為切實落實自治區(qū)、市委決策部署，加強高昌區(qū)教師隊伍建設，緩解教師緊缺現(xiàn)狀，結合高昌區(qū)實際教師崗位需求，擬面向社會公開招聘840名地方性事業(yè)編制教師。
一、招聘原則
采取地方性事業(yè)編制方式，實行公開招聘，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘對象和條件
1.招聘對象為全日制普通大中專學校畢業(yè)生。
(1)師范類院校全日制普通大中專學校畢業(yè)生;
(2)非師范類院校的師范類專業(yè)全日制普通大中專學校畢業(yè)生;
(3)相關院校的與招聘崗位相近專業(yè)全日制普通大中專學校畢業(yè)生。
2.應聘人員應符合以下條件：
(1)擁護中國共產(chǎn)黨的領導，思想素質好，政治覺悟高，熱愛祖國，品行端正，自覺維護民族團結，志愿從事教育工作。
(2)30周歲以下(1988年1月1日以后出生)，本科及以上學歷可放寬至35歲。
(3)身體健康，具有履行工作職責的身體條件，無傳染性疾病，無精神病史，無打架斗毆、酗酒滋事等不良嗜好;能適應崗位工作的需要。
(4)已取得畢業(yè)證;尚未取得畢業(yè)證的2018年應屆畢業(yè)生，需由校方出具可于2018年7月底前正常畢業(yè)的書面證明材料，材料中要注明學歷層次、所學專業(yè)及培養(yǎng)方式。
(5)專業(yè)和學歷要求：
專業(yè)要求：以《中小學和幼兒園教師招聘專業(yè)參考目錄》為依據(jù)，特殊情況由招聘小組集體商定。
學歷要求：學前階段要求中專及以上學歷(中專必須為學前教育類專業(yè)或師范類專業(yè));小學要求大專及以上學歷;初中、高中階段要求本科及以上學歷。
(6)招聘崗位普通話水平或漢語水平要求：普通話水平須達到二級乙等及以上，報考“漢語文”學科人員普通話水平須達到二級甲等及以上;少數(shù)民族MHK等級水平須達到三級乙等及以上,報考“漢語”學科人員，MHK等級須達到三級甲等及以上。
(7)考生教師資格證書可暫時不作要求，但在上崗后一年內必須取得相應的層次教師資格證，否則取消聘用資格。
(8)應屆畢業(yè)生因成績掛科，畢業(yè)生沒拿到上之前(期限為2年)，按照實習+補貼發(fā)放;歷屆畢業(yè)生掛科(期限2年)，按照臨聘工資發(fā)放。
3.有下列情形之一的人員，不得報考：
(1)自治區(qū)中小學和幼兒園正式在編教師(含三年服務期未滿特崗教師)及辦理完辭職手續(xù)不到一年的教師。
(2)現(xiàn)役軍人。
(3)自治區(qū)統(tǒng)一組織選派到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作服務期未滿人員。
(4)近三年來，在公務員、教師等招考過程中有作弊、弄虛作假等行為的人員。
(5)受行政處分尚未解除人員;曾因犯罪受過刑事處罰，或被開除公職，以及法律規(guī)定不得聘用為教師的其他情形的人員。
(6)在我區(qū)2017年教師招聘中離職、辭職、解約、未按約定報到等人員。
三、招聘計劃
按照面向社會公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)聘用的原則，采取報名政審、資格審查、體檢、考察、培訓、簽訂就業(yè)協(xié)議、聘用等方法進行，擬面向社會公開招聘中小學、幼兒園地方性事業(yè)編制教師840人，其中：擬聘中小學教師584人，幼兒園教師256人。
四、招聘流程
1.報名及資格審查
報名所需資料：考生可登陸吐魯番市人力資源和社會保障局網(wǎng)站查看招聘崗位，下載《2018年吐魯番市高昌區(qū)面向高校公開招聘教師報名表》，也可現(xiàn)場填寫報名表。每人只能報考一個崗位，多報無效。攜帶身份證、學歷證原件(若檔案在本人手中可以自行攜帶)，近期一寸免冠照兩張、語言等級證書、教師資格證、畢業(yè)證及相關證書原件和復印件(應屆畢業(yè)生由畢業(yè)高校開具畢業(yè)證明)、本科及以上學歷需提供學位證書原件及復印件。不收取報名費。
2.面試
面試方式及內容：面試主要采取試講、說課、答辯等方式進行，試講時間10分鐘，說課時間5分鐘，答辯5分鐘。
面試主要考查考生對國家通用語言文字應用能力和學科專業(yè)知識掌握情況。考生面試時必須使用國家通用語言文字，對國家通用語言文字使用情況考核不合格的，視為面試不合格。
3.簽訂就業(yè)協(xié)議
在符合招聘崗位條件且有意向到高昌區(qū)工作的情況下，雙方簽訂就業(yè)協(xié)議書(三方協(xié)議)，并簽訂補充協(xié)議約定違約金3000元。
4.就業(yè)前實習
對2018年畢業(yè)的應屆生可以實習就業(yè)的方式到高昌區(qū)學校實習，實習期間解決住宿問題，每月給予2000元實習補助。實習結束后，成為本地特崗教師或地方性事業(yè)編制教師，再按實習就業(yè)時間每月給予500元補助。在實習期間報銷路費一次(報銷標準最高為火車硬臥)。
5.報到及政審
