為深化干部人事制度改革，優(yōu)化縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，鼓勵(lì)人才在基層成長(zhǎng)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員從基層優(yōu)選進(jìn)來(lái)的選人用人導(dǎo)向，參照《黔東南州人民政府關(guān)于印發(fā)黔東南州行政、事業(yè)單位公開(kāi)遴選(選調(diào))工作人員辦法(暫行)的通知》(黔東南府發(fā)[2013]19號(hào))文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)縣委、縣人民政府研究同意，2017年面向臺(tái)江縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選22名工作人員(具體崗位和條件詳見(jiàn)《臺(tái)江縣2017年縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員崗位一覽表》)。為確保本次遴選工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。
一、工作原則
公開(kāi)遴選工作堅(jiān)持面向基層、德才兼?zhèn)�、人崗相適的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)把政治素質(zhì)好、工作業(yè)績(jī)突出、具有基層工作經(jīng)歷、與人民群眾關(guān)系密切、群眾公認(rèn)的工作人員遴選進(jìn)來(lái)。
二、公開(kāi)遴選工作組織形式
公開(kāi)遴選工作由中共臺(tái)江縣委組織部、臺(tái)江縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
三、公開(kāi)遴選對(duì)象和條件
(一)公開(kāi)遴選對(duì)象
臺(tái)江縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位截止2017年3月9日前滿5年及以上(不含工齡認(rèn)定)的公務(wù)員和滿3年及以上的事業(yè)單位人員(不含自收自支人員);教師報(bào)考須經(jīng)用人單位和教育主管部門同意。
(二)公開(kāi)遴選條件
1.政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)和認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī);
2. 勤奮敬業(yè)，品行端正，工作能力強(qiáng);
3. 年齡一般在35周歲及以下(1981年3月14日及以后出生)。(具體崗位及條件詳見(jiàn)《臺(tái)江縣2017年縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員崗位一覽表》)。
4. 公務(wù)員近5年年度考核均為稱職及以上(試用期除外);事業(yè)人員近3年年度考核均為合格及以上(試用期除外);
5.具有國(guó)家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷，并具備遴選崗位所要求的其它資格條件;
6. 具有正常履行遴選崗位工作職責(zé)的身體條件。
7、報(bào)考機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位的人員需具備崗位所必須的公務(wù)員或事業(yè)單位正式干部身份(不含自收自支人員)。
(三)具有以下情形之一者，不得參加遴選：
1.近5年年度考核有不稱職、基本稱職或不定等次(試用期除外)的公務(wù)員;近3年年度考核有不合格、基本合格或不定等次(試用期除外)的事業(yè)人員;
2.受處分期間或處分未解除的;
3.正在接受審查，或涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;
4.法律、法規(guī)和政策規(guī)定不能參加遴選的其他情形的。
四、公開(kāi)遴選方式及資格審查
遴選工作按照發(fā)布信息、報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格審查、面試、筆試、用人單位測(cè)評(píng)、考察、公示、辦理調(diào)動(dòng)的程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布信息
本次遴選相關(guān)信息將由臺(tái)江縣人力資源和社會(huì)保障局在唯一官方網(wǎng)站貴州省臺(tái)江縣人民政府網(wǎng)(http://www.gztaijiang.gov.cn)上進(jìn)行公布(公示)。
(二)遴選方式
主要考察應(yīng)試人員綜合能力情況，采取先面試，后筆試方式進(jìn)行。
(三)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名
報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
報(bào)名日期(3天):2017年3月9日至3月14日(上午8:30—12:00，下午14:00—17:30 。 4個(gè)工作日，周六、日不報(bào)名)
報(bào)名地點(diǎn)：臺(tái)江縣事業(yè)單位考試指導(dǎo)中心
報(bào)名須提供以下材料：
�、俦救说诙行А毒用裆矸葑C》、《畢業(yè)證書(shū)》、新參加工作文件等相關(guān)材料原件;
�、谒趩挝患靶姓鞴懿块T出具報(bào)考人員工作經(jīng)歷、同意報(bào)考證明原件1份;
�、鄢鼍邎�(bào)考人員近5年(公務(wù)員身份)即2012-2016年年度考核情況的證明原件或出具報(bào)考人員近3年(事業(yè)單位人員)即2014-2016年年度考核情況的證明原件;
�、芙谕�1寸免冠彩色照片5張;(近期藍(lán)底1寸免冠清晰彩色照片電子檔)
�、輬�(bào)考人員須出具本人同意調(diào)入新崗位的工資福利待遇管理及身份轉(zhuǎn)變的書(shū)面承諾書(shū);
�、掊噙x崗位所要求的其它資格證書(shū)原件及復(fù)印件1份;
�、摺秴⒓渝噙x報(bào)名表》1份;
�、嘀泄�臺(tái)江縣紀(jì)委出具的近5年(公務(wù)員或參公人員)或3年(事業(yè)人員)是否存在違紀(jì)證明。
2.資格審查
臺(tái)江縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)遴選人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查。遴選崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)(審查合格)的比例達(dá)到1:3及以上才能開(kāi)考，未達(dá)到1：3比例的，則對(duì)該遴選職位予以調(diào)整或取消。每一位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)遴選崗位。
資格審核結(jié)束后，遴選資格審查合格人員名單由臺(tái)江縣人力資源和社會(huì)保障局在臺(tái)江縣人民政府網(wǎng)(http://www.gztaijiang.gov.cn)公告(公示)欄公布。
資格審查貫穿整個(gè)公開(kāi)遴選工作全過(guò)程，如報(bào)考人員隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考人員遴選資格，并錄入臺(tái)江縣誠(chéng)信考試信息，三年內(nèi)不準(zhǔn)參加遴選。
五、面試
面試工作由臺(tái)江縣人力資源和社會(huì)保障局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試成績(jī)按百分制計(jì)，占總成績(jī)的50%。
