為深入貫徹落實全省人才工作推進會精神，優(yōu)化州委組織部人才隊伍結構，根據(jù)《貴州省人力資源和社會保障廳關于做好第九屆線上線下貴州人才博覽會事業(yè)單位引進人才評審工作的通知》(黔人社通〔2021〕47號)精神，經(jīng)研究，決定面向社會公開引進優(yōu)秀高層次人才1名到州委組織部干部錄用考試中心工作。為確保人才引進工作的順利完成，特制定本工作方案。
一、組織領導
為切實做好此次人才引進工作，成立州委組織部人才引進工作領導小組。人才引進工作領導小組下設辦公室，具體負責人才引進工作日常事務。
二、引進原則及程序
堅持“德才兼?zhèn)?rdquo;和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布崗位需求、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
三、引進計劃及職位
州委組織部干部錄用考試中心專業(yè)技術崗事業(yè)人員1名。
四、引進對象及條件
（一）引進對象
截止2021年4月30日通過貴州人才博覽會網(wǎng)站(https://rc.guizhou.gov.cn/)投簡歷報名且經(jīng)資格審查合格的人員，名單詳見(附件2)。
（二）引進條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義;
2.理想信念堅定，政治素質(zhì)好，品德優(yōu)良，遵紀守法，作風踏實，組織紀律觀念強;有較強的事業(yè)心和責任心，愛崗敬業(yè)，服從組織安排;
3.具有碩士研究生及以上學歷;研究生所學專業(yè)為計算機科學與技術(計算機系統(tǒng)結構、計算機軟件與理論、計算機應用技術)、軟件工程;
4.年齡在30周歲及以下(1990年4月24日及以后出生);
5.具有正常履行職責的身體條件，符合最新版《公務員錄用體檢通用標準(試行)》;
6.在本單位服務年限不少于5年。
（三）下列人員不作為人才引進對象
2.曾在黔西南州機關事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職(解除聘用合同)后不滿1年(截至2021年4月24日)，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;
3.正在接受紀律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;曾因犯罪受過刑事處罰、受到過黨紀、政紀等處分的;曾被開除公職或被辭退的人員;
4.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;
5.在各級公務員或事業(yè)單位招考(聘)中，被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的;
6.處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;
7.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;
8.違反國家計劃生育政策的(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行);
9.在引進過程中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、違紀違規(guī)行為、不良記錄和不誠信記錄等情形人員;
10.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
11.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;
12.其它原因不宜引進的人員。
五、考試
本次人才引進考試采取面試和實際操作能力測試相結合的方式進行，由州委組織部人才引進工作領導小組辦公室負責組織實施�？荚嚦煽冇擅嬖嚦煽兒蛯嶋H操作能力測試成績組成，按百分制計算，面試成績占60%，實際操作能力測試成績占40%，均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
考生憑本人《有效居民身份證》和《準考證》參加考試。
本次人才引進不設置開考比例，按資格審查合格人數(shù)進行開考，考試成績須達60分及以上，方能取得進入下一環(huán)節(jié)資格。
（一）領取準考證時間及地點
1.時間：2021年6月4日(周五)上午：8:30—12:00
下午：14:30-18:00
2021年6月5日(周六)下午：14:30-17:30
2.地點：州委組織部人事科(興義市沙井街22號州委大院內(nèi))。
注：請考生攜帶二代身份證領取準考證，如因特殊情況委托他人代領的，需提供委托書(需有考生本人簽字)及代領人《有效居民身份證》復印件，逾期未領取的視為自動放棄，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
（二）實際操作能力測試
1.實際操作能力測試重點考察考生的專業(yè)知識應用水平，采取計算機實際操作方式進行，總分為100分。
2.測試時間：2021年6月6日(周日)上午
3.測試地點：詳見準考證。
（三）面試
1.面試主要測試考生的適崗能力、分析問題和解決問題能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、應變能力等，采取無領導小組面試和非結構化面試相結合的方式進行，總分100分，其中，無領導小組面試70分，非結構化面試30分。
2.面試時間：2021年6月6日(周日)下午
3.面試地點：詳見準考證。
六、體檢
根據(jù)考試成績由高分到低分按引進職位計劃數(shù)1:1的比例確定體檢對象;如報考人員考試成績出現(xiàn)末位并列的，面試成績高的考生進入體檢環(huán)節(jié);如參加體檢人員體檢不合格或未參加體檢，則按照考試成績從高分到低分依次遞補體檢。
體檢(復檢)由州委組織部人才引進工作領導小組辦公室負責組織實施，統(tǒng)一在指定的縣及縣以上綜合性公立醫(yī)院開展。體檢標準嚴格參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。
體檢(復檢)所需費用由考生自理。
七、考察
體檢合格人員列入考察對象。考察工作由州委組織部人才引進工作領導小組辦公室負責組織實施。
考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容�？疾鞎r還需進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
放棄考察或考察不合格的，按照考試成績從高分到低分依次遞補體檢、考察。
八、公示和聘用
經(jīng)報名、資格審查、考試、體檢、考察合格的考生，經(jīng)州委組織部部務會議研究決定，確定為擬聘用人員，并對擬聘用人員進行不少于7個工作日的公示。公示結束無問題或反映問題不影響聘用的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定和程序，報黔西南州人力資源和社會保障局審核備案。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予引進聘用;對反映有嚴重問題，一時難以查實的，暫緩引進聘用。
1.新聘用人員試用期1年，在本單位最低服務年限不少于5年(含試用期)。
2.試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。聘用人員在聘期內(nèi)不服從組織安排、不能正常履職的，將由單位解除聘用合同，終止人事關系。
3.在引進工作中，資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應聘人員條件不符合招聘崗位條件等要求情況的，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格，對已辦理正式聘用手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，解除聘用合同終止人事關系。
4.2021屆畢業(yè)的應聘人員須于2021年12月20日前取得應聘職位所要求的畢業(yè)證、學位證、學籍檔案等材料，并提交州委組織部人才引進工作領導小組辦公室進行審核驗證后，辦理聘用手續(xù)，未取得職位所要求的相關證件等材料的，不予聘用。
九、待遇
此次引進的人員為事業(yè)編制，待遇按現(xiàn)行事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。
十、疫情防控
（一）領取考試準考證階段
1.組織發(fā)放準考證的工作人員，全程戴口罩，搞好個人防護。
2.參與相關工作的人員要求近期內(nèi)未離開過黔西南州，身體狀況無異常，體溫測量正常，方能參與相關工作。
3.領取考試準考證的考生，必須全程配戴口罩，通過貴州健康碼掃碼、測溫，健康碼顯示為綠色，體溫正常后，方可進入辦公區(qū)域領取考試準考證。
4.有境外及疫情中高風險省份區(qū)域旅居史的，須提供近7天核酸檢測結果報告單。
（二）考試階段
1.考務人員及其它工作人員，近期內(nèi)未離開過黔西南州且身體狀況無異常，并經(jīng)體溫測量正常后，方可參加考務工作。
2.考生進入待考區(qū)域前，自行下載貴州健康碼(或現(xiàn)場掃碼)，掃碼確認為綠色，體溫測量正常，方可進入侯考室和考場，考試結束立即離開考場，嚴禁在考區(qū)逗留聚集。
3.有境外及疫情中高風險省份區(qū)域旅居史的，須提供近7天核酸檢測結果報告單。
（三）體檢階段
1.考生收到體檢通知后，不得前往新冠肺炎防控中高風險地區(qū)，減少走親訪友和聚餐，減少到人員密集的公共場所活動。
2.考生參加體檢前，如實報告前14天內(nèi)是否出現(xiàn)發(fā)熱(≥37.3°C)、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹瀉等癥狀，有境外及疫情中高風險省份區(qū)域旅居史的，須提供核酸檢測結果報告單。
（四）其他要求
1.考生領取準考證、考試、體檢時請如實填寫《第九屆貴州人才博覽會州委組織部干部錄用考試中心引進高層次人才考試個人防疫情況申報表》并提交。
2.考生須如實告知以上個人情況，如有隱瞞一律取消參考資格。
3.乘坐公共交通工具前往考場(領取準考證地點、考試地點、體檢單位)路程中，盡量減少接觸公共場所的公共物品和部位;乘坐公共交通工具時請做好個人防護，全程佩戴口罩。
4.疫情防控措施將根據(jù)疫情實際情況進行適時調(diào)整，屆時另行通知。
十一、其他事項
(一)人才引進工作接受紀委監(jiān)委和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴格遵守有關規(guī)定，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關規(guī)定處理。
(二)工作方案、考試成績、體檢人員名單、考察人員名單、擬聘用人員名單等工作情況按規(guī)定進行公示，考生可登陸“中共黔西南州委組織部”網(wǎng)站(www.qxnzzb.gov.cn)查看。
(三)未盡事宜，由州委組織部人才引進工作領導小組研究確定。
咨詢電話：0859-3236651
附件：
1.人才需求表
| 第九屆貴州人才博覽會州委組織部干部錄用考試中心引進高層次人才需求表 | ||||||||||
| 序號 | 主管部門 | 引才單位 | 單位性質(zhì) | 職位 | 專業(yè)、職業(yè)資格或職稱 | 學歷學位要求 | 數(shù)量 | 履歷及其他相關要求 | 引進方式 | 備注 |
| 1 | 州委組織部 | 州委組織部干部錄用考試中心 | 州直全額事業(yè) | 專業(yè)技術崗 | 計算機科學與技術（計算機系統(tǒng)結構、計算機軟件與理論、計算機應用技術）、軟件工程 | 碩士研究生及以上學歷 | 1 | 年齡在30周歲及以下（1990年4月24日及以后出生） | 全職 | 待遇按現(xiàn)行事業(yè)單位工資標準執(zhí)行 |
2.資格審查合格人員名單
| 第九屆貴州人才博覽會州委組織部干部錄用考試中心引進高層次人才考試 資格審查合格人員名單 |
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| 序號 | 姓 名 | 性別 | 出生年月 | 備注 |
| 1 | 尹山青 | 男 | 1994.06 | |
| 2 | 李文迪 | 男 | 1996.07 | |
| 3 | 王 麗 | 女 | 1995.10 | |
| 4 | 劉福興 | 男 | 1990.09 | |
| 5 | 王 信 | 男 | 1995.10 | |
| 6 | 羅賢俊 | 女 | 1998.12 | |
| 7 | 盧 鎵 | 男 | 1997.01 | |
| 8 | 李蛟龍 | 男 | 1993.07 | |
| 9 | 岑英芳 | 女 | 1995.10 | |
| 10 | 翁 虎 | 男 | 1994.01 | |
| 11 | 陳澤穎 | 女 | 1993.10 | |
3.個人防疫情況申報表（點擊下載）
中共黔西南州委組織部
2021年5月20日
(信息來源：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/rsxx/sydwkl/202105/t20210520_68187362.html)
