根據(jù)《中共貴州省委辦公廳 貴州省人民政府辦公廳關(guān)于深化開(kāi)發(fā)區(qū)管理制度改革推動(dòng)開(kāi)發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》《中共臺(tái)江縣委 臺(tái)江縣人民政府關(guān)于印發(fā)<臺(tái)江縣深化開(kāi)發(fā)區(qū)管理制度改革推動(dòng)開(kāi)發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展實(shí)施方案(試行)>的通知》(臺(tái)黨通〔2024〕13號(hào))文件要求，為加強(qiáng)臺(tái)江開(kāi)發(fā)區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)研究，決定開(kāi)展開(kāi)發(fā)區(qū)全員競(jìng)聘上崗工作。為保障競(jìng)聘工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、工作原則及程序

　　堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取面試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。競(jìng)聘工作按照制定競(jìng)聘方案、發(fā)布競(jìng)聘公告、報(bào)名、資格初審查、面試、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

　　二、競(jìng)聘計(jì)劃及崗位

　　臺(tái)江開(kāi)發(fā)區(qū)各部門(mén)正職、副職、一般工作人員三個(gè)級(jí)別崗位以及經(jīng)發(fā)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理層和各部門(mén)正職、副職。詳見(jiàn)《貴州臺(tái)江經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)部門(mén)崗位及任職要求一覽表》(附件1)、《貴州臺(tái)江經(jīng)濟(jì)發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司崗位及任職要求一覽表》(附件2)。

　　三、競(jìng)聘范圍與條件

　　(一)競(jìng)聘范圍。臺(tái)江開(kāi)發(fā)區(qū)科級(jí)及以下在編人員。鼓勵(lì)臺(tái)江縣各部門(mén)優(yōu)秀在編人員參與競(jìng)聘。

　　(二)競(jìng)聘報(bào)考條件。

　　1.競(jìng)聘開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)各部門(mén)正職人員必須為擔(dān)任副科級(jí)干部滿兩年及以上。競(jìng)聘開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)各部門(mén)副職人員必須為工作滿三年以上正式在編干部。經(jīng)發(fā)集團(tuán)各崗位及開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)一般工作人員崗位按各崗位需求條件執(zhí)行。

　　2.臺(tái)江縣直部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)在編在崗人員均可報(bào)名參與競(jìng)聘。在滿足崗位報(bào)考條件基礎(chǔ)上，要求年齡40周歲(1984年9月30日及以后出生)以下、具有大專及以上文化程度、身體健康(具有正常履行競(jìng)聘崗位職責(zé)的身體條件)。

　　3.臺(tái)江縣直部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)以下人員不得報(bào)考。

　　(1)有違法犯罪記錄人員。

　　(2)立案調(diào)查期間人員。

　　(3)法律法規(guī)明確不得報(bào)考的人員。

　　四、競(jìng)聘形式

　　競(jìng)聘上崗采取逐級(jí)競(jìng)聘、多輪篩選方式開(kāi)展，臺(tái)江開(kāi)發(fā)區(qū)科級(jí)及以下在編干部以及臺(tái)江縣直部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)在編人員均可報(bào)名參與競(jìng)聘。按照部門(mén)(含經(jīng)發(fā)集團(tuán))正職、副職、一般工作人員崗位設(shè)置逐級(jí)實(shí)施，首輪開(kāi)展正職崗位競(jìng)聘，競(jìng)聘成功進(jìn)入聘任環(huán)節(jié)，開(kāi)發(fā)區(qū)在編干部同崗位競(jìng)聘落選可繼續(xù)參與空缺正職崗位競(jìng)聘，競(jìng)聘完成后依次啟動(dòng)下層級(jí)競(jìng)聘工作。開(kāi)發(fā)區(qū)在編人員競(jìng)聘工作全部完成后仍未能競(jìng)聘上崗的，由貴州臺(tái)江經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后適配到空缺崗位試用聘崗，試用期合格進(jìn)入聘任環(huán)節(jié)。不服從輪崗安排或輪崗期仍不合格人員分流安置。分流安置時(shí)，本人自找單位的，開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)會(huì)同縣組織人事部門(mén)配合做好調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù);本人沒(méi)有自找單位的，由開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)會(huì)同縣組織人事部門(mén)協(xié)調(diào)縣直部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

　　五、報(bào)名及資格審查

　　(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

　　本次競(jìng)聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間為2024年9月25日9:00至2024年9月29日17:00進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考人員在報(bào)名規(guī)定時(shí)間內(nèi)(2024年9月25日9:00至2024年9月29日17:00)將報(bào)名申請(qǐng)表交到貴州臺(tái)江經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)二樓綜合辦公室。

　　1.競(jìng)聘報(bào)考人員根據(jù)所要報(bào)的崗位要求，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫(xiě)相關(guān)報(bào)名信息(包括本人近期免冠正面彩色證件照片)。

　　2.競(jìng)聘報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名(由報(bào)考人員自行選擇)。根據(jù)所報(bào)崗位要求，填寫(xiě)《貴州臺(tái)江經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)崗位報(bào)名申請(qǐng)表》(附件3)，參與副職以上崗位競(jìng)聘人員需提供一份本人自薦材料。

　　3.所填信息及照片核對(duì)無(wú)誤后，提交報(bào)名申請(qǐng)表到貴州臺(tái)江經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)二樓綜合辦。

　　(二)資格審查

　　資格審查時(shí)間為：2024年9月29日9:00至2024年9月30日17:00。

　　1.資格審查在貴州臺(tái)江經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一指導(dǎo)下，會(huì)同臺(tái)江開(kāi)發(fā)區(qū)綜合管理部、黨群紀(jì)檢工作部具體組織實(shí)施。對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)審查不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由。

　　2.通過(guò)資格審查的報(bào)考者，不得再修改報(bào)名信息。確因信息有誤須修改的(報(bào)考單位和報(bào)考崗位不得修改)，須本人向貴州臺(tái)江經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申請(qǐng)同意后，方可修改。

　　六、面試

　　面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試成績(jī)按百分制計(jì)算。參加面試人員為經(jīng)資格審查合格人員。臺(tái)江縣直部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)參與競(jìng)聘人員面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分(含70分)，面試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試人員、面試時(shí)間和地點(diǎn)貴州臺(tái)江經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)另行通知。

　　七、總成績(jī)計(jì)算

　　計(jì)分采用百分制，以分?jǐn)?shù)高低擇優(yōu)聘用。

　　八、公示

　　對(duì)擬聘用人員名單在貴州臺(tái)江經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)公示欄和臺(tái)江縣人民政府網(wǎng)站等進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

　　九、聘用人員管理和考核

　　(一)實(shí)行人員“三分離”，雙軌制管理。實(shí)行干部編內(nèi)任職與崗位聘崗相分離、檔案工資與臺(tái)江開(kāi)發(fā)區(qū)薪酬相分離、干部人事檔案管理與合同聘任管理相分離的“雙軌運(yùn)行”管理模式，保留原身份、職務(wù)職級(jí)，工齡連續(xù)計(