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畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(貴州七星關(guān)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū))2023年面向全市公開擇優(yōu)考調(diào)工作人員簡章(2月10-12日報(bào)名)

  畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(貴州七星關(guān)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū))的前身是2010年成立的貴州省畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地,2011年7月,經(jīng)貴州省人民政府批準(zhǔn)為省級經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)。2020年11月,省政府向科技部呈送《貴州省人民政府關(guān)于請求批準(zhǔn)畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)升級為國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)的請示》(黔府呈〔2020〕39號)文件。2022年2月,原畢節(jié)高新區(qū)(金海湖新區(qū))和原七星關(guān)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)合并組建為畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(貴州七星關(guān)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū))(以下簡稱“畢節(jié)高新區(qū)”)。2022年6月,《國務(wù)院關(guān)于推動畢節(jié)高質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃的批復(fù)》(國函〔2022〕65號)印發(fā),規(guī)劃明確“支持畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)建成國家級高新區(qū)”。目前,畢節(jié)高新區(qū)以“千億級工業(yè)集群”為目標(biāo),踐行新發(fā)展理念,立足“高”與“新”的發(fā)展要求,圍繞“四新”主攻新型工業(yè)化,力爭“十四五”期末成功申創(chuàng)國家級高新區(qū)。

  為深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神,縱深推進(jìn)畢節(jié)高新區(qū)體制機(jī)制改革,根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)需要,經(jīng)研究并報(bào)市委組織部、市人力資源社會保障局同意,畢節(jié)高新區(qū)決定面向全市公開考調(diào)一批懂工業(yè)、懂經(jīng)濟(jì)、懂招商、懂人力資源開發(fā)的工作骨干。為確?颊{(diào)工作順利進(jìn)行,特制定《畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(貴州七星關(guān)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū))2023年面向全市公開擇優(yōu)考調(diào)工作人員簡章》(以下簡稱《考調(diào)簡章》)。

  一、公開考調(diào)的原則及程序

  (一)考調(diào)原則

  1.堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗考調(diào)的原則。

  2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。

  3.堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

  (二)考調(diào)程序

  考調(diào)工作實(shí)行公開考調(diào)條件、公開考調(diào)程序、公開考調(diào)結(jié)果“三公開”制度。按照制定考調(diào)計(jì)劃、發(fā)布考調(diào)簡章、報(bào)名、筆試、面試、體檢、公示、培養(yǎng)考核、辦理調(diào)動手續(xù)的程序進(jìn)行。

  二、考調(diào)崗位

  計(jì)劃考調(diào)24名工作人員。崗位及要求詳見《畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(貴州七星關(guān)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū))2023年面向全市公開擇優(yōu)考調(diào)工作人員崗位表》(以下簡稱《崗位表》,詳見附件1)。

  三、考調(diào)對象及報(bào)考條件

  (一)報(bào)考對象

  畢節(jié)市市直、縣(市、區(qū))直、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)機(jī)關(guān)或畢節(jié)市市直、縣(市、區(qū))直參照公務(wù)員法管理單位或畢節(jié)市各級全額撥款事業(yè)單位,在編在職(崗)的工作人員(不含工勤身份人員)。

  (二)基本條件

  1.具有良好的政治素質(zhì)和正確的政治立場,認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想,忠心擁護(hù)“兩個(gè)確立”,忠誠踐行“兩個(gè)維護(hù)”,增強(qiáng)“四個(gè)意識”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

  2.事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng),敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔、忠誠踏實(shí)、勤奮務(wù)實(shí)。

  3.有較好的人際溝通和語言文字表達(dá)能力。

  4.年齡在18周歲及以上(2005年2月10日及以前出生),35周歲及以下(1987年2月11日及以后出生),部分崗位年齡可放寬至40周歲及以下(1982年2月11日及以后出生),具體各崗位要求詳見《崗位表》。

  5.身體健康,能勝任崗位職責(zé)任務(wù)。

  6.學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷等資格條件詳見《崗位表》。工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止到2023年2月28日。

  專業(yè)類別參照“貴州黨建云”(www.gzzzb.gov.cn)“公務(wù)員綜合”欄目中《貴州省公務(wù)員考試錄用參考專業(yè)目錄(試行)》執(zhí)行。報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)不在參考專業(yè)目錄之列的,由報(bào)考人員持專業(yè)證明資料向畢節(jié)高新區(qū)組織人事部提出申請,經(jīng)研究確定后,方可報(bào)考。

