黔西南州錦利企業(yè)管理有限責(zé)任公司2022年12月13日成立，公司住所： 貴州省黔西南布依族苗族自治州興義市下五屯街道興義市永康社區(qū)博愛(ài)醫(yī)院對(duì)面， 公司經(jīng)營(yíng)范圍：企業(yè)管理;商業(yè)綜合體管理服務(wù);集貿(mào)市場(chǎng)管理服務(wù)等
公司主要負(fù)責(zé)錦利活力城項(xiàng)目的招商及運(yùn)營(yíng)管理工作。下一步，公司立足新發(fā)展階段，引進(jìn)優(yōu)質(zhì)品牌商家，優(yōu)化公司產(chǎn)業(yè)鏈布局，致力于把錦利活力城項(xiàng)目打造為集商超、餐飲、文化休閑為一體的綜合性、專業(yè)化的商業(yè)中心。
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開(kāi)、自愿申報(bào)、擇優(yōu)聘用的用人機(jī)制。
二、招聘人數(shù)及崗位
黔西南州錦利企業(yè)管理有限責(zé)任公司本次向社會(huì)公開(kāi)招聘3人，具體招聘崗位及要求詳見(jiàn)附件《招聘崗位及任職條件一覽表》。
三、招聘對(duì)象及條件
(一)招聘對(duì)象符合公開(kāi)招聘崗位設(shè)置的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)及其他條件的人員，個(gè)人綜合條件優(yōu)秀者，可放寬錄用條件。
(二)報(bào)名基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó);政治素養(yǎng)好，品行優(yōu)良，廉潔自律，能自覺(jué)遵守黨紀(jì)國(guó)法和企業(yè)規(guī)章制度;
2.大局觀念強(qiáng)，忠于企業(yè)，能主動(dòng)維護(hù)企業(yè)利益，具備良好的職業(yè)道德、責(zé)任心和較強(qiáng)抗壓能力;
3.凡有下列情況之一者，不受理報(bào)名：
(1)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的，有過(guò)反黨反社會(huì)言行的;
(2)有過(guò)犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;
(3)曾被開(kāi)除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;
(4)受到黨紀(jì)政務(wù)處分且在影響期內(nèi)的;
(5)曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分的;
(6)正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的;
(7)在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的;
(8)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
(9)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得招聘入職的或其他不宜招聘的情形。
四、薪酬待遇
薪酬標(biāo)準(zhǔn)按黔西南州錦利企業(yè)管理有限責(zé)任公司薪酬方案(試行)執(zhí)行，并執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日、帶薪年假等福利待遇。
五、招聘程序
招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審、公示、聘用程序進(jìn)行，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全面考察，擇優(yōu)錄用。
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2024年4月17日至2024年4月22日。逾期不再接收應(yīng)聘資料，報(bào)名截止后我司集中處理簡(jiǎn)歷。
2.報(bào)名材料：發(fā)送電子版《應(yīng)聘人員報(bào)名表》(請(qǐng)粘貼本人近期彩色證件照片)以及個(gè)人簡(jiǎn)歷到指定郵箱。投遞簡(jiǎn)歷的報(bào)名郵件請(qǐng)統(tǒng)一按照“姓名+崗位+學(xué)歷”格式編輯郵件名稱。每人只能報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)將視為無(wú)效。如不按照要求發(fā)送簡(jiǎn)歷導(dǎo)致簡(jiǎn)歷未能及時(shí)被篩選出的責(zé)任自負(fù)。
3.報(bào)名方式及聯(lián)系人：
網(wǎng)上報(bào)名應(yīng)聘材料發(fā)至：
郵箱：378784457@qq.com
聯(lián)系電話：人力資源部 0859-3110463
4.每位應(yīng)聘者按崗位要求進(jìn)行報(bào)名，每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。
(二)資格審查
經(jīng)資格審查符合報(bào)名條件后，以電話、郵件或短信等形式通知通過(guò)資格審查者進(jìn)入筆試環(huán)節(jié);
(三)筆試
1.筆試時(shí)間、筆試地點(diǎn)另行通知。
2.筆試范圍：應(yīng)聘崗位相關(guān)知識(shí)。
3.筆試方式：采取閉卷作答形式。
4.筆試成績(jī)：筆試成績(jī)滿分100分，按50%計(jì)入總成績(jī)。筆試不設(shè)最低合格線。
5.筆試要求：應(yīng)聘人員須同時(shí)持本人有效居民身份證(或戶口簿或公安機(jī)關(guān)出具的身份證明)原件參加考試。
筆試過(guò)程中，如有違反考場(chǎng)紀(jì)律、作弊者，取消本次應(yīng)聘資格。
