參照《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》(中組發(fā)〔2013〕3號(hào))、《貴州省公開遴選公務(wù)員實(shí)施細(xì)則(試行)》，為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，根據(jù)工作需要，決定在全市范圍內(nèi)公開遴選六盤水市公共資源交易中心3名管理崗位工作人員。

　　一、遴選原則及標(biāo)準(zhǔn)

　　公開遴選堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，�?jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，堅(jiān)持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合。

　　二、遴選職位、職數(shù)

　　遴選管理崗位工作人員3名(詳細(xì)職位、職數(shù)見附件1)。

　　三、遴選范圍

　　全市范圍內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、參公管理單位、全額撥款事業(yè)單位正式在編人員(不含工勤人員)。

　　四、遴選基本條件和資格

　　(一)符合以下條件者可以參加遴選

　　1.自覺堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，努力用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)。

　　2.堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同本部門實(shí)際相結(jié)合，卓有成效開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。

　　3.有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備勝任新工作崗位的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

　　4.政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。

　　5.勤奮敬業(yè)、遵紀(jì)守法、品行端正、作風(fēng)正派，無違紀(jì)違法行為。

　　6.具有一年以上工作經(jīng)歷(截止2016年10月1日工作滿一年)。

　　7.全日制普通高校�？萍耙陨蠈W(xué)歷，40周歲以下(1976年10月1日以后出生)。

　　8.年度考核均為稱職(合格)及以上等次(新參加工作人員試用期年度考核不定等次除外)。

　　9.身體健康，具備擬報(bào)考職位要求的身體條件。

　　(二)具有下列情形之一的，不得參加遴選：

　　1.受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。

　　3.尚在試用期內(nèi)的。

　　4.根據(jù)干部管理權(quán)限，所在單位黨委(黨組)、同級(jí)人事或組織部門不同意報(bào)考的。

　　5.其他法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員。

　　五、遴選程序

　　中心遴選工作具體程序?yàn)椋喊l(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試(筆試、面試)、體檢、考察、試用、調(diào)動(dòng)任職(錄用)。

　　(一)發(fā)布公告

　　在六盤水人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://rsj.gzlps.gov.cn/)、六盤水公共資源交易網(wǎng)(http://www.lpsggzy.com/)發(fā)布公告。

　　(二)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2016年10月31日-11月11日(節(jié)假日除外)

　　上午09:00—12:00，下午13:00—17:00

　　報(bào)名人數(shù)不達(dá)比例，由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間;

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：市公共資源交易中心二樓綜合部人事室;

　　3.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名;

　　4.聯(lián) 系 人：鄧陽;

　　5.聯(lián)系電話：0858—6708727;

　　6.報(bào)名所需材料：

　�、儆行�身份證原件及復(fù)印件，或戶口所在地公安派出所出具附有本人照片的證明原件及復(fù)印件;

　�、趯W(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，報(bào)考財(cái)務(wù)部管理崗位還需提供會(huì)計(jì)從業(yè)資格證原件及復(fù)印件，以及單位出具的從事財(cái)務(wù)工作證明材料;

　�、郾救私�期一寸同底免冠照片4張;

　�、堋妒泄�共資源交易中心2016年遴選工作人員報(bào)名登記表》(見附件2)1份;

　　⑤2015年新參加工作人員，工作已滿一年，須提供人事部門錄(聘)用文件復(fù)印件。(復(fù)印件填寫“與原件相符”、經(jīng)辦人姓名、日期，并加蓋單位公章)

　　7.其他要求：

　�、賵�(bào)名登記表必須按要求填寫，字跡清楚，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);

　�、谟伤�人代為報(bào)名的，若報(bào)名信息出現(xiàn)虛假、缺漏、錯(cuò)誤視為考生本人填寫，由考生本人承擔(dān)責(zé)任，信息填寫不真實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消遴選資格;

　�、蹐�(bào)考人員應(yīng)保持所留聯(lián)系電話準(zhǔn)確、暢通。因所留電話不準(zhǔn)確或因報(bào)考人員原因造成無法聯(lián)系影響考試的，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。

　　(三)資格審查

　　中心遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)資格審查，資格審查合格者視為報(bào)名成功。遴選人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)到1:3方能開考，達(dá)不到比例的由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況研究調(diào)整。