  7.符合崗位要求的其他資格條件。

  四、以下人員不得報(bào)考

  1.因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的。

  2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

  3.涉嫌違紀(jì)違規(guī)違法,有關(guān)部門正在調(diào)查處理的。

  4.因違法違紀(jì)受處分,尚未解除處分的人員。

  5.干部個(gè)人檔案關(guān)鍵資料缺失,“三齡兩歷一身份”難以認(rèn)定,涉嫌檔案造假的。

  6.任期制干部,任期未滿的。

  7.試用期干部,在試用期的。

  8.根據(jù)國家、省、市相關(guān)規(guī)定,新錄(聘)用人員未滿規(guī)定服務(wù)年限、到定向單位工作未滿服務(wù)年限或錄(聘)用時(shí)有其他限制性規(guī)定且未達(dá)到解除條件的。

  9.在涉及國家秘密崗位工作,未滿脫密期的。

  10.省級及以上垂直管理單位的工作人員。

  11.不符合考調(diào)崗位所需資格條件的人員。

  12.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  五、發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查

  (一)發(fā)布公告:2023年1 月19日起在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源和社會保障局、畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(貴州七星關(guān)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū))管理委員會(jhh.bijie.gov.cn)網(wǎng)站發(fā)布公告。

  (二)報(bào)名方式:現(xiàn)場報(bào)名。原則上要求報(bào)名人員本人親自報(bào)名,確因特殊原因需委托他人辦理報(bào)名手續(xù)的,需同時(shí)提供本人簽名的授權(quán)委托書和被委托人的有效居民身份證原件及一份復(fù)印件。委托他人進(jìn)行報(bào)名的,錯報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果,由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

  (三)報(bào)名時(shí)間:2023年2月10日-2023年2月12日(9:00-17:30),逾期不再辦理報(bào)名手續(xù)。

  (四)報(bào)名地點(diǎn):畢節(jié)高新區(qū)組織人事部801室(金海湖第一產(chǎn)業(yè)園區(qū)高新大樓8樓),聯(lián)系電話:0857-8331619。

  (五)報(bào)名要求

  1.報(bào)考人員須提供的資料(請報(bào)考人員按以下順序?qū)λ峤坏牟牧线M(jìn)行編號和裝訂):

  (1)《畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(貴州七星關(guān)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū))2023年面向全市公開擇優(yōu)考調(diào)工作人員報(bào)名表》1份(只收打印表,詳見附件2,簽名處為考生本人親筆簽名)。

  (2)近期一寸免冠彩色證件照片5張(請?jiān)谡掌趁鎸懮峡忌彰谜掌庋b,并訂于報(bào)名表右上角);電子照片1張(要求:1.照片格式:JPG;2.照片像素:130×170;3.照片大。10-30KB;4.照片命名:以姓名和身份證號命名,如:張三522401199101010011,中間不要加任何符號包括空格),報(bào)考人員現(xiàn)場報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^后將電子照片拷貝給報(bào)名工作人員用于制作筆試準(zhǔn)考證。

  (3)第二代有效《居民身份證》(或有效《臨時(shí)居民身份證》)原件及復(fù)印件(出示原件,收取復(fù)印件)。

  (4)畢業(yè)證書原件及復(fù)印件1份(出示原件,收取復(fù)印件)。

  (5)所在單位及主管部門同意報(bào)考證明原件,并按干部管理權(quán)限提供當(dāng)?shù)亟M織或人社部門的同意報(bào)考證明原件(附件3)。       

  (6)誠信報(bào)考承諾書(附件4)。

  (7)報(bào)考人員每人交100元考試考務(wù)費(fèi)。

  (8)報(bào)考所需的其他材料。如,崗位所要求的任職(聘用)文件、工作經(jīng)歷證明(附件5)。

  2.報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。

  3.報(bào)考人員必須認(rèn)真閱讀《考調(diào)簡章》中所規(guī)定的報(bào)考條件和《崗位表》中的各項(xiàng)要求,確定自己符合條件之后再進(jìn)行填報(bào),錯報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果,由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

  報(bào)考人員提供的材料或信息不實(shí)的,取消其本次考試資格;報(bào)考人員惡意擾亂考調(diào)工作秩序或者偽造學(xué)歷學(xué)位證明及其他有關(guān)證件騙取考調(diào)資格的,取消其考調(diào)資格并作嚴(yán)肅處理;因資格審查不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的,該報(bào)考人員考試成績作無效處理并追究報(bào)名資格審核人員的責(zé)任。

  資格審查貫穿考調(diào)和培養(yǎng)考核始終。資格初審不符合條件的,不得進(jìn)入筆試;跟班培養(yǎng)、考察期間發(fā)現(xiàn)問題的,取消資格,不再遞補(bǔ)。

