為進一步貫徹實施省、市兩級人才戰(zhàn)略，助推省、市“百千萬”人才引進計劃實施落地，加快我院人才強院、人才興院步伐，加大我院引進優(yōu)勢學科引領人才力度，匯聚和培育我院相關學科及專業(yè)具有創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ膶W科帶頭人及技術骨干，根據遵義市衛(wèi)生健康局下達的2023年人才倍增計劃和《關于印發(fā)2023年遵義市醫(yī)療領域百千萬人才引進計劃目標任務的通知》(2023-532)文件精神，結合我院實際，制定本方案。
一、引才目標
圍繞醫(yī)院高質量發(fā)展需求，結合臨床學科建設規(guī)劃，面向省(境)外引進具有國內外領先技術水平，能夠突破關鍵技術、開展創(chuàng)新技術研究的優(yōu)秀青年人才或人才團隊、博士研究生或碩士研究生，為醫(yī)院高質量發(fā)展提供智力支持和人才支撐。2023年計劃引進優(yōu)秀青年人才2人，博士研究生1人，碩士研究生21人，職工晉升正高職稱4人、副高職稱30人的目標任務。
二、專業(yè)需求
臨床醫(yī)學類科室
三、引進條件
(一)遵紀守法，較高的思想政治素質，堅定理想信念，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，有較強的事業(yè)心和責任感和組織協(xié)調能力，善于合作，團隊精神強，身體健康;
(二)醫(yī)術精湛，治學嚴謹，學術造詣深厚，具有良好的職業(yè)道德和學術品行，以及扎實的理論基礎、系統(tǒng)的專業(yè)知識和豐富的實踐經驗以及創(chuàng)新能力，掌握該學科國內外發(fā)展動態(tài)，能解決該學科重大疑難問題;
(三)優(yōu)秀青年引進人才或人才團隊需在醫(yī)院工作不少于5年，博士研究生、碩士研究生應往屆均可。
四、引進待遇
(一)優(yōu)秀青年人才
1.全職引進
(1)聘任為學科帶頭人;
(2)提供一定的安家費和科研啟動經費，具體按照“一事一議”制定引才政策;
(3)根據貴州省人才引進相關規(guī)定辦理事業(yè)單位正式編制，享受同級正式職工的工資、獎金等福利待遇;
2.柔性全職引進
(1)聘任為學科帶頭人;
(2)提供一定的安家費和科研啟動經費，具體按照“一事一議”制定引才政策;
(二)博士研究生
1.提供安家費60萬元以上，20萬元科研經費，具體按照“一事一議”制定引才政策;
2.根據貴州省人才引進相關規(guī)定辦理事業(yè)單位正式編制，享受同級別人員的工資、獎金等福利待遇;
(三)碩士研究生
1.通過遵義市衛(wèi)生醫(yī)療系統(tǒng)高校招聘、貴州省人博會、赴高校引才等渠道;
2.根據貴州省人才引進相關規(guī)定辦理事業(yè)單位正式編制，享受同級別人員的工資、獎金等福利待遇;
(1)優(yōu)秀青年人才均按規(guī)定辦理遵義市“人才綠卡”，按規(guī)定就醫(yī)享受“綠色通道”、子女入學、配偶就業(yè)安置等服務。
(2)優(yōu)秀青年人才、博士研究生來醫(yī)院考察期間，由醫(yī)院負責解決食宿，并報銷往返交通費。
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五、工作措施
(一)將優(yōu)秀青年和人才倍增計劃任務分解到科室，形成上下聯(lián)動機制，通過“專家引才”“以才引才”招引人才;
(二)將醫(yī)院引進高層次人才方案發(fā)布在高校就業(yè)網，通過學校廣泛宣傳，招攬高層次人才;
(三)通過與獵頭公司合作，簽署《醫(yī)直聘獵頭服務協(xié)議》，通過獵頭公司為醫(yī)院招聘高層次人才。
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六、引進程序
(一)報名方式
1.現(xiàn)場報名：攜身份證、個人簡歷、學歷證明、執(zhí)業(yè)證、資格證、職稱證原件及復印件等資質材料和業(yè)績佐證材料，至遵義市匯川區(qū)大連路685號貴州航天醫(yī)院行政樓306室人力資源部報名。
2.網絡報名：簡歷及相應附件材料可投遞醫(yī)院公共郵箱gz417rsk@163.com ，簡歷投遞郵件標題備注格式“姓名+專業(yè)+專業(yè)技術資格+意向崗位”，對應材料以PDF格式掃描后，集中壓縮附件上傳。
聯(lián)系人：茍老師 楊老師0851-28691911(人力資源部)
附件：優(yōu)秀青年人才條件
附件
一、優(yōu)秀青年人才條件
年齡一般不超過45周歲(1978年以后出生)，在自然科學領域創(chuàng)新業(yè)績突出，具有成為該領域學術技術拔尖人才的發(fā)展?jié)摿�，符合以下條件：
(一)自然科學領域人才近5年來取得以下成果中的任意2項
1.獨立或作為第一作者發(fā)表科研論文被 SCI 一區(qū)期刊收錄2篇。
2.主持國家自然科學基金項目或省級重點項目1項。
3.作為第一發(fā)明人獲省級專利獎銀獎以上1項，作為第一權利人獲得國內發(fā)明專利、國際發(fā)明專利2件以上，并已轉讓、許可、作價投資獲利100萬以上。
4.作為主要負責人(排名第1)完成省級標準化委員會、省行業(yè)主管部門立項的省級標準或省級行業(yè)標準1項;或主持完成國家重點型號二級項目的研究、設計工作1項，并通過項目主管部門驗收;
(二)經認定并報相關創(chuàng)新人才項目牽頭部門審定，取得相當于上述成果的同層次人才
(信息來源：https://www.gzhtyy.org.cn/web/article/x/6197)
