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2019年黔東南州天柱縣事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)工作實(shí)施方案(第二批)(4月27-28日?qǐng)?bào)名)

  為進(jìn)一步創(chuàng)新引才方式,提升引才效果,為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才保障和智力支持,決定組織相關(guān)事業(yè)單位參加貴州省第七屆人才博覽會(huì),開展2019年第二批人才引進(jìn)工作,為做好引才各項(xiàng)工作,特制定本《實(shí)施方案》。

  一、組織領(lǐng)導(dǎo)

  此次引才工作由縣組織、編制、人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門牽頭,各用人單位及其主管部門統(tǒng)籌組織實(shí)施。

  二、引進(jìn)原則

  引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),按照“公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

  三、引才崗位

  詳情見附件。

  四、引進(jìn)對(duì)象及條件

  (一)引進(jìn)對(duì)象及條件

  1.具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中華人民共和國憲法,具有良好的道德品行;

  2.年齡一般為18周歲以上(2000年1月1日及以前出生),35周歲以下(1982年1月1日及以后出生);具有大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以及技師層次的應(yīng)聘人員,年齡可放寬到40周歲及以下(1977年1月1日及以后出生);具有碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及高級(jí)技師層次應(yīng)聘人員,年齡可放寬到45周歲及以下(1972年1月1日及以后出生);具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)聘人員,年齡可放寬到50周歲及以下(1967年1月1日及以后出生)。部分職位有年齡限制詳見附件(年齡時(shí)間計(jì)算參照本條);

  3.具有國家承認(rèn)的學(xué)歷(崗位表中學(xué)歷條件明確為“全日制普通高校”的,均不含同等級(jí)及以上的非全日制普通高校學(xué)歷),并具備擬報(bào)考職位要求的資格條件;

  4.身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定;

  (二)以下人員不得報(bào)名

  1.不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

  2.受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;

  3.曾被開除公職的;

  4.被辭退未滿5年的;

  5.曾因犯罪受過刑事處罰(或受過勞動(dòng)教養(yǎng))的(含正在服刑期間的);

  6.道德敗壞,有流氓、偷竊等不良行為的;

  7.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;

  8.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生,截止報(bào)名時(shí)止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員(含參加2018年度計(jì)劃已簽約的);

  9.黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外)及辭職未滿6個(gè)月的(計(jì)算時(shí)間截止當(dāng)前報(bào)名時(shí)止);

  10.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

  五、引進(jìn)程序

  此次引才活動(dòng)按發(fā)布信息、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查、專家評(píng)審面試(面談、專業(yè)測(cè)評(píng))、研究審定、體檢、政審考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。通過天柱縣人民政府網(wǎng)(http://www.tianzhu.gov.cn/)發(fā)布引進(jìn)的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況,請(qǐng)考生通過擬報(bào)考職位對(duì)應(yīng)網(wǎng)站關(guān)注引才有關(guān)信息。

  (一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查

  報(bào)名及資格審查時(shí)間:2019427日至428

  報(bào)名及資格審查地點(diǎn):貴陽國際會(huì)議展覽中心、貴陽國際生態(tài)會(huì)議中心

  對(duì)應(yīng)聘的急需緊缺人才,由縣組織人社部門負(fù)責(zé)報(bào)名和資格審查,資格審查合格人員進(jìn)入評(píng)審。審查不合格的,不得進(jìn)入下一評(píng)審階段。報(bào)考者應(yīng)在上述時(shí)間和地點(diǎn),根據(jù)所報(bào)崗位要求提交《黔東南州2019年人才引進(jìn)工作報(bào)名表》(以下簡稱《報(bào)名表》)、學(xué)歷(學(xué)位)(2019屆全日制普通高校畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表)、資格證書、身份證件、專業(yè)業(yè)績等材料原件進(jìn)行審查(同時(shí)提交同底免冠彩色證件照片3張)。

  資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過程,如在引進(jìn)過程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考職位條件等情況的,無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn),均取消其應(yīng)聘資格。

  (二)組織專家評(píng)審

  評(píng)審采取面試(面談、專業(yè)測(cè)評(píng))(以下簡稱“面試”)等方式進(jìn)行,主要對(duì)參加評(píng)審人員提供的主要業(yè)績(成果、專利、論文、獎(jiǎng)勵(lì))及其他相關(guān)材料是否真實(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查,考察其綜合素質(zhì)的運(yùn)用能力及適應(yīng)引才職位工作的能力情況。評(píng)審面試問題由用人單位及主管部門根據(jù)招聘崗位專業(yè)需要,按照有關(guān)規(guī)定和程序確定。參與面試的報(bào)考者,其面試成績達(dá)70分及以上者,方能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

  評(píng)審面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知,報(bào)考者應(yīng)準(zhǔn)確留下聯(lián)系電話,并保持通訊暢通。

  (三)研究審定

  本次引才面試工作結(jié)束后,組織人社部門匯總、審核擬引進(jìn)人選有關(guān)情況,提交本次引才評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定,經(jīng)審定的擬引進(jìn)人選與用人單位(或主管部門)簽訂引才協(xié)議。

  協(xié)議簽訂后,無正當(dāng)理由且拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報(bào)到的,除履行違約責(zé)任外,還將列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員,三年內(nèi)不得參加黔東南事業(yè)單位各類招聘考試。

