為加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)《黔東南州引進(jìn)急需緊缺人才暫行辦法》（黔東南黨辦發(fā)〔2012〕20號(hào)）、《黔東南州基層人才隊(duì)伍建設(shè)行動(dòng)計(jì)劃》（黔東南黨辦發(fā)〔2013〕26號(hào)）、《黔東南州人民政府關(guān)于黔東南州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（黔東南府發(fā)〔2013〕18號(hào)）和我縣事業(yè)單位人才需求情況，經(jīng)縣人民政府研究，同意施秉縣部分事業(yè)單位2017年第二批急需緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃23名，為做好此次人才引進(jìn)工作，特制定本實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
此次人才引進(jìn)工作在施秉縣公開(kāi)吸收引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“領(lǐng)導(dǎo)小組”，下設(shè)辦公室在縣人力資源和社會(huì)保障局)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由用人單位及主管部門(mén)共同負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
二、引進(jìn)原則
人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開(kāi)、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。
三、引進(jìn)崗位
詳情見(jiàn)附表《黔東南州施秉縣部分事業(yè)單位2017年第二批急需緊缺人才引進(jìn)崗位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位一覽表》）。
四、引進(jìn)對(duì)象及條件
（一）引進(jìn)對(duì)象及條件
1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策，具有良好的道德品行；
2．年齡在18周歲及以上（1998年7月17日及以前出生），35周歲及以下（1981年7月17日及以后出生）；相應(yīng)專(zhuān)業(yè)副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及以上、全日制普通高校碩士研究生學(xué)歷學(xué)位及以上年齡放寬至45周歲及以下（1971年7月17日及以后出生）（年齡具體放寬崗位及條件詳見(jiàn)附表1）；
3．具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，并具備擬報(bào)考崗位所需的其他資格條件；
4．身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定。
（二）有下列情形之一者不得報(bào)考：
1．受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員；
2．受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
3．有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；
4．黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）；
5．在職人員，在近3年年度考核中有基本稱(chēng)職（基本合格）、不稱(chēng)職（不合格）的、不定等次（見(jiàn)習(xí)期、試用期除外）的；
6．定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報(bào)名時(shí)止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；
7．未具備招聘崗位所要求的資格條件的；
8．其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
五、引進(jìn)程序
此次人才引進(jìn)按發(fā)布引進(jìn)信息、報(bào)名及資格審核、面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)）、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行，并通過(guò)施秉縣人民政府網(wǎng)（http://www.qdnsb.gov.cn/）向社會(huì)公布引進(jìn)的崗位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。
本次人才引進(jìn)信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為施秉縣人民政府網(wǎng)（http://www.qdnsb.gov.cn/）。
（一）報(bào)名
本次人才引進(jìn)采取到施秉縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理股現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
縣人社局現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2017年7月17日—20日
報(bào)名地點(diǎn)：施秉縣人民政府二樓施秉縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理股。
報(bào)考者應(yīng)準(zhǔn)確留下聯(lián)系電話，并保持通訊暢通，否則后果責(zé)任自負(fù)。
（二）現(xiàn)場(chǎng)資格審查
資格審查由施秉縣公開(kāi)吸收引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。資格審查小組按照本《實(shí)施方案》和報(bào)考者填寫(xiě)的《報(bào)名表》，對(duì)其是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合招考職位所需資格條件的報(bào)考者，由負(fù)責(zé)資格審查的部門(mén)和同志簽署意見(jiàn)，并加蓋公章。經(jīng)審查不符合報(bào)考條件的考生，取消其進(jìn)入考試環(huán)節(jié)資格。經(jīng)資格審查后，通過(guò)審查人員人數(shù)低于引才計(jì)劃數(shù)的職位減少引才計(jì)劃數(shù)；無(wú)報(bào)考者通過(guò)資格審查的，該崗位取消。
參加資格審查的考生根據(jù)本《實(shí)施方案》和所報(bào)考崗位要求需要提供下列材料：