　　(四)考試

　　考試分為筆試和面試兩部分。筆試分?jǐn)?shù)占總成績(jī)的50%，面試分?jǐn)?shù)占總成績(jī)的50%，筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，并在中心黨務(wù)政務(wù)公開欄和中心門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

　　1.筆試。筆試采取閉卷形式進(jìn)行，總分100分，主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，考試當(dāng)天憑“居民身份證”和“筆試準(zhǔn)考證”方可參加筆試。

　　2.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，總分100分，主要測(cè)試工作態(tài)度、應(yīng)變能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力和實(shí)際問題處理能力等。進(jìn)入面試的人員按遴選職位人數(shù)1:3的比例確定，根據(jù)筆試分?jǐn)?shù)由高到低依次產(chǎn)生，若筆試成績(jī)相同且名次出現(xiàn)末位并列的一同進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試考官由中心、人社局、紀(jì)檢監(jiān)察部門有關(guān)同志組成，共7名。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　進(jìn)入面試人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，面試當(dāng)天憑“居民身份證”和“面試準(zhǔn)考證”方可參加面試，現(xiàn)場(chǎng)抽簽決定面試先后順序。不按時(shí)參加面試的，視作自動(dòng)放棄處理，面試成績(jī)記0分。

　　3.總成績(jī)。個(gè)人總成績(jī)=筆試分?jǐn)?shù)×50%+面試分?jǐn)?shù)×50%。

　　(五)體檢

　　在個(gè)人總成公示期結(jié)束后，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員，按遴選職位人數(shù)1:1的比例確定，根據(jù)總成績(jī)分?jǐn)?shù)由高到低依次產(chǎn)生。

　　體檢由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行，按照公務(wù)員錄用體檢規(guī)定執(zhí)行，體檢、復(fù)檢費(fèi)用由考生自理，如遇放棄體檢或體檢不合格者，同一職位依次遞補(bǔ)。

　　(六)考察

　　根據(jù)個(gè)人總成績(jī)由高到低的順序，按同一職位人數(shù)1:1的比例經(jīng)中心遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定考察對(duì)象，考察工作由領(lǐng)導(dǎo)小組安排進(jìn)行。考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。做到全面、客觀、公正、并據(jù)實(shí)寫出考察材料，形成綜合報(bào)告向中心遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。在考察中發(fā)現(xiàn)不符合遴選條件者、報(bào)名表信息填報(bào)虛假，或考察不合格，取消遴選資格，不再遞補(bǔ)。

　　(七)試用

　　由中心遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察結(jié)果研究確定試用人選，并在中心黨務(wù)政務(wù)公開欄和中心門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，公示無異議的，實(shí)行3個(gè)月試用期。

　　(八)調(diào)動(dòng)任職(錄用)

　　試用期滿后進(jìn)行考核測(cè)評(píng)，考核不合格者，退回原單位工作，考核合格者按照相關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)任職手續(xù)。

　　六、紀(jì)律監(jiān)督

　　1.本次遴選工作嚴(yán)格按照有關(guān)紀(jì)律和要求執(zhí)行。

　　2.遴選工作在紀(jì)檢部門以及社會(huì)的監(jiān)督下進(jìn)行;

　　3.遴選工作人員在履行遴選工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考、面試、體檢等職責(zé)及辦理其他遴選事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有回避的親屬關(guān)系或者可能影響遴選公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

　　4.維護(hù)遴選工作的公正性、嚴(yán)肅性。對(duì)違反公開遴選紀(jì)律的工作人員和報(bào)考人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、考核等過程中有弄虛作假行為的，取消其錄用資格，并視其情節(jié)輕重函告有關(guān)部門給予其相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。

　　5.遴選工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　6.對(duì)遴選工作各環(huán)節(jié)有質(zhì)疑的請(qǐng)聯(lián)系監(jiān)督組，反映問題要實(shí)事求是、客觀公正。

　　其他未盡事宜由中心遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定并解釋。

　　咨詢電話：6708727(六盤水市公共資源交易中心綜合部)

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：6708709(六盤水市公共資源交易中心監(jiān)察室)

　　附件1：市公共資源交易中心2016年遴選工作人員職位表

　　附件2：市公共資源交易中心2016年遴選工作人員報(bào)名登記表(點(diǎn)擊下載)

　　六盤水市公共資源交易中心

　　2016年10月24日