按照《六枝特區(qū)緊缺急需人才引進辦法(試行)》(六特辦通字〔2013〕42號)文件精神，為持續(xù)推進六枝經(jīng)濟開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，圍繞“七大產(chǎn)業(yè)板塊”中現(xiàn)代物流、新材料板塊，急需引進1名工商管理類專業(yè)人才，特制定本方案。

　　一、指導思想

　　以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞六枝經(jīng)濟開發(fā)區(qū)改革發(fā)展大局，立足實際，以開放的姿態(tài)、靈活的方式和優(yōu)惠的政策，引進專業(yè)素質(zhì)強、管理能力水平高，能助推產(chǎn)業(yè)結(jié)構升級、實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標的工商管理類專業(yè)人才，為六枝經(jīng)濟開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展奠定堅實的人才基礎。

　　二、引進原則

　　堅持黨管人才、服務發(fā)展大局、突出市場導向，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，按�?ldquo;公開、公正、公平”的原則，以高標準、嚴要求、重實效為導向，按需引進。

　　三、引進職位、方式、人數(shù)

　　(一)職位：六枝經(jīng)濟開發(fā)區(qū)投資促進服務中心。

　　(二)方式：全職引進。

　　(三)人數(shù)：1人。

　　四、引進條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務的思想，遵紀守法。

　　3.年齡在30周歲(截止公告發(fā)布之日)及以下，具備工商管理類專業(yè)全日制大學本科及以上學歷、學位。

　　4.具有3年及以上國有企業(yè)市場開發(fā)、物流運輸、新材料推廣等工作經(jīng)驗。

　　5.具有重大項目風險防控、跨省域物流等工作經(jīng)驗。

　　6.身體健康，能正常履行工作職責。

　　7.具備引進職位所需的其他資格條件。

　　五、引進程序

　　(一)發(fā)布公告。根據(jù)人才需求，通過六枝特區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布引才需求。

　　(二)個人申報。符合引進條件的專業(yè)人才，可直接向六枝經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人才工作領導小組辦公室申報，聯(lián)系電話：0858-5320025，郵箱：kfq08582175913@126.com。申報材料包括：人才引進報名登記表，引進人才的工作經(jīng)歷、相關業(yè)績材料以及學歷學位證書、資質(zhì)證明(證書)和其它能佐證水平與能力的材料復印件。個人申報截止時間：2020年11月19日。

　　(三)資格審查。對照崗位條件，結(jié)合擬引進人才所從事專業(yè)、工作經(jīng)歷、職務職稱及學歷學位等情況，六枝經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人才工作領導小組辦公室組織對報名者的資格條件進行審查，提出審查意見后，提交六枝經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人才工作領導小組審核。

　　(四)評審。經(jīng)資格審查合格的申報人員進入評審環(huán)節(jié)，評審時間另行通知。評審采用結(jié)構化面試方式進行，設評審成員7人，獲評審成員七分之四及以上推薦票者確定為推薦提名人選。從推薦提名人選中按評審成績擇優(yōu)確定考察對象，如遇特殊情況由六枝經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人才工作領導小組研究審定。

　　(五)人選考察。根據(jù)六枝經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人才工作領導小組評審意見，確定引進崗位的考察人選，按照相關規(guī)定，成立由六枝經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨政辦、黨群工作部、投資促進服務中心等相關人員組成的考察組對考察人選進行考察。

　　(六)組織體檢。根據(jù)考察結(jié)果，對擬引進人員進行體檢。進入體檢人員放棄體檢的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格;體檢不合格人員有一次復檢機會，體檢結(jié)果以復檢結(jié)果為準，復檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(七)研究錄用。根據(jù)資格審查和考察情況，提出擬引進職位建議人選后，提請六枝經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人才工作領導小組會議審議。

　　(八)辦理手續(xù)。根據(jù)六枝經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人才工作領導小組會議審議結(jié)果，如同意引進，按照相關規(guī)定，簽訂書面合同或協(xié)議，對服務期限、待遇、違約責任等作出約定。

　　六、紀律監(jiān)督

　　本次人才引進工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序，嚴格把關，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。工作人員和應聘人員要嚴格遵守有關規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，應聘人員取消聘用資格，工作人員將按照有關規(guī)定處理。

　　七、其他事項

　　(一)在引進工作過程中，各環(huán)節(jié)、時間、地點等信息，將電話通知應聘人員，因應聘人員聯(lián)系電話變更、關機、停機、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成聯(lián)系不上的，后果由應聘人員自負。

　　(二)本公告由六枝經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人才工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由領導小組研究確定。

　　    附件：貴州六枝經(jīng)濟開發(fā)區(qū)急需緊缺人才引進報名表.doc（點擊下載）

　　(信息來源：https://www.liuzhi.gov.cn/newsite/zwdt_5753277/gsgg_5753281/202011/t20201116_65255827.html)