(1)往屆生于2月22日-2月24日到高昌區(qū)教育局報到，并攜帶公安局部門出具的政審證明;由特殊原因不能按時報到的需提前與招聘單位聯(lián)系，取得同意后，適當延長報到時間。
(2)應屆生及3月份以后招聘的往屆生于8月15日-8月19日到高昌區(qū)教育局報到，并攜帶公安局部門出具的政審證明。
6.體檢
往屆生于2月25日-2月26日，應屆生及3月份以后招聘的往屆生于8月20日-8月21日在指定醫(yī)院進行體檢(體檢地點由招聘小組根據(jù)招聘具體情況確定)，體檢參照公務員錄用體檢通用標準，體檢費用由本人自行承擔。
7.培訓及上崗
新招聘教師在高昌區(qū)參加不少于80課時的崗前培訓，培訓及考核合格后即上崗并開始起薪及計算工齡。
8.公示、簽訂聘用合同、辦理入職手續(xù)
對擬聘用人員公示7日無異議的，按照相關要求轉遞人事檔案，報縣人社局統(tǒng)一下發(fā)正式聘用文件，用人單位與個人辦理聘用手續(xù)。新招聘人員試用期一年，試用期滿后，由用人單位進行綜合考核，合格的按有關規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)，不合格的，經(jīng)主管部門和人社部門批準，取消其聘用資格。
9.聘用人員管理
(1)聘用教師實行地方性事業(yè)編制合同聘用制管理。依據(jù)有關規(guī)定，在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂聘用合同。受聘期內經(jīng)考核不合格，或者嚴重違反合同及國家事業(yè)單位人員管理規(guī)定的，單位可按規(guī)定解除聘用合同。
(2)為保證聘用工作的規(guī)范化和制度化，聘用人員的合同內容、考核、解聘辭聘、人事爭議等事宜按照《勞動合同管理辦法》、《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)。
五、有關待遇
(一)吐魯番市地方性事業(yè)編制教師統(tǒng)一待遇
1.地方性事業(yè)編制享受與國家事業(yè)教師同等工資、五險二金、其他補貼和定級定等等方面待遇。
2.可進行專業(yè)技術職稱評定晉升。
3.可在吐魯番市事業(yè)單位之間調動。
4.對合格勝任的招聘地方性事業(yè)編制教師，優(yōu)先將其納入每年特崗教師自主招聘范圍。
5.每年給予報銷一次內地招聘教師回家探親或其父母來疆探望路費。(報銷標準最高為火車硬臥)
6.引進的高層次人才、緊缺人才和急需人才按照《吐魯番市引進人才暫行辦法》，享受工資、職稱評聘、職務等級、安家費及津貼等方面的優(yōu)惠政策。
7.新招聘教師自上崗之日起按月計發(fā)工資或發(fā)相應的生活費。
(二)高昌區(qū)待遇標準
1.高昌區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位工資由崗位工資、薪級工資、保留地區(qū)補貼、國家津貼、規(guī)范性津貼等組成。高昌區(qū)為三類地區(qū)，本科學歷月工資6108.89元(含五險、公積金和職業(yè)年金)、大專學歷月工資5785.25元(含五險、公積金和職業(yè)年金)、中專學歷月工資5663.52元(含五險、公積金和職業(yè)年金)。工作年滿一年，經(jīng)考核為合格，發(fā)放年終13月獎金工資。
2.按照在崗情況每月享受1050元的補貼。
3.試用期滿后高溫費每年2000元，冬炭費每年648元。
4.工作滿一年，年終考核合格及以上的發(fā)獎勵性績效工資6000元-10000元。
5.學校提供周轉宿舍，并配備基本生活用品。
六、有關要求
1.應聘者提交的應聘材料要做到客觀、準確，不得隱瞞真實情況、弄虛作假。對違反招聘紀律或涉及偽造、變造證件、證明材料、印章的應聘者，一律取消報名、考試或聘用資格，已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。
2.如果應聘者原先與其他單位、部門已經(jīng)簽訂過就業(yè)協(xié)議的，自行解決相關解聘手續(xù)。
3.報名后，應聘者應保持聯(lián)系電話暢通。若因自身原因延誤造成的后果，自行承擔責任。
七、咨詢電話
網(wǎng)站查詢：吐魯番市人力資源和社會保障局網(wǎng)站網(wǎng)址
高昌區(qū)招聘咨詢電話：
負責人員姓名：王 王樂 手機號碼 18909956017
崔 宏 印 手機號碼 13699905999
陳 玉 潔 手機號碼 19999513633
吳 燕 手機號碼 15022860330
(電話咨詢前請仔細閱讀招聘簡章)
咨詢時間段為：10:00-19:00
郵箱：781993582@qq.com
附件：
1.《2018年高昌區(qū)招聘地方性事業(yè)編制教師需求崗位表》
2.《吐魯番市引進人才暫行辦法》
3.高昌區(qū)基本情況簡介
高昌區(qū)教育局
2018年1月4日
附件1：
2018年高昌區(qū)招聘地方性事業(yè)編制教師需求崗位表
