公眾號htexam01實時查詢更多招聘信息。

　　為深入實施人才強市戰(zhàn)略，加大人才引進力度，聚集人才推動福泉實現(xiàn)快速黔中崛起，經(jīng)中共福泉市委、福泉市人民政府研究，決定面向全國公開引進高層次和急需緊缺人才。為保障工作健康有序開展，特制定本簡章：

　　一、組織領導

　　在中共福泉市委、福泉市政府的領導下，由中共福泉市委組織部、福泉市人力資源和社會保障局負責組織本次公開引進高層次和急需緊缺人才實施工作。

　　二、引進人才名額

　　本次公開引進高層次人才、急需緊缺人才共25名，詳見《貴州省福泉市2017年事業(yè)單位赴西安高校公開引進高層次和急需緊缺人才引進職位表》(附件)

　　三、引進條件

　　符合招聘單位設置的學歷學位、專業(yè)及其他條件，且年齡在18周歲以上(1999年4月30日及以前出生)40周歲以下(1977年4月30日及以后出生)的全日制普通高校研究生以上畢業(yè)生(具體學歷要求見附件)。具有中級及以上專業(yè)技術職稱的人員年齡可放寬到40周歲以下(1977年4月30日及以后出生)。

　　有下列情形之一者，不受理報名：

　　1.定向到具體行業(yè)或單位的應往屆畢業(yè)生;

　　2.在讀的全日制普通高校非2017屆畢業(yè)生;

　　3.截止到2017年4月30日仍未滿服務期限的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員;

　　4.截止到2017年4月30日，為黔南州內黨政機關、國有企事業(yè)單位在職在編人員(含試用期人員);

　　5.曾因違法行為受過刑事處罰的人員;

　　6.曾被開除、辭退公職的人員;

　　7.受到黨紀、政紀處分尚未解除處分的人員;

　　8.涉嫌違法違紀被調查尚未結束(結案)的人員;

　　9.近兩年年度考核有不稱職(不合格)情況的在職人員;

　　10.各級公務員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊行為，以及貴州省黔南州人事考試中有不良誠信記錄且仍在不得報考期限內的人員;

　　11.不符合引進職位要求資格條件的人員;

　　12.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。

　　四、引進程序

　　(一)發(fā)布人才需求信息。(發(fā)布時間：2017年4月15日)

　　(二)現(xiàn)場人才引進時間及引進地點

　　當某一職位已經(jīng)與應聘人員簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》，則該職位人才引進名額相應調減或取消。

　　報名所需材料：報名須持畢業(yè)證(應屆生持就業(yè)推薦表及學科成績表原件)、身份證復印件1份(須審核原件)。有工作經(jīng)歷的還須持執(zhí)業(yè)和職稱資格證書、單位出具的現(xiàn)實表現(xiàn)情況、當?shù)毓�安機關出具的無違法犯罪行為證明、當?shù)赜嬌�部門出具的未違反計劃生育政策證明;機關、事業(yè)單位在職人員同時持所在單位、主管部門及組織、人社部門的同意報考證明。

　　(三)引進辦法

　　1.由福泉市人力資源和社會保障局制作人才引進簡章向相關高校就業(yè)指導中心發(fā)布。

　　2.進行考試或考核。

　�、俨扇」P試、面試相結合的方式由高分到低分確定初步擬聘人員。

　�、诓扇∶嬲劦姆绞竭M行。調取應聘人員在校學習期間的學科考試成績(有工作經(jīng)歷的主要是工作實績)，與應聘人員在充分交流溝通的基礎上，綜合分析考生發(fā)展?jié)撃艿纫蛩丶懊嬖嚦煽兇_定初步擬聘人員。

