為大力實施新時代人才強市戰(zhàn)略，為國有企業(yè)高質量發(fā)展招才引智，根據《遵義市人力資源和社會保障局關于做好第十二屆貴州人才博覽會事業(yè)單位引進人才有關工作的通知》要求，按照《遵義市高層次急需緊缺人才引進實施細則》《遵義市市屬國有企業(yè)勞動用工管理辦法》有關規(guī)定，我市國有企業(yè)擬引進高層次、急需緊缺人才69人。為確保人才引進工作順利進行，特制定《2024年第十二屆貴州人才博覽會遵義市國有企業(yè)人才引進公告》(以下簡稱《公告》)。
一、人才引進原則及程序
人才引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，遵�?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照發(fā)布崗位需求、報名、資格初審、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用審批、備案等程序進行。
二、人才引進崗位
此次提供國有企業(yè)人才引進崗位需求42個，共計69人，具體招聘單位及崗位見《2024年第十二屆貴州人才博覽會遵義市國有企業(yè)人才引進崗位信息表》(附件1)。
三、人才引進對象及條件
(一)引進對象
1.高層次人才：具有正高級專業(yè)技術職稱或有教育部認可的研究生學歷博士學位人才;具有人力資源和社會保障部門或相關官方權威機構頒發(fā)的國家一級職(執(zhí))業(yè)資格證書、實施注冊制(登記制)的國家職(執(zhí))業(yè)資格證書(非職業(yè)技能類證書);獲省部級各類技能類人才表彰;獲世界技能大賽銅牌及以上獎項，國家級專業(yè)技術技能大賽銅牌及以上或二等獎及以上、省部級專業(yè)技術技能大賽金牌。
2.急需緊缺人才：2024年及以前畢業(yè)的碩士研究生及以上學歷學位(含教育部認可的國<境>外碩士研究生及以上學歷學位)的應往屆畢業(yè)生;2024年及以前畢業(yè)的大學本科學歷且具有副高級專業(yè)技術職稱及以上人才。
(二)引進人員須具備下列基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，具有良好的思想政治素質。
3.自覺遵規(guī)守紀，誠實守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
4.專業(yè)素養(yǎng)好，熟悉有關政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，具有勝任應聘崗位需要的相關專業(yè)知識(含科學素質)和工作能力。
5.身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件。
6.一般應具備相應年齡、學歷、職稱要求：碩士研究生或市外具有副高級專業(yè)技術職務任職資格的人員，年齡45周歲及以下(1978年4月28日及以后出生);具有博士或市外正高級專業(yè)技術職務任職資格的人員，年齡50周歲及以下(1973年4月28日及以后出生)。部分職位有年齡限制的，詳見《2024年第十二屆貴州人才博覽會遵義市國有企業(yè)人才引進崗位信息表》。
7.具有國家承認的學歷、學位，并符合擬報考崗位所需的專業(yè)要求。
8.崗位所需其他條件。
(三)以下人員不得報名
1.截止2024年4月28日，我市在職在編公職人員(含事業(yè)單位新聘用仍在試用期內的人員);我市在職在編的國有企業(yè)人員;定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生;截止2024年4月28日仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員。
2.截止2024年4月28日仍在讀的全日制非2024屆畢業(yè)生或軍隊服現役人員。
3.曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機關確定為犯罪嫌疑人的人員。
4.在各級公務員招考和企事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考公務員和企事業(yè)單位工作人員期限內的人員。
5.曾被開除公職的，在機關(含參照公務員法管理單位)、企事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員。
6.報考者不得報考聘用后即構成《遵義市防止事業(yè)單位和國有企業(yè)選人用人“近親繁殖”實施細則(試行)》所列相關須回避情形的崗位。
7.不符合招聘對象、報考條件或崗位所需資格條件的人員。
8.不能按規(guī)定提供崗位要求的畢業(yè)(學位)證書、其它資格條件資料等原件的人員。
9.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的人員。
10.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查(調查)的。
11.有違反法律、法規(guī)規(guī)定不得報考、聘用的其他情形。
四、引進程序
(一)報名時間及方式
1.報名時間。本次人才引進采取網上報名和現場報名的方式進行。
(1)網上報名時間為《公告》發(fā)布之日至2024年4月28日24時止。
(2)現場報名地點及時間
地點：遵義市職業(yè)技術學院。時間：2024年4月28日9：00-16：00。
2.報名方式。
(1)網上報名：報名人員需通過“貴州省人才博覽會”網站(網址：https://rc.guizhou.gov.cn)或“貴州省人才博覽會”APP注冊登錄，選擇報名崗位投遞簡歷。報名人員應將報名表(附件2)、本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術職務任職資格證、職(執(zhí))業(yè)資格證書、獲獎證書等以及對應職位所需材料上傳至“我的簡歷”中的“個人附件”里(或電話聯(lián)系用人單位發(fā)到其指定郵箱)。2024年應屆畢業(yè)生未取得學位證、畢業(yè)證的，需提供就業(yè)推薦表。國外、香港、澳門學歷須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書”。具體操作詳見《人博會線上平臺操作指南(個人端)》(附件3)。
(2)現場報名：現場填寫報名表(附件2)，并提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術職務任職資格證、職(執(zhí))業(yè)資格證書、獲獎證書原件及復印件。2024年應屆畢業(yè)生未取得學位證、畢業(yè)證的，需提供就業(yè)推薦表。國外、香港、澳門學歷須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書”。