  4.報(bào)名工作人員根據(jù)報(bào)考人員填寫的《報(bào)名表》及所附的報(bào)名材料,對照《考調(diào)簡章》和崗位所需的資格條件進(jìn)行資格審查,經(jīng)資格審查合格予以確認(rèn)。對審查不合格的,應(yīng)說明理由。

  5.同一崗位報(bào)名人數(shù)與考調(diào)計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1的,報(bào)名人員直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié),該崗位考調(diào)計(jì)劃按與報(bào)名人數(shù)1:1的比例予以減少或取消。崗位考調(diào)計(jì)劃減少的,該崗位的報(bào)考人員不得進(jìn)行崗位調(diào)整?颊{(diào)計(jì)劃減少或取消的情況,在指定網(wǎng)站公布。

  6.在考調(diào)工作中因報(bào)考人員自動放棄、公示結(jié)果不合格或培養(yǎng)考核不合格等原因造成考調(diào)崗位空缺的,不作順延遞補(bǔ)。

  六、考試

  考試采取筆試、面試的方式進(jìn)行。

  (一)筆試

  1.筆試形式:閉卷考試,總分100分。筆試不指定考試用書,不舉辦任何培訓(xùn)班。

  2.筆試內(nèi)容:筆試重點(diǎn)測試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力、崗位專業(yè)技能等綜合素質(zhì),筆試要求詳見《崗位表》。

  3.筆試時(shí)間:2023年2月19日。

  4.筆試地點(diǎn):詳見筆試準(zhǔn)考證。報(bào)考人員須同時(shí)持本人有效《居民身份證》(或有效《臨時(shí)居民身份證》)和《筆試準(zhǔn)考證》參加筆試。

  5.領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證的時(shí)間及地點(diǎn):考生憑有效《居民身份證》(或有效《臨時(shí)居民身份證》)領(lǐng)取。時(shí)間:2023年2月17日—2月18日(9:00-17:30),逾期不再辦理。地點(diǎn):金海湖第一產(chǎn)業(yè)園區(qū)高新大樓801室。

  6.筆試成績在指定網(wǎng)站發(fā)布。

  筆試缺考、筆試成績?yōu)榱惴值目忌∠M(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

  (二)面試

  1.同一崗位報(bào)名人數(shù)與考調(diào)計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1的,報(bào)名人員直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié);達(dá)到3:1的,面試根據(jù)筆試成績從高到低的順序按同一崗位的面試人數(shù)與該崗位考調(diào)計(jì)劃數(shù)3:1比例以內(nèi)(含3:1)確定面試人員,同一崗位報(bào)考人員筆試成績名次末位并列的同時(shí)確定為該崗位的面試人員。

  2.面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,主要測試考生履行崗位所必備的知識、綜合素質(zhì)和能力,面試總分為100分。未參加面試、面試成績無效及面試成績達(dá)不到60分的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

  3.面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。面試時(shí),考生須持第二代有效《居民身份證》(或有效《臨時(shí)居民身份證》)和《面試準(zhǔn)考證》。未參加面試的考生視為自動放棄考調(diào),直接取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

  (三)總成績計(jì)算

  總成績按百分制計(jì)算。

  1.進(jìn)行筆試和面試的崗位:總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

  2.只進(jìn)行面試的崗位:總成績=面試成績。

  筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。根據(jù)各崗位的考調(diào)計(jì)劃數(shù)按總成績由高到低的順序等額確定各崗位的擬跟班培養(yǎng)人選。同一崗位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的,筆試成績高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié);若筆試成績也相同的,通過復(fù)試面試的方式以復(fù)試成績高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

  七、體檢

  面試結(jié)束后進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢公告將在指定網(wǎng)站發(fā)布。

  八、公示、培養(yǎng)考核、辦理調(diào)動手續(xù)

  (一)公示

  根據(jù)筆試、面試、體檢情況,確定擬跟班培養(yǎng)人選后,在指定網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。

  公示期滿,對沒有問題反映、反映問題不屬實(shí)或者反映問題屬實(shí)但不影響跟班培養(yǎng)的,按規(guī)定報(bào)市委組織部、市人力資源社會保障局備案,辦理有關(guān)手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,取消其考調(diào)資格,不再遞補(bǔ)。