　　具體方式由福泉市招聘工作領導小組授權現(xiàn)場人才引進工作小組根據(jù)擬聘職位所需專業(yè)特點和要求，從上述兩種方式中確定一種。

　　3.人才引進現(xiàn)場操作程序：

　　組建現(xiàn)場人才引進工作小組，由有關市領導任組長，市紀委(監(jiān)察)、組織部、編委辦、人力資源和社會保障局、用人單位等相關部門領導為成員。人才引進工作小組到高校后，在高校就業(yè)指導中心的支持協(xié)助下召開現(xiàn)場招聘會，組織與招聘職位專業(yè)相符的考生現(xiàn)場投檔(投檔材料包括畢業(yè)證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、學科成績表、身份證、執(zhí)業(yè)和職稱資格證書、工作經(jīng)歷證明材料、自薦材料原件及復印件等)，由人才引進工作小組對報名考生進行資格審核，并根據(jù)考生報名情況確定考核方式。對符合條件的考生進行考核，按報名人數(shù)與引進人數(shù)之比核定應聘人數(shù)，原則上每個職位不低于1:3(報名人數(shù)達不到1：3的，由人才引進工作小組合議，根據(jù)專業(yè)稀缺情況，決定是否放寬比例應聘)。人才引進工作小組根據(jù)擬引進職位所需專業(yè)特點、要求，現(xiàn)場確定考核方式篩選確定初步擬聘人員，與初步擬聘人員進行現(xiàn)場談話征求意見，對愿意應聘的考生的身體健康狀況、現(xiàn)實表現(xiàn)及學科成績與所在高校相關部門進行核實。由人才引進工作小組合議，經(jīng)與考生協(xié)商達成一致后，與身體健康、現(xiàn)實表現(xiàn)良好、學習成績優(yōu)良、面試合格的畢業(yè)生當場簽訂就業(yè)協(xié)議書(應屆畢業(yè)生還須簽訂所在學校統(tǒng)一印制的《三方協(xié)議書》，請應屆生應聘時隨身攜帶;往屆生簽約時須交納誠信保證金)。

　　應聘人員只允許一次投檔一次應試，未被列入擬聘用人員者不能再次投檔應試。

　　現(xiàn)場人才引進工作結束后，由市招聘工作領導小組審定擬聘人員名單。待擬聘人員取得畢業(yè)證書，經(jīng)體檢【體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行)】、政審合格者，再辦理相關正式聘用手續(xù)。未按時參加體檢、政審的，取消聘用資格。

　　資格審查貫穿人才引進工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)考生提供的有關信息和材料弄虛作假或資格條件達不到職位要求等情形，一經(jīng)查實，取消其聘用資格。

　　五、聘用

　　招聘單位根據(jù)職位要求和考生在人才引進現(xiàn)場的考核成績及所在高校或單位表現(xiàn)情況，按1：1比例擇優(yōu)確定擬招聘人員名單，按規(guī)定程序報市招聘工作領導小組審核后，經(jīng)體檢、考察合格，辦理聘用手續(xù)。截止到2017年8月31日，未能取得招聘職位所需學歷學位證書的應屆畢業(yè)生，取消聘用資格。本次人才引進人員全部為事業(yè)單位正式事業(yè)編制，試用期為一年，待遇按國家有關同類人員規(guī)定執(zhí)行。試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格，解除聘用合同，并報原鑒證機關備案。試用期滿考核合格者，正式聘用。聘用的人員在福泉市內最低服務年限不低于5年(含試用期)，如出現(xiàn)調離、辭職或放棄的,根據(jù)就業(yè)協(xié)議承擔相應的補償責任(考察、考核不合格的情況除外)。被聘用人員應按通知要求按時到用人單位報到，超過規(guī)定報到時間15天仍未報到的，取消聘用資格。

　　六、紀律監(jiān)督

　　本次人才引進工作接受市紀檢、監(jiān)察部門和社會廣大人民群眾的監(jiān)督，堅持公開、公平、公正、透明，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，經(jīng)查實后，對應聘人員取消聘用資格，對違紀的相關人員由市紀檢監(jiān)察部門嚴肅處理。

　　七、其他

　　在人才引進過程中，請考生密切關注在“貴州省福泉市人民政府”網(wǎng)站上公布的體檢、政審、考察等相關人才引進信息。網(wǎng)站上公布的人才引進信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。對發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等造成招聘單位聯(lián)系不上考生的情形，造成的后果由考生自負。

　　八、本《簡章》解釋權屬貴州省福泉市2017年度事業(yè)單位公開招聘工作領導小組。

　　九、人才引進工作未盡事宜及特殊情況，由貴州省福泉市2017年度事業(yè)單位公開招聘工作領導小組研究決定。

　　政策咨詢電話(工作時間)：

　　0854—2220185(貴州省福泉市人力資源社會保障局錄調科)

　　監(jiān)督電話(工作時間)：

　　0854—2215317(貴州省福泉市紀委)

　　附件：貴州省福泉市2017年事業(yè)單位赴西安高校公開引進高層次和急需緊缺人才引進職位表

　　貴州省福泉市2017年度事業(yè)單位

　　公開招聘工作領導小組

　　2017年4月10日