3.報考人員可報多個崗位(同一家招聘單位的崗位限報1個)，但只能簽約一個單位。特別提示：因各招聘單位的面試時間未統(tǒng)一，報考多個崗位的人員，以第一家完成面試環(huán)節(jié)并報市國資委備案公示為準。已備案公示的人員，其他單位不得再為其備案與簽約。
(二)資格初審、筆試和面試
各招聘單位按照《遵義市市屬國有企業(yè)用工管理辦法》要求，自行開展資格初審、筆試和面試工作。
1.資格初審。資格審查由各招聘單位進行審查，重點圍繞本公告要求、專業(yè)及崗位條件，審查應聘人員提交的基本信息，并及時回復審查情況。各招聘單位應于2024年5月10日前公布資格初審合格人員名單。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現應聘人員有違規(guī)違紀、提供虛假信息、無效證明或應聘人員條件不符合招聘崗位條件基本要求等情況的，應隨時取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。
2.筆試(總分100分)。筆試以綜合測試和專業(yè)測試為主。高層次人才、崗位招聘人數與報名人數比例小于1:5(含1:5)的，直接進入面試環(huán)節(jié);崗位招聘人數與報名人數比例大于1:5的，須組織筆試。各單位筆試工作由用人單位組織實施，并于2024年5月20日前在單位網站發(fā)布筆試相關信息(含筆試時間、方式以及結果運用等)
3.面試(總分100分)。根據筆試成績從高到低，按崗位招聘人數與筆試人數1:5的比例確定進入面試人員。高層次人才、崗位招聘人數與報名人數比例小于1:5(含1:5)的，直接進入面試環(huán)節(jié)。各用人單位及時公布進入面試人員名單，以及面試的方案、時間及地點等相關信息。由用人單位具體組織實施。
面試重點圍繞意識形態(tài)、政治素質、專業(yè)能力素養(yǎng)等開展。用人單位根據崗位專業(yè)需求，可以采取面試評審、專業(yè)操作等方式進行考核。應聘人才面試成績須達到70分及以上，方能進入下一環(huán)節(jié)。
面試完成后，通過筆試、面試的人員，按筆試成績占40%+面試成績占60%計算后，根據總成績從高到低按崗位招聘人數1:1確定擬簽約人員;未筆試直接進入面試的人員，招聘單位在面試成績70分及以上人員中，從高到低按崗位招聘人數1:1確定擬簽約人員。同時審核擬簽約人員報考資格條件是否符合崗位要求的條件。面試結果在用人單位官網公示;公示結束后，各單位及時將《第十二屆貴州人才博覽會遵義市國有企業(yè)引進人才匯總表》一式三份及引進全套資料報遵義市國有資產監(jiān)督管理委員會備案。各招聘單位應于2024年5月30日前完成面試工作。
(三)簽訂協(xié)議
面試工作結束后，由招聘單位與擬簽約人員簽訂就業(yè)協(xié)議。不簽約的填寫《自愿放棄簽約承諾書》，簽訂就業(yè)協(xié)議以后，不得再與其他單位簽訂就業(yè)協(xié)議，如發(fā)現在此次招聘過程中，同時簽約了兩家及以上單位的人員，取消聘用資格。
(四)體檢
體檢由用人單位組織實施，體檢在縣級及以上醫(yī)院進行。體檢費用由簽約人員自理。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉、〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉、〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《國務院辦公廳關于進一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》規(guī)定執(zhí)行。進入體檢環(huán)節(jié)的人員，因未按要求參加體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。體檢時間和地點由用人單位通過相關媒體發(fā)布及其他方式另行通知。
(五)考察
體檢合格人員確定為考察對象。參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規(guī)定執(zhí)行�？疾旃ぷ饔捎萌藛挝痪唧w負責實施�？疾靸热葜饕☉溉藛T意識形態(tài)、政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。截止2024年12月31日未能提交報考職位所需學歷、學位、相應資格證等證書原件及人事檔案的人員，如有以上情形取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
(六)公示和聘用
經報名、考核、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員按程序在招聘單位網站公示7個工作日，公示無異議的，根據管理權限辦理聘用手續(xù)。查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。被正式聘用人員，用人單位須在聘用合同中約定最低服務期限，并明確違約責任和相關要求。在最低服務期限內，其他單位不得以任何理由將其借出或調走。公示不合格或放棄聘用造成崗位空缺的，可在同一崗位依次遞補，最多遞補兩輪。
五、紀律要求及其他事項
(一)紀律要求
1.招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢監(jiān)察機關和社會監(jiān)督。嚴格執(zhí)行回避制度，如有回避對象參加考試的，須主動提出回避。在招聘過程中，相關人員如有徇私舞弊、弄虛作假、違紀違規(guī)者，一經查實，嚴肅處理。
2.在招聘工作期間(報名開始至完成聘用審批)，應聘人員電話要保持暢通，以便聯(lián)系。并及時關注主管部門和各招聘單位官網或微信公眾號各項考試有關通知，發(fā)出各項事宜通知時限內，不按時限規(guī)定要求參加或辦理手續(xù)的視為自動放棄。
3.各招聘單位在發(fā)布招聘信息時，不得公布考核領導小組人員及考核專家相關信息。
(二)其他事項
各招聘單位咨詢電話和郵箱詳見附件1。
六、本《公告》及其他未盡事宜，由各招聘單位商遵義市國有資產監(jiān)督管理委員會解釋。
附件1：第十二屆貴州人才博覽會引才遵義市國有企業(yè)崗位信息表.xlsx（點擊下載）
附件2：第十二屆貴州人才博覽會國有企業(yè)引進人才報名表.xls（點擊下載）
附件3：人博會線上平臺操作指南(個人端).pdf（點擊下載）
附件4：誠信報考承諾書.docx（點擊下載）
遵義市國有資產監(jiān)督管理委員會
2024年4月19日
(信息來源：http://gzw.zunyi.gov.cn/xwzx/gsgg/202404/t20240419_84235951.html)
