一、招聘計劃
根據(jù)公司工作需要，結(jié)合實際情況，經(jīng)研究決定，擬面向社會公開自主招聘6名臨聘工作人員。
二、招聘原則及程序
嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘工作按照發(fā)布公告、報名、面試、體檢、綜合考察、簽訂勞動合同等程序進行。
三、招聘人員要求
計劃招聘臨聘工作人員6名，崗位職責(zé)：負責(zé)公司日常工作。
崗位要求：1、學(xué)歷：大專及以上;2、專業(yè)：不限，3、年齡：22—35周歲，具有C1駕照;4、具有較高的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神及團隊精神，擅于協(xié)調(diào)和溝通;5、從事過市場管理工作經(jīng)驗者、有寫作經(jīng)驗者優(yōu)先。
四、凡有下列情況之一的取消應(yīng)聘
1.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;
2.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
3.任職(工作)或服兵役期間發(fā)生重大責(zé)任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分;
4.報名聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系職位的人員;
5.不符合招聘職位所需資格條件的人員;
6.司法機關(guān)正在立案查處的人員;
7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的。
五、報名須知
報名采取線上報名與線下報名的方式相結(jié)合。
1.報名時間：2024年2月5日—2024年2月7日;
報名需提交的資料：
(1)網(wǎng)上報名方?a href=/share/qiandongnan/ target=_blank class=infotextkey>劍河始魈餳凹蚶袷劍盒彰?電話;應(yīng)聘人員需在報名時間內(nèi)，將簡歷及以下資料原件掃描件：本人的有效身份證件(身份證、護照或永久居留證)、學(xué)歷證、學(xué)位證、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書發(fā)送到指定郵箱(2737526385@qq.com)。
(2)線下報名方式：(貴州省興仁市東湖新城門面7-1-5);應(yīng)聘人員線下報名需要提供的資料有：個人簡歷及本人的有效身份證件(身份證、護照或永久居留證)、學(xué)歷證、學(xué)位證、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書原件及復(fù)印件。地點：貴州仁興人力資源有限公司(貴州省興仁市東湖新城門面7-1-5);
咨詢電話：0859-6218958，18748818640(陳女士)。
注：報名要求簡歷填寫信息不真實、填寫錯誤的，責(zé)任自負，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消報名或招聘資格。應(yīng)聘人員報名以后應(yīng)隨時保持所留通訊工具的暢通，確保招聘單位能夠及時進行聯(lián)系通知相關(guān)事項,如因電話關(guān)機或停機等原因?qū)е?a href=/guizhouzhaopinba/ target=_blank class=infotextkey>招聘單位無法聯(lián)系，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負。
六、資格審查
資格審查貫穿于整個招聘工作的始終，請報名人員務(wù)必按照《公告》及職位要求進行應(yīng)聘。在招聘工作中，任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合所應(yīng)聘職位要求或證書證件等弄虛作假的，隨時取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由應(yīng)聘人員自負。對已辦理正式聘用手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，一律作出開除處理;報名資料通過招聘小組審核后擇優(yōu)通知面試。
七、面試
對經(jīng)篩選合格的人員以電話的形式通知面試，面試時間地點另行通知。
八、體檢
面試合格的應(yīng)聘人員，體檢由貴州仁興人力資源有限公司指定醫(yī)院進行。醫(yī)院在規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。未參加體檢或體檢不合格的人員取消聘用資格;體檢費用考生自行承擔(dān)。體檢時間由貴州仁興人力資源有限公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。
九、聘用、勞動合同的簽訂和待遇
1.聘用及勞動合同的簽訂：通過面試、體檢等環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，公司根據(jù)《中華人民共和國勞動法》辦理聘用手續(xù)，并簽訂勞動合同;
2.薪酬待遇：參照公司臨聘人員薪酬制度執(zhí)行。
(信息來源：http://www.gzxr.gov.cn/xwzx/zkzp/202402/t20240205_83786187.html)
