一、公司簡介
西南能礦集團股份有限公司(以下簡稱“集團公司”)成立于2012年9月，是省管大(一)型國有企業(yè)，集團公司定位為“貴州省非煤優(yōu)勢礦產資源掌控運營的重要平臺，非煤優(yōu)勢礦產資源開發(fā)和就地新型工業(yè)化引領的重要實體”。集團公司堅持“12345”發(fā)展思路，緊緊圍繞高質量發(fā)展中心任務，按照“兩步走”發(fā)展戰(zhàn)略路徑，聚焦資源開發(fā)、礦權經營和礦業(yè)服務三塊核心業(yè)務，實施“磷、錳、鋁、鉛鋅”四大產業(yè)項目，抓好“政策、資源、人才、資金、技術”五個要素保障。當前，集團公司積極打造“磷、鋁、錳、鉛鋅、其他優(yōu)勢小礦種”五大主業(yè)板塊+“礦山工程”和“供應鏈貿易”兩個輔助板塊相結合的“5+2”發(fā)展新格局。
集團公司注冊資本金48.73億元，經營范圍為礦產資源開發(fā)投融資，投資優(yōu)勢礦產整裝勘查和磷礦、鋁土礦、錳礦等的探、采、選、冶及精深加工;礦產資源勘查開發(fā)的技術研發(fā)，目前擁有磷、錳、鋁土礦、鉛鋅等礦權168個。
目前，集團公司擁有7家權屬公司：貴州省地質礦產資源開發(fā)股份有限公司(貴州錦麟化工有限責任公司)、西南能礦建設工程有限公司、貴州西南能礦礦業(yè)資產開發(fā)運營股份有限公司、遵義能礦投資股份有限公司、貴州能礦錳業(yè)集團有限公司、西南能礦供應鏈管理有限公司、貴州西南能礦鋅業(yè)有限公司。
二、引進原則
(一)黨管人才原則;
(二)德才兼?zhèn)�、以德為先原則;
(三)公開公平、競爭擇優(yōu)原則。
三、人才引進崗位名稱及職數
(一)采礦類、選礦類、冶金類、磷化工、鋁土礦采選、鋅冶煉、新能源材料工程技術研究拔尖人才1名。
(二)采礦類、選礦類、冶金類、磷化工、鋁土礦采選、鋅冶煉、新能源材料工程技術研究優(yōu)秀青年人才3名。
四、引進基本條件
(一)自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度。
(二)堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，開拓創(chuàng)新，主動擔當作為，講實話，辦實事，求實效，在企業(yè)建設中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。
(三)有強烈的事業(yè)心和責任感、使命感，有實踐經驗，有履行職責所需要的理論水平、專業(yè)知識和業(yè)務能力。
(四)堅持黨的群眾路線，密切聯系群眾，自覺接受黨和群眾批評和監(jiān)督，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核心價值觀。
五、資格條件
(一)采礦類、選礦類、冶金類、磷化工、鋁土礦采選、鋅冶煉、新能源材料工程技術研究拔尖人才
1.從省(境)外引進，從事自然科學或工程技術研究，采礦、選礦、冶金、新能源材料等相關專業(yè)。
2.獲得省(部)級科技獎，或作為第一權利人獲得發(fā)明專利、集成電路布圖設計專有權等，或具有博士后科研工作經歷(已出站)，或正高級專業(yè)技術任職資格。
3.原則上從事采礦、選礦、冶金、磷化工、鋁土礦采選、鋅冶煉、新能源材料等工作經驗15年及以上，或具有企業(yè)、科研院所技術總監(jiān)、重大項目負責人等關鍵崗位研發(fā)工作經歷10年以上。
4.與企業(yè)簽訂勞動合同在黔服務期不少于3年。
(二)采礦類、選礦類、冶金類、磷化工、鋁土礦采選、鋅冶煉、新能源材料工程技術研究優(yōu)秀青年人才
1.從省(境)外引進，年齡40周歲以內，從事自然科學或工程技術研究，采礦、選礦、冶金、新能源材料等相關專業(yè)。
2.作為第一權利人獲得發(fā)明專利、集成電路布圖設計專有權等，或具有理、工專業(yè)碩士及以上學歷學位，或具有副高級及以上專業(yè)技術任職資格。
3.原則上從事采礦、選礦、冶金、磷化工、鋁土礦采選、鋅冶煉、新能源材料等工作經驗10年及以上，或具有企業(yè)、科研院所等關鍵崗位研發(fā)工作經歷5年以上。
4.與企業(yè)簽訂勞動合同在黔服務期不少于3年。
六、有下列情形之一者不得報考
(一)被開除黨籍、公職的和因犯罪受過刑事拘留、刑事處罰或有犯罪記錄的;
(二)受到黨紀、政紀處分在處分期內或期滿影響使用的;
(三)涉嫌違法違紀正在接受審查尚未作出結論的;
(四)違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響的;
(五)國家法律法規(guī)規(guī)定或其他不得聘用的其他情形。
七、引進程序
(一)發(fā)布公告
通過集團公司網站、微信公眾號、貴州今日招聘等平臺發(fā)布引才公告。
(二)公開報名
引進時間自發(fā)布公告之日起，截止2024年12月31日。應聘人員需提交以下資料：
1.《西南能礦集團股份有限公司應聘人員登記表》(word版本和簽字掃描版本);
2.身份證復印件、畢業(yè)證和學位證。港澳臺或境外高校畢業(yè)生須提供教育部留學服務中心出具的《學歷學位認證書》;
3.科研成果、業(yè)績材料(包含不僅限于發(fā)明專利、科研項目、發(fā)表的論文、業(yè)績成果等);
4.專業(yè)技術職務和職業(yè)資格證書掃描件;
5.崗位所需其他印證材料電子掃描件。
上述材料以“姓名+崗位名稱”命名，形成壓縮文件包，發(fā)送至郵箱xnnkjthr@163.com。
(三)資格審查
收集簡歷，集團公司定期開展資格審查。
(四)初步溝通
資格審查通過的，由組織人事部與通過人選進行初步溝通意向及確定人選基本情況等。
(五)實地調研(占總成績30%)
通過資格審查和初步溝通意向的人才人選，到集團公司相關權屬公司進行實地調研。
(六)面試(占總成績70%)
通過實地調研人選進入面試環(huán)節(jié)。
(七)確定重點考察對象
按引進人數及綜合排名情況，等額確定考察對象。
(八)體檢
重點考察對象到指定的職業(yè)健康醫(yī)院進行體檢，體檢費用由應聘人員自理，體檢時間另行通知。體檢不合格或放棄體檢者，將不進入考察環(huán)節(jié)。
(九)考察
通過查閱人事檔案、電話背景調查或實地訪談等方式，對人選進行背景調查。了解人選的思想政治、能力素質、遵紀守法、廉潔自律等情況。
(十)聘用公示
面向社會對擬聘用人選進行公示5個工作日。
(十一)辦理任用手續(xù)
經公示無異議后，擬聘用人員在規(guī)定時間內到崗，并按相關規(guī)定程序辦理入職相關手續(xù)。
八、其他事項
(一)資格審查工作貫穿引進全過程，引進期間及聘用后如發(fā)現應聘者存在偽造學歷、工作經歷或其他騙取考試、聘用資格行為的，西南能礦集團有權終止或取消其考試、聘用資格。
(二)在引進過程中，如需應聘者出具相關資料的，應聘者應配合出具相關資料，不配合或拒絕提供相關資料的，視為放棄資格。
(三)本次引進不指定任何參考書目，不委托任何培訓機構開展培訓服務。
(四)本次引進最終解釋權歸西南能礦集團股份有限公司組織人事部。
聯系電話：0851-86828921 聯系人：余老師
附件：西南能礦集團股份有限公司應聘人員登記表（點擊下載）
2024年8月13日
(信息來源：https://mp.weixin.qq.com/s/r89kMgCLtR97mN7YXYDXSA)