（1）畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件1份（2017屆全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)生，可持所在學(xué)校出具的《就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件1份參加資格審查）；
（2）本人有效《居民身份證》（二代）（或有效《臨時(shí)居民身份證》原件及復(fù)印件1份；
（3）交近期同底正面免冠一寸彩色證件照片5張；
（4）報(bào)考崗位所需的其他資格條件材料原件及復(fù)印件1份（執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證等原件及復(fù)印件1份）；
（5）提交《黔東南州施秉縣部分事業(yè)單位2017年第二批急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表》原件1份。
縣人社局現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查時(shí)間為：2017年7月17日—20日。
資格審查地點(diǎn)：施秉縣人民政府二樓施秉縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理股
資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。
報(bào)名及資格審查結(jié)束后，所有崗位報(bào)名審核通過(guò)情況將在施秉縣人民政府網(wǎng)（http://www.qdnsb.gov.cn/）進(jìn)行公示。
(三)考試
考試工作由施秉縣委組織部、施秉縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌指導(dǎo)，用人單位及主管部門(mén)具體組織實(shí)施，并采取直接面談或?qū)I(yè)測(cè)評(píng)（以下均簡(jiǎn)稱(chēng)“面試”）的形式進(jìn)行。
面試考官由施秉縣委組織部、施秉縣人力資源和社會(huì)保障局按照相關(guān)規(guī)定和程序組織有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)家組成。主要考察報(bào)考者綜合素質(zhì)的運(yùn)用能力及適應(yīng)引進(jìn)職位工作等能力情況。面試具體內(nèi)容由組織、人社部門(mén)商用人單位及其主管部門(mén)確定。
面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)）時(shí)間根據(jù)報(bào)名情況將在施秉縣人民政府網(wǎng)（http://www.qdnsb.gov.cn/）另行通知。
面試成績(jī)按百分制計(jì)算，并按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，成績(jī)達(dá)70分及以上的才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
未參加面試或面試成績(jī)無(wú)效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（四）簽訂就業(yè)意向書(shū)
面試結(jié)束后，根據(jù)本《實(shí)施方案》規(guī)定，按各引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從考生考試總成績(jī)高分到低分確定擬聘用人員（同一職位擬聘用人員出現(xiàn)末位成績(jī)并列的，對(duì)其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績(jī)高的列為擬聘人員）。各用人單位與擬聘用人員簽訂《就業(yè)意向書(shū)》一式兩份。
《就業(yè)意向書(shū)》簽訂后，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報(bào)到的，需按《就業(yè)意向書(shū)》約定金額支付違約金，并列為黔東南州人事考試不良誠(chéng)信記錄人員，三年內(nèi)不得參加黔東南州事業(yè)單位各類(lèi)招聘考試。
面試成績(jī)、入闈體檢人員名單、不良誠(chéng)信記錄人員名單將在指定網(wǎng)站進(jìn)行公示。
六、體檢
根據(jù)本《實(shí)施方案》規(guī)定，按各招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從考生考試總成績(jī)高分到低分確定體檢對(duì)象（同一崗位入闈體檢考生考試總成績(jī)出現(xiàn)末名并列的，以面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試），以再次面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）成績(jī)高的列入體檢對(duì)象）。
本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作在縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督下由施秉縣公開(kāi)吸收引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一安排在指定的縣級(jí)及以上人民醫(yī)院進(jìn)行，由指定的醫(yī)院在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
對(duì)于當(dāng)場(chǎng)得出體檢結(jié)果的體檢項(xiàng)目,如體檢考生對(duì)體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)；體檢考生對(duì)體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。體檢工作結(jié)束后提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。
對(duì)于不能當(dāng)場(chǎng)得出體檢結(jié)果的體檢項(xiàng)目，如出現(xiàn)體檢異常情況，須延伸檢查的，由原體檢醫(yī)院商施秉縣委組織部、施秉縣人力資源和社會(huì)保障局確定并在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)檢。
體檢結(jié)論下達(dá)后，考生提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)等由施秉縣公開(kāi)吸收引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在施秉縣人民政府網(wǎng)（http://www.qdnsb.gov.cn/）另行通知。