面試內(nèi)容：結(jié)構(gòu)化面試
面試時(shí)間及地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試準(zhǔn)考證》
《面試準(zhǔn)考證》領(lǐng)取日期及地點(diǎn)
日期:2017年4月6日—7日(兩個(gè)工作日);
地點(diǎn):臺(tái)江縣事業(yè)單位考試指導(dǎo)中心
報(bào)考人員須持有效《居民身份證》和《面試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入面試考場(chǎng)參加面試。
未參加面試的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
六、筆試
筆試工作統(tǒng)一由臺(tái)江縣人力資源和社會(huì)保障局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
筆試采取閉卷方式進(jìn)行，成績(jī)按百分制計(jì)，占總成績(jī)40%。
面試工作結(jié)束后，按崗位計(jì)劃遴選人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1∶3的比例從面試成績(jī)高分至低分確定筆試人數(shù)。某崗位計(jì)劃遴選人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：3比例，但因面試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因使進(jìn)入面試人員未達(dá)到1∶3比例的，參加面試的考生可參加筆試，但面試成績(jī)不能低于60分，否則取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格;如遇同一崗位入闈筆試末位考生面試成績(jī)也相同的，同時(shí)入闈筆試。
考生須同時(shí)持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入筆試考場(chǎng)參加筆試。
筆試成績(jī)按百分制計(jì)，筆試成績(jī)占總成績(jī)40%。
筆試考試內(nèi)容：《綜合知識(shí)》
《筆試準(zhǔn)考證》領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)
入闈筆試考生，于2017年4月20日至2017年4月21日(上午8:30—12:00;下午14:00—17:30) 持本人有效《居民身份證》到臺(tái)江縣事業(yè)單位考試指導(dǎo)中心領(lǐng)取。
筆試考試時(shí)間及地點(diǎn)：詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。
未參加筆試的報(bào)考人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
七、單位考核
考核成績(jī)采取百分制計(jì)，占總成績(jī)的10%。
考核工作由用人單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施，考核工作要確保公開(kāi)、公平、公正進(jìn)行，考核方式和內(nèi)容可根據(jù)各單位用于遴選崗位實(shí)際工作情況自行確定，在考核前須將考核方案交到臺(tái)江縣人力資源和社會(huì)保障局審核同意后備案，方能開(kāi)展。
未參加考核的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
八、總成績(jī)
考生總成績(jī)=面試成績(jī)50%+筆試成績(jī)40%+單位考核10%。
面試、筆試、單位考核的成績(jī)和總成績(jī)均按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
九、考察
考核工作結(jié)束后，從總成績(jī)高分至低分按崗位遴選計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)1：1的比例確定考察對(duì)象。如遇同一崗位入闈考察對(duì)象的綜合成績(jī)末位并列時(shí)，以面試成績(jī)高的例為考察對(duì)象。如面試成績(jī)也相同的，則再次組織面試，以再次面試成績(jī)高的列為考察對(duì)象。
考察工作由用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？疾旃ぷ饕M成考察工作組，至少3人及以上組成�？疾旃ぷ饕獔�(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、注重�?shí)績(jī)，全面了解考生的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力、廉潔自律以及是否需要回避等情況，查閱報(bào)考人員檔案，核實(shí)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員聘用審批表》再進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行測(cè)評(píng)打分并如實(shí)寫出考察報(bào)告，并對(duì)其提出是否予以錄用的意見(jiàn)。
考察合格的考察對(duì)象由臺(tái)江縣人力資源和社會(huì)保障局在臺(tái)江縣人民政府網(wǎng)(http://www.gztaijiang.gov.cn/)進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。
如遇考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按該遴選崗位人員的總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
經(jīng)公示無(wú)異議的遴選人員，由中共臺(tái)江縣委組織部、臺(tái)江縣人力資源和社會(huì)保障局按照權(quán)限和規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
十、紀(jì)律要求
(一)本次遴選工作嚴(yán)格紀(jì)律要求，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。按照政策規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)條件和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察有關(guān)部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的遴選人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究相關(guān)人員責(zé)任。
十一、本次遴選未盡事宜由中共臺(tái)江縣委組織部、臺(tái)江縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.臺(tái)江縣2017年縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員崗位一覽表(點(diǎn)擊下載)
2.臺(tái)江縣2017年縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表(點(diǎn)擊下載)
3.同意報(bào)考證明(點(diǎn)擊下載)
4.臺(tái)江縣2017年縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)(點(diǎn)擊下載)
咨詢電話： 5328956 臺(tái)江縣事業(yè)單位考試指導(dǎo)中心
監(jiān)督電話： 5322331 中共臺(tái)江縣紀(jì)委
臺(tái)江縣人力資源和社會(huì)保障局
2017年 3月 2日