  (二)培養(yǎng)考核

  培養(yǎng)方式為跟班實(shí)踐鍛煉,時(shí)間為3個(gè)月,主要培養(yǎng)跟班人員履行崗位職責(zé)的能力。跟班培養(yǎng)期間實(shí)行考核制,跟班培養(yǎng)結(jié)束后,對表現(xiàn)良好、能勝任工作,經(jīng)考察合格的人員,擬選調(diào)畢節(jié)高新區(qū)工作(辦理調(diào)入手續(xù)后,按畢節(jié)高新區(qū)管理體制執(zhí)行有關(guān)待遇);不能勝任工作或經(jīng)考察不合格的,回原單位工作。涉及國家機(jī)構(gòu)改革等重大政策決定性事項(xiàng)的,按照有關(guān)規(guī)定辦理。

  考察工作由畢節(jié)高新區(qū)組織人事部負(fù)責(zé)組織、實(shí)施。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見,按《干部人事檔案工作條例》認(rèn)真查閱考調(diào)人員檔案,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實(shí)寫出考察政審材料、做出考察結(jié)論、提出建議。

  考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,確定其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。在考察中,經(jīng)審定有《考調(diào)簡章》中“不得報(bào)考條件”所列情況之一的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

  (三)辦理調(diào)動手續(xù)

  按相關(guān)規(guī)定和權(quán)限報(bào)市委組織部或市人力資源社會保障局辦理相關(guān)調(diào)動手續(xù)。

  九、管理體制

  實(shí)行干部編內(nèi)任職與崗位聘任相分離、檔案工資與崗位薪酬相分離、干部人事檔案管理與合同聘任管理相分離的“雙軌運(yùn)行”管理模式。固化在編人員身份,人事檔案“封存管理”,年度考核、晉級晉檔、職務(wù)變動、工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整等仍然按照規(guī)定和程序辦理并裝入個(gè)人檔案。在調(diào)動、退休、參加社會保險(xiǎn)等時(shí)按檔案身份辦理。

  實(shí)行全員崗位聘用管理、競爭上崗,打破身份界限,破除論資排輩,編制內(nèi)干部職工原有的身份作為檔案身份,不再作為上崗的必備條件,實(shí)行公開、公平競爭、擇優(yōu)上崗,崗位能上能下,待遇能升能降。

  薪酬由基本薪酬、績效薪酬組成。基本薪酬參照聘用崗位職級對應(yīng)的市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)津貼標(biāo)準(zhǔn)確定,每年按照相關(guān)規(guī)定調(diào)整。績效薪酬按照《畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(貴州七星關(guān)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū))工作人員薪酬管理辦法(試行)》執(zhí)行。

  十、工作要求及注意事項(xiàng)

  (一)堅(jiān)持把公開、公平、公正原則貫穿考調(diào)工作始終,做好有關(guān)信息發(fā)布、結(jié)果公布、公示等重點(diǎn)環(huán)節(jié)工作,主動接受社會監(jiān)督。

  (二)堅(jiān)決做好考調(diào)過程監(jiān)督,堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)違規(guī)情況發(fā)生,按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,并對違紀(jì)違規(guī)工作人員進(jìn)行責(zé)任追究。各有關(guān)單位應(yīng)嚴(yán)格把關(guān),不得提供虛假證明。對于提供虛假證明的,將由有關(guān)部門追究相關(guān)人員責(zé)任。

  (三)《考調(diào)簡章》解釋權(quán)屬畢節(jié)高新區(qū)。本《考調(diào)簡章》未盡事宜,經(jīng)畢節(jié)高新區(qū)商市委組織部、市人力資源社會保障局研究確定后,由畢節(jié)高新區(qū)組織人事部另行通知。

  在考調(diào)過程中,各項(xiàng)考調(diào)信息(如面試公告等內(nèi)容)都將在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源和社會保障局、畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(貴州七星關(guān)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū))管理委員會(jhh.bijie.gov.cn)網(wǎng)上公布,請考生密切關(guān)注公布的考調(diào)信息,因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。

  咨詢電話:0857-8331619(畢節(jié)高新區(qū)組織人事部)

  監(jiān)督電話:0857-8333266(畢節(jié)高新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委)

  附件:1.畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)2023年面向全市公開擇優(yōu)考調(diào)工作人員崗位表.xlsx(點(diǎn)擊下載

        2.畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(貴州七星關(guān)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū))2023年面向全市公開擇優(yōu)考調(diào)工作人員報(bào)名表.doc(點(diǎn)擊下載

        3.單位同意報(bào)考證明.doc(點(diǎn)擊下載

        4.誠信報(bào)考承諾書.doc(點(diǎn)擊下載

        5.工作經(jīng)歷證明.doc(點(diǎn)擊下載

中共畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)工作委員會  畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會

2023年1月19日

  (信息來源:https://www.bijie.gov.cn/zwgk/rsxx/ryzp/202301/t20230119_77975488.html)

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