體檢費(fèi)用由考生自理；不按時(shí)參加體檢的考生視為自動(dòng)放棄。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
2017屆全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)位畢業(yè)生待2017年7月取得報(bào)考崗位所規(guī)定的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)后再組織進(jìn)行體檢、考察。
七、考察
對(duì)體檢合格的人員確定為考察對(duì)象�？疾旃ぷ�施秉縣公開(kāi)吸收引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同用人單位主管部門(mén)對(duì)被考察人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行考核。應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容；在職人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容；其他人員以戶籍所在地的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為主要內(nèi)容�？己藭r(shí)還需進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合本實(shí)施方案及招聘崗位所規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察組由2人以上組成，考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到客觀、公正、全面，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬聘用資格：
1．受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員；
2．受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
3．有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；
4．黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）；
5．定向到具體行業(yè)（單位）、縣（市、區(qū)）的應(yīng)屆畢業(yè)生；
6.截止報(bào)名時(shí)仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員，以及參加2017年“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”已簽約的人員；
7. 截止2017年7月31日，未能提供招聘崗位所要求的有效畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的；
8.自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的；
9.在職人員，在近3年年度考核中有基本稱(chēng)職（基本合格）、不稱(chēng)職（不合格）的、不定等次（見(jiàn)習(xí)期、試用期除外）的；
10．不符合本《實(shí)施方案》和所報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷、職稱(chēng)（技術(shù)職務(wù)）、專(zhuān)業(yè)、年齡和其他資格條件要求的；
11．2017屆全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)生提供的《就業(yè)推薦表》上的專(zhuān)業(yè)（學(xué)歷）與最終畢業(yè)時(shí)取得的畢業(yè)證書(shū)的專(zhuān)業(yè)（學(xué)歷）不相一致，不符合所報(bào)考崗位專(zhuān)業(yè)（學(xué)歷）要求的；
12．其他按法律、法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的；
13．經(jīng)施秉縣公開(kāi)吸收引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。
八、聘用審批
經(jīng)筆試、面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由施秉縣公開(kāi)吸收引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在施秉縣人民政府網(wǎng)（http://www.qdnsb.gov.cn/）向社會(huì)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫(xiě)《施秉縣部分事業(yè)單位2017公開(kāi)吸收引進(jìn)急需緊缺人才聘用審批表》（每人一式3份），并附接收意見(jiàn)、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)施秉縣人力資源和社會(huì)保障局審查，再按規(guī)定程序報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)；屬正式干部身份的人員，由施秉縣人力資源和社會(huì)保障局辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)，并報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局備案。
在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動(dòng)）合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。
聘用人員應(yīng)與單位簽訂聘用合同，明確最低服務(wù)年限，嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用（新參加工作）到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行見(jiàn)習(xí)期制度，見(jiàn)習(xí)期滿并考核合格的，予以正式聘用。見(jiàn)習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用。