6.筆試成績(jī)及資格復(fù)審相關(guān)事宜在本公司公眾號(hào)公布。未參加筆試、未取得有效筆試成績(jī)的應(yīng)聘人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(四)面試
1.依據(jù)筆試成績(jī)從高到低按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與筆試成績(jī)排名1:3的比例確定面試人員。若招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1: 3比例的,報(bào)考人員筆試成績(jī)須達(dá)60分(總分150分)及以上，方能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2.面試成績(jī)滿分為100分，占總成績(jī)比例的50%。面試方式為半結(jié)構(gòu)化面試，主要考察考生適應(yīng)擬招聘崗位工作的綜合能力情況，面試內(nèi)容由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定;
3.面試時(shí)間：面試時(shí)間以通知為準(zhǔn)，考生攜帶有效身份證原件進(jìn)入候考室，按照應(yīng)聘人員簽到順序依次面試。若考生未能在面試開(kāi)始后半小時(shí)內(nèi)到達(dá)候考室簽到，則視為其自動(dòng)放棄參加面試資格。
4.面試地點(diǎn)：另行通知。
5.成績(jī)公示：總成績(jī)計(jì)算方式：筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
6.筆試、面試、總成績(jī)均按“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位報(bào)考人員總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)�？偝煽�(jī)?cè)诒竟疚⑿殴娞?hào)進(jìn)行公示。同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)末位并列的，按實(shí)際成績(jī)計(jì)算，如仍并列的，面試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(五)體檢
1.參加體檢的應(yīng)聘人員按與崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例，按總成績(jī)從高分到低分確定。
2.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。放棄體檢或體檢不合格的，不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
3.體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理，體檢地點(diǎn)和時(shí)間另行通知。
(六)考察
考察對(duì)象為體檢合格人員，由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織考察�？疾靸�(nèi)容主要包括有無(wú)違反國(guó)家法律法規(guī)等記錄以及是否需要回避等。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。如放棄考察資格或考察不合格，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
(七)公示
根據(jù)總成績(jī)、體檢、考察結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單，并予以公示。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。
(八)錄用
公示無(wú)異議的，人力資源部通知辦理報(bào)到入職手續(xù)。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的，取消本次聘用資格。
六、其他注意事項(xiàng)
1.資格審查貫穿招聘全過(guò)程，擬錄用人員應(yīng)提供真實(shí)有效的相關(guān)信息和材料，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消錄用資格。
2.本方案未盡事宜由黔西南州錦利企業(yè)管理有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.應(yīng)聘人員報(bào)名表(點(diǎn)擊下載)
2.黔西南州錦利企業(yè)管理有限責(zé)任公司招聘崗位表
| 黔西南州錦利企業(yè)管理有限責(zé)任公司 | |||||
| 序號(hào) | 招聘崗位 | 崗位職責(zé) | 崗位要求 | 招聘人數(shù) | 備注 |
| 1 | 商管主任 | 1、全面負(fù)責(zé)商管客服運(yùn)營(yíng)方面、招商方面等各項(xiàng)工作，制定部門的工作計(jì)劃，考核工作進(jìn)度，檢查并指導(dǎo)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。 2、掌握市場(chǎng)信息及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，根據(jù)掌握各商戶、各品類市場(chǎng)銷售動(dòng)態(tài)，提出優(yōu)化品牌的招商計(jì)劃。 3、負(fù)責(zé)與業(yè)主及商戶保持良好的工作狀態(tài)，不定期組織業(yè)主與商戶的溝通座談會(huì)，及時(shí)了解業(yè)主與商戶的動(dòng)向并落實(shí)業(yè)主及商戶的服務(wù)要求，確保服務(wù)質(zhì)量。 4、負(fù)責(zé)開(kāi)展部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)員工以飽滿的熱情進(jìn) 行工作，提高并保持部門員工的總體業(yè)務(wù)水平和工作狀態(tài)。 5、制定商鋪經(jīng)營(yíng)的相關(guān)規(guī)章制度并檢查監(jiān)督執(zhí)行情況。 6、負(fù)責(zé)商鋪物業(yè)管理費(fèi)及其他費(fèi)用的收繳監(jiān)督工作 7、負(fù)責(zé)店鋪裝修的審批工作。 8、組織本部門做好部門三標(biāo)一體組織、審核、實(shí)施工作，做好本部門危險(xiǎn)源識(shí)別、環(huán)境識(shí)別及風(fēng)險(xiǎn)控制。 |
1.大專及以上學(xué)歷，營(yíng)銷類、經(jīng)貿(mào)管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2.3年以上大型商場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3.具備市場(chǎng)推廣策劃運(yùn)營(yíng)管理能力； 4.良好的執(zhí)行能力、管理能力和團(tuán)隊(duì)合作精神； 5.思維敏捷，有較強(qiáng)的說(shuō)服力并且責(zé)任心強(qiáng)，可以承受較高的壓力； 6.能夠妥善應(yīng)對(duì)緊急事件，及時(shí)處理突發(fā)事件，并與相關(guān)部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。 |
1 | 面談 |
| 2 | 會(huì)計(jì) | 1、負(fù)責(zé)執(zhí)行落實(shí)公司全面預(yù)算管理； 2、負(fù)責(zé)記賬憑證、會(huì)計(jì)憑證、賬簿和會(huì)計(jì)報(bào)表等會(huì)計(jì)資料的匯總、分類歸檔等財(cái)務(wù)部門日常工作； 3、獨(dú)立完成公司納稅申報(bào)及稅務(wù)籌劃工作； 4、負(fù)責(zé)辦理公司與農(nóng)業(yè)基金、財(cái)政、稅務(wù)、銀行等機(jī)構(gòu)的工作聯(lián)絡(luò)以及業(yè)務(wù)5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表、會(huì)計(jì)報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)告等的編制 ； 6、負(fù)責(zé)完成公司財(cái)務(wù)分析，搭建并完善公司經(jīng)營(yíng)性指標(biāo)分析體系； 7、定期組織進(jìn)行財(cái)務(wù)、財(cái)產(chǎn)的盤點(diǎn)工作，保證賬實(shí)相符，保證會(huì)計(jì)資料的真8、負(fù)責(zé)優(yōu)化公司資金管理、應(yīng)收賬款管理等工作； |
1.大專及以上學(xué)歷，具有初級(jí)會(huì)計(jì)證，持有中級(jí)會(huì)計(jì)證的優(yōu)先考慮。 2.3年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉會(huì)計(jì)報(bào)表的處理，會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法，熟練使用財(cái)務(wù)軟件； 4.具有良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力； 5.工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神。 |
1 | 面談 |
| 3 | 行政文員 | 1、負(fù)責(zé)公司行政標(biāo)準(zhǔn)化辦公管理體系建設(shè)，修訂完善行政管理制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程； 2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)重大事項(xiàng)的上傳下達(dá)，公司重大事項(xiàng)的督辦與追蹤； 3、負(fù)責(zé)公文與重要文件管理，包括公文、會(huì)議紀(jì)要、專項(xiàng)報(bào)告的撰寫(xiě)，建立4、負(fù)責(zé)公司宣傳，撰寫(xiě)公司重大活動(dòng)通訊稿、宣傳稿等文件材料； 5、負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系建設(shè)，包括商務(wù)參觀接待、大型會(huì)務(wù)、合作活動(dòng)等公共事務(wù)對(duì)接、方案策劃及落地執(zhí)行，與政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等建立并維護(hù)良好的關(guān)系； 6、負(fù)責(zé)公司品牌推廣與公共關(guān)系建設(shè)，包括但不限于公益活動(dòng)、品牌活動(dòng)的策劃、組織、宣傳與執(zhí)行等； |
1.大專及以上學(xué)歷，文學(xué)類、行政管理類、計(jì)算機(jī)類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2.2年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程，具備基本寫(xiě)作能力及較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力； 4.熟練運(yùn)用辦公軟件； 5.工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神。 |
1 | 面談 |
黔西南州錦利企業(yè)管理有限責(zé)任公司
2024年4月16日