  (四)體檢

  參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由本級(jí)組織人社部門(或用人單位主管部門)安排在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢結(jié)論下達(dá)后,不再受理復(fù)查申請(qǐng)。體檢具體時(shí)間由用人單位另行確定并通知報(bào)考者,體檢費(fèi)用由考生自理。

  (五)政審考察

  體檢合格人員列為政審考察對(duì)象,政審考察有關(guān)工作按照本《實(shí)施方案》及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行,2019屆全日制普通高校畢業(yè)生政審考察工作可推遲到2019年考生取得相應(yīng)畢業(yè)證(學(xué)位證)后再開展(最遲不超過2019年7月31日;國外學(xué)歷須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得畢業(yè)證書及相應(yīng)認(rèn)證書)。

  (六)聘用審批

  經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、面試、體檢、政審考察合格的人員,確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員在相應(yīng)指定網(wǎng)站(見附件)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的,取消聘用資格,一時(shí)尚難查實(shí)的,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

  經(jīng)公示無異議的擬聘用人員,由用人單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》(一式三份),并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)主管部門,再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序,報(bào)黔東南州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。

  本年度同時(shí)考取我州幾個(gè)縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院)的考生,可以選擇,但必須在州人力資源和社會(huì)保障局正式行文批準(zhǔn)聘用之前作出選擇,州人力資源和社會(huì)保障局正式行文聘用(調(diào)動(dòng))到具體單位后,就不再另行行文聘用(調(diào)動(dòng))到其他單位。

  聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生,試用期按政策規(guī)定執(zhí)行,試用期滿并考核合格的,予以正式聘用。試用期間考核不合格的,按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用;被正式聘用人員,與單位約定最低服務(wù)年限。

  本次人才引進(jìn)中,如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的,按《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補(bǔ)。

  六、紀(jì)律要求

  (一)本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

  (二)評(píng)審專家要嚴(yán)格遵守人事考試紀(jì)律和本方案的相關(guān)規(guī)定,堅(jiān)持評(píng)審原則和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)評(píng)審對(duì)象作出客觀、公正、公平的評(píng)價(jià)。

  (三)評(píng)審專家及相關(guān)工作人員應(yīng)遵守回避制度的規(guī)定,參加評(píng)審對(duì)象與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的,必須回避。

  (四)各引才單位及其主管部門要認(rèn)真按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序嚴(yán)格把關(guān),防止違紀(jì)違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準(zhǔn),取消擬聘人員的資格。紀(jì)檢監(jiān)察部門將予以嚴(yán)肅查處,并按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。

  七、福利待遇

  (一)凡引進(jìn)緊缺急需專業(yè)人才屬事業(yè)單位編制人員,工資待遇按貴州省黔東南州政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  (二)安家補(bǔ)助:

  1.引進(jìn)的具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的,發(fā)給一次性安家費(fèi)10萬元;

  2.引進(jìn)的具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的,發(fā)給一次性安家費(fèi)8萬元;

  3.引進(jìn)的高中教師屬教育部直屬的六所高校免費(fèi)師范畢業(yè)生和教育部認(rèn)可的國外大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生、國家“985”、“211工程”大學(xué)本科畢業(yè)生發(fā)給一次性安家費(fèi)5萬元;

  引進(jìn)到我縣的高中教師須與學(xué)校簽訂(最低服務(wù)年限不低于8年)協(xié)議,經(jīng)試用期1年考核合格后,按不同層次的人才分別兌現(xiàn)相關(guān)待遇;引進(jìn)到我縣的其他急需緊缺人才按照《天柱縣引進(jìn)急需緊缺人才暫行辦法》(天黨辦發(fā)[2013]53號(hào))規(guī)定與用人單位簽訂(最低服務(wù)年限不低于5年)協(xié)議后,經(jīng)試用期1年考核合格后,按不同層次的人才分別兌現(xiàn)相關(guān)待遇。

  (三)住房獎(jiǎng)勵(lì):

  通過上述渠道引進(jìn)到我縣的高中教師,由政府提供60平方米左右公租房一套,供其免費(fèi)居住,服務(wù)期滿8周年的,產(chǎn)權(quán)歸引進(jìn)教師所有。服務(wù)不滿8周年的不享受房屋產(chǎn)權(quán)。引進(jìn)的高中教師為夫妻關(guān)系的,只能享受一套公租房。

  八、其他事項(xiàng)

  (一)本次人才引進(jìn)工作發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息(如資格審查、減少或取消職位、職位名次等內(nèi)容)都將在天柱縣人民政府網(wǎng)(http://www.tianzhu.gov.cn/)進(jìn)行公布,請(qǐng)考生密切注意。網(wǎng)站公布的相關(guān)信息,因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。

  (二)天柱縣引進(jìn)急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組是本次引進(jìn)人才工作的責(zé)任主體,未盡事宜由天柱縣引進(jìn)急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

  詢問電話:0855-7525726(天柱縣人才交流服務(wù)中心)

  0855-7529768(天柱縣人事考試中心)

  聯(lián)系人:劉輝(18586526959)

  附件下載請(qǐng)點(diǎn)擊

  附件1:黔東南天柱縣2019年事業(yè)單位急需緊缺人才需求計(jì)劃表(第二批).xls

  附件2:黔東南天柱事業(yè)單位2019年公開吸收引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才報(bào)名表.doc

  附件3:就業(yè)意向書.doc

  2019年4月11日


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