本年度同時(shí)考取我州幾個(gè)縣（市、區(qū)）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會(huì)保障局正式行文批準(zhǔn)聘用之前作出選擇，州人力資源和社會(huì)保障局正式行文聘用（調(diào)動(dòng)）到具體單位后，就不再另行行文聘用（調(diào)動(dòng)）到其他單位。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，7天內(nèi)拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
在本次人才引進(jìn)中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按本《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補(bǔ)。
九、特別說(shuō)明
報(bào)考施秉縣第一中學(xué)教師類(lèi)崗位待遇保障政策：
符合《施秉縣第一中學(xué)2017年人才引進(jìn)工作方案》引進(jìn)渠道及方式要求，引進(jìn)的“211”院校師范專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，達(dá)成協(xié)議并被錄用的專(zhuān)業(yè)人才屬事業(yè)單位編制人員，工資待遇除按貴州省黔東南州政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，還享受以下待遇：
1.安家補(bǔ)助
引進(jìn)“211”院校師范專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生是全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的（第一學(xué)歷要求為全日制普通高校本科）、或獲得副高級(jí)職稱(chēng)以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，給予安家補(bǔ)助15萬(wàn)元。引進(jìn) “211”院校師范專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生是全日制普通高校本科生（一本學(xué)士學(xué)位）的給予安家補(bǔ)助10萬(wàn)元。
2.住房獎(jiǎng)勵(lì)
通過(guò)上述渠道引進(jìn)到我縣第一中學(xué)的教師，在服務(wù)期間免費(fèi)提供70平方米左右公寓供其居住。
3.生活保障
實(shí)施家屬隨遷政策。通過(guò)上述渠道引進(jìn)到我縣第一中學(xué)的教師家屬按有關(guān)規(guī)定辦理落戶，子女可在縣內(nèi)擇校入學(xué)。配偶申請(qǐng)調(diào)入我縣工作優(yōu)先予以考慮�？h機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室和縣人力資源和社會(huì)保障局要協(xié)調(diào)辦理隨調(diào)手續(xù)。隨調(diào)人員是行政編制的，在有行政空編的情況下可調(diào)入行政單位，在沒(méi)有行政空編的情況下可占用事業(yè)編制調(diào)入行政或其他事業(yè)單位。隨調(diào)人員是事業(yè)編制的，可調(diào)入對(duì)應(yīng)的事業(yè)單位或教育系統(tǒng)。
4.通過(guò)上述渠道引進(jìn)到我縣第一中學(xué)公辦在職高中優(yōu)秀教師可以按照本人所獲得的職稱(chēng)資格直接聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和崗位等級(jí)。
5.相關(guān)規(guī)定
通過(guò)上述渠道引進(jìn)到我縣第一中學(xué)的教師須與學(xué)校簽訂服務(wù)年限不低于5年的聘用合同。安家補(bǔ)助在簽訂聘用合同后兌現(xiàn)20%，安家補(bǔ)助在試用期滿后當(dāng)年兌現(xiàn)40%，試用期滿后次年兌現(xiàn)40%。
十、紀(jì)律監(jiān)督
（一）本次人才引進(jìn)招聘工作要嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。
（二）用人單位負(fù)責(zé)人員和人才引進(jìn)招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
（三）對(duì)違反人才引進(jìn)招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
（四）本次人才引進(jìn)招聘工作接受同級(jí)人大、政協(xié)、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門(mén)監(jiān)督及新聞單位和社會(huì)監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
（五）本次人才引進(jìn)招聘考試（測(cè)評(píng)）均不指定考試范圍和考試用書(shū)，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
十一、其他事項(xiàng)
（一）本次人才引進(jìn)工作發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息（如資格審查、取消職位、職位名次等內(nèi)容）都將在指定網(wǎng)站進(jìn)行公布，請(qǐng)考生密切注意網(wǎng)站公布的相關(guān)信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。
（二）本次急需緊缺人才引進(jìn)，如在報(bào)州行文聘用前有未招滿的崗位，在2017年度內(nèi)，原招聘計(jì)劃繼續(xù)有效，招聘責(zé)任單位可按照本實(shí)施方案規(guī)定程序，再次組織實(shí)施人才引進(jìn)工作。
（三）中共施秉縣委組織部、施秉縣人力資源和社會(huì)保障局是本次公開(kāi)吸收引進(jìn)工作的責(zé)任主體，未盡事宜由中共施秉縣委組織部、施秉縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0855—4229837縣人社局事業(yè)單位管理股
附件：附件1：黔東南州施秉縣部分事業(yè)單位2017年第二批急需緊缺人才引進(jìn)崗位一覽表（點(diǎn)擊下載）
附件2：黔東南州施秉縣部分事業(yè)單位2017年第二批急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表（點(diǎn)擊下載）
附件3：就業(yè)意向書(shū).（點(diǎn)擊下載）
附件： (以下7個(gè)附件打包下載))
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中共貴陽(yáng)市委組織部 貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局
2017年6月7日
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