為進一步貫徹落實中央、省、市及學校人才工作會議精神，加強學校高層次人才分類服務與管理，不斷激發(fā)高層次人才創(chuàng)新活力，促進教師隊伍數(shù)量與質(zhì)量穩(wěn)步提升，特制定本辦法:

　　一、引進對象

　　具有博士學歷學位人員(海外博士人才須經(jīng)教育部留學服務中心認證)。

　　二、引進條件

　　1.擁護中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務的思想，遵紀守法。

　　2.身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質(zhì), 具有系統(tǒng)深厚的學科專業(yè)知識。

　　3.年齡一般在50周歲以下,根據(jù)工作需要需進一步放寬年齡限制的，需保證到國家法定退休年齡時養(yǎng)老保險繳存年限不少于 15 年。

　　三、引進原則

　　1.德才兼?zhèn)洹⒁杂脼橹鞯脑瓌t。對引進博士人才的學術(shù)品行、職業(yè)道德、學術(shù)成果等科學評價，服務于學校建設發(fā)展需要。

　　2.創(chuàng)新機制，“一人一策”的原則。根據(jù)學校戰(zhàn)略目標任務和綜合改革發(fā)展的需求，優(yōu)秀博士人才實行“一事一議、一人一策”。

　　四、引進待遇

　　1.引進費用

　　博士人才引進費用最高120萬元人民幣，具體面議。

　　2.人才津貼待遇 :自到校工作之日起，除享受市級人才津貼800元以外，再享受校級人才津貼1000元+N(N根據(jù)業(yè)績考核)/月。

　　3.事業(yè)編制

　　根據(jù)安順市高層次人才引進政策，按要求納入全額撥款事業(yè)編制，首次聘任享受副教授特設崗位工資待遇(期限3年)

　　4.博士家屬(配偶或子女二選一)

　　家屬為碩士研究生按照安順市引進高層次人才相關(guān)政策辦理，家屬為全日制本科學歷學位者按照校內(nèi)聘用方式解決，由我校安置工作的家屬與博士一起執(zhí)行“同進同出”政策。

　　5.子女教育

　　博士人才子女的入園入學問題，由學校報市人才辦協(xié)調(diào)教育部門按照就近入學的原則協(xié)助解決。

　　6.住房安置

　　服務期內(nèi)學校提供教師公租房免租金居住。

　　五、服務期限

　　在安順學院服務期一般為3年、5年和8年，急需人才雙方協(xié)商在校服務期。

　　六、引進程序

　　學校遵循全員引才、全員愛才、全員用才的引才理念，按照以下程序引進博士人才：

　　1.初審面試

　　攜帶個人簡歷到校面試或預約網(wǎng)絡面試。

　　2.資格審查

　　面試合格后人事處負責完成體檢、政審、提檔等工作。

　　3.公示錄用

　　資格審查合格后按照程序公示無異議者，填寫《貴州省市州及以下事業(yè)單位公開招聘人員備案表》報市人社局依照有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

　　七、組織保障

　　學校成立2022年博士人才引進工作領導小組，對博士人才引進過程中出現(xiàn)的重大問題及“一事一議、一人一策”情況，及時進行商議和解決。領導小組下設辦公室在人事處，具體負責博士人才引進工作。

　　八、其他

　　1.聯(lián)系人：朱老師

　　2.聯(lián)系電話：0851-33221334 13708530566(微信同號)。

　　3.郵箱：郵箱：asxyrsc@163.com

　　4.本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，由學校人事處負責解釋。

　　(信息來源：http://www.asu.edu.cn/info/1103/17924.htm)