根據(jù)《六盤(pán)水市鐘山區(qū)人才引進(jìn)辦法(試行)》相關(guān)要求，結(jié)合鐘山區(qū)婦幼保健院編制、崗位空缺情況及工作需要，擬開(kāi)展人才引進(jìn)工作。為了確保人才引進(jìn)工作公平、公正、公開(kāi)，提高人才引進(jìn)工作效率和質(zhì)量，現(xiàn)將人才引進(jìn)相關(guān)事宜公告如下：

　　一、工作原則及程序

　　引進(jìn)工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”及“德才兼?zhèn)?rdquo;的原則，采取面試評(píng)審與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。引進(jìn)工作按照申報(bào)引才需求、發(fā)布引才公告、報(bào)名、資格初審、面試評(píng)審、考察、體檢、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

　　二、引進(jìn)計(jì)劃及崗位

　　    本次共計(jì)劃引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才1名。人才引進(jìn)崗位條件和相關(guān)要求詳見(jiàn)《鐘山區(qū)婦幼保健院引進(jìn)人才計(jì)劃表》(附件1)。

　　三、引進(jìn)基本條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，具有為人民服務(wù)的精神;

　　3.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

　　(二)有下列情況者，不在引進(jìn)之列。

　　1、受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;

　　2、處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;

　　3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受相關(guān)單位審查尚未作出結(jié)論的;

　　4、曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿(mǎn)5年的人員;

　　5、任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件人員;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱(chēng)職(不合格)的人員;

　　6、在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員。

　　7、違反計(jì)劃生育政策的人員。

　　8、不符合引進(jìn)人才的人員。

　　四、報(bào)名及資格初審

　　(一)報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：2021年6月23日至2021年6月25日(工作日8:30-12:00,14:00-17:30)。

　　報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)名人員通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名提交以下資料：

　　1.《六盤(pán)水市鐘山區(qū)婦幼保健人才引進(jìn)報(bào)名表》(附件2);

　　2.如有工作單位的需提供單位同意報(bào)考證明;

　　3.國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)和身份證;

　　4.相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū);

　　5.相關(guān)業(yè)績(jī)或能力證明材料。

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址：貴州省六盤(pán)水市鐘山區(qū)鐘山青峰路14號(hào)鐘山區(qū)婦幼保健院綜合樓五樓人事科(503)，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需提供以上材料原件及復(fù)印件。

　　(二)資格初審

　　報(bào)名結(jié)束后，由鐘山區(qū)婦幼保健院評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)名條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，確定報(bào)名合格人員，審核結(jié)果以電話(huà)形式告知。報(bào)名合格人數(shù)與崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)達(dá)不到2:1比例，其引進(jìn)計(jì)劃數(shù)予以取消。

　　    五、面試評(píng)審

　　面試評(píng)審由鐘山區(qū)婦幼保健院評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要考察考生的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、舉止儀表、以及專(zhuān)業(yè)技術(shù)相關(guān)知識(shí)。

　　面試評(píng)審成績(jī)按百分制計(jì)算，得分按“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。面試評(píng)審設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為80分，評(píng)審成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)者不能進(jìn)入下一引聘環(huán)節(jié)。面試評(píng)審成績(jī)經(jīng)公示5個(gè)工作日無(wú)異議后，按照評(píng)審成績(jī)確定考生排名。

　　評(píng)審時(shí)間和地點(diǎn)由鐘山區(qū)婦幼保健院另行通知。

　　六、考察

　　考察對(duì)象按照崗位擬引進(jìn)人數(shù)1：1的比例，根據(jù)面試評(píng)審成績(jī)從高分到低分確定。若同一崗位考生面試評(píng)審成績(jī)相同，需重新組織評(píng)審，以新一輪評(píng)審成績(jī)高者確定為考察對(duì)象。

　　考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、廉潔自律等。核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的引進(jìn)資格條件和是否屬公告規(guī)定的不得報(bào)考人員，并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　考察工作由鐘山區(qū)婦幼保健院負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考察組由2人以上組成，考察組應(yīng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料，作出考察結(jié)論、提出聘用建議意見(jiàn)。

　　考察不合格的，取消進(jìn)入下一引聘環(huán)節(jié)資格�？杖甭毼挥蓞^(qū)婦幼保健院評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后遞補(bǔ)一次。

　　七、體檢

　　考察合格的考生確定為體檢對(duì)象，體檢工作由區(qū)婦幼保健院負(fù)責(zé)組織，在區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢費(fèi)用由考生個(gè)人自理。體檢不合格的考生取消進(jìn)入下一引聘環(huán)節(jié)，空缺職位不再遞補(bǔ)。

　　八、公示及聘用

　　(一)公示

　　經(jīng)報(bào)名、資格初審、評(píng)審、考察、體檢合格的人員確定為擬引聘人員，由鐘山區(qū)衛(wèi)健局進(jìn)行7個(gè)工作日的公示，接收社會(huì)監(jiān)督。公示期間，查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題的，取消聘用資格。

　　(二)辦理聘用手續(xù)

　　對(duì)公示期滿(mǎn)沒(méi)有問(wèn)題的擬聘人員，由鐘山區(qū)婦幼保健院對(duì)其進(jìn)行不低于1個(gè)月的見(jiàn)習(xí)，見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后，由鐘山區(qū)婦幼保健院根據(jù)擬聘人員工作表現(xiàn)情況研究確定后報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按《鐘山區(qū)人才引進(jìn)辦法(試行)》規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

　　九、有關(guān)要求

　　(一)引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)以及社會(huì)各界監(jiān)督，對(duì)違反人才引進(jìn)紀(jì)律的考生和工作人員，按照相關(guān)規(guī)定處理。

　　(二)人才引進(jìn)工作過(guò)程中，任何環(huán)節(jié)考生逾期未參加，或者提供資料不達(dá)要求的，一律視為自動(dòng)放棄或取消引聘資格。

　　附件1：六盤(pán)水市鐘山區(qū)婦幼保健院引進(jìn)人才計(jì)劃表(1).xls

　　附件2：鐘山區(qū)婦幼保健院人才引進(jìn)報(bào)名表(2).docx（點(diǎn)擊下載）

　　(信息來(lái)源：http://www.gzzs.gov.cn/xxgk/xxgkml/jcxxgk/rsxx_5616002/202106/t20210617_68637677.html)

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