根據(jù)工作需要，現(xiàn)我單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘城鎮(zhèn)公益性崗位人員1名，為進(jìn)一步規(guī)范城鎮(zhèn)公益性崗位招聘程序，結(jié)合區(qū)婦聯(lián)實(shí)際制定本公告。
一、招聘原則
此次招聘工作嚴(yán)格遵守“公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,實(shí)行公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)面試程序、公開(kāi)面試結(jié)果“三公開(kāi)”制度。嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、面試、公示、合同簽訂等各項(xiàng)程序相關(guān)規(guī)定。
二、招聘崗位
招聘公益性崗位人員1名，從事區(qū)婦聯(lián)機(jī)關(guān)后勤工作。
三、工資福利
招聘的公益性崗位工資福利待遇，按照《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳貴州省財(cái)政廳關(guān)于做好公益性崗位開(kāi)發(fā)管理有關(guān)工作的實(shí)施意見(jiàn)》(黔人社發(fā)〔2020〕4號(hào))文件執(zhí)行。
四、招聘對(duì)象及條件
(一)招聘對(duì)象:在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了失業(yè)登記且持有《就業(yè)失業(yè)登記證》(《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》)、有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望、在勞動(dòng)年齡內(nèi),符合下列條件之一的人員:
(1)女年滿(mǎn)40周歲、男年滿(mǎn)50周歲及以下的失業(yè)人員;
(2)持有《殘疾證》的殘疾失業(yè)人員;
(3)享受城鎮(zhèn)最低生活保障待遇的失業(yè)人員;
(4)連續(xù)失業(yè)1年以上的長(zhǎng)期失業(yè)人員;
(5)失去土地的農(nóng)民轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶(hù)口的失業(yè)人員;
(6)就業(yè)困難高校畢業(yè)生;
(7)“零就業(yè)家庭”人員;
(8)省級(jí)以上人民政府確定的其他就業(yè)困難人員。
(二)招聘條件:
1、遵紀(jì)守法，品行端正、身體健康;
2、具有中專(zhuān)以上的學(xué)歷;
3、具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感。服從工作安排。對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熟悉電腦操作。
(三)具有以下情形之一的不得報(bào)考:
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn),在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的;
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的;
3.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;
4.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的;
5.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
五、信息發(fā)布
通過(guò)鐘山區(qū)人民政府網(wǎng)向社會(huì)公布招聘數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。
六、報(bào)名、資格審查
(一)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間:2022年7月7日—2022年7月13日上午8:30時(shí)—12:00 時(shí)、下午14:00時(shí)—17:30時(shí)。
2、報(bào)名地點(diǎn):六盤(pán)水市鐘山區(qū)婦聯(lián)辦公室。
3、報(bào)名方式及材料:現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)請(qǐng)攜帶本人身份證、戶(hù)口簿、就業(yè)失業(yè)登記證、學(xué)歷證書(shū)及其他相關(guān)證件、交1寸近期免冠照片2張。
4、報(bào)名聯(lián)系人：馮維丹13086962505
(二)資格審查
考察內(nèi)容主要為復(fù)核資格條件，確認(rèn)考生報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，考察擬聘用人選有無(wú)法律規(guī)定不得聘用的其他情形。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一的考生，考察為不合格，由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組審定后，空缺職位按綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
3.被開(kāi)除公職或因違紀(jì)行為被辭退的人員;
4.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件的人員;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱(chēng)職(不合格)的;
5.報(bào)名時(shí)虛構(gòu)或隱瞞個(gè)人工作單位、學(xué)歷資格、政治面貌等相關(guān)身份信息獲取報(bào)名資格的;
6.在各級(jí)公務(wù)員招考、企事業(yè)單位招考考試中被確定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員;
7.法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的人員;
考察合格后由用人單位提出聘用意見(jiàn)和工作崗位安排建議，用人單位研究決議后報(bào)六盤(pán)水市鐘山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。
七、面試
面試工作由用人單位組織進(jìn)行，面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，考生須持有效《居民身份證》(包括臨時(shí)身份證，其他身份證明可用政府部門(mén)頒發(fā)的駕照、社�？ɑ驊�(hù)籍證明代替)方能參加面試。面試成績(jī)打分方式：去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分后，剩余分?jǐn)?shù)均分作為最終面試成績(jī),結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位考生綜合成績(jī)名次出現(xiàn)并列的，則以面試方式進(jìn)行加試，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
八、體檢
面試成績(jī)?cè)诠酒诮Y(jié)束后無(wú)異議的，根據(jù)面試成績(jī)，從高分到低分按照招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢對(duì)象，確定的體檢對(duì)象須在3個(gè)工作日內(nèi)取得縣級(jí)及以上醫(yī)院體檢合格報(bào)告方可進(jìn)入考察政審環(huán)節(jié)。放棄體檢或體檢不合格的，取消聘用資格�？杖甭毼话淳C合成績(jī)由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由報(bào)名人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
九、公示
公示期為7個(gè)工作日。公示期間若發(fā)現(xiàn)相關(guān)情況，經(jīng)核實(shí)確定不符合聘用條件的，取消聘用資格，空缺職位依據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響錄用的，按規(guī)定辦理入職手續(xù);對(duì)反映有影響錄用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予錄用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。
十、合同簽訂
公示合格后,用人單位與受聘人員按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同為一年一簽,聘用人員按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期,試用期為一年,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。聘用人員勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。是否續(xù)聘,由用人單位根據(jù)工作需要確定。確需續(xù)聘的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位不再續(xù)聘的,應(yīng)辦理勞動(dòng)合同終止有關(guān)手續(xù)。聘用人員必須無(wú)條件接受用人單位的崗位安排,不服從崗位安排的,予以解聘。如遇在公示、合同簽訂環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或自動(dòng)放棄的,按面試成績(jī)由高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
2022年7月7日
(信息來(lái)源：http://www.gzzs.gov.cn/zsqrsj/gsgg_5735016/202207/t20220707_75417988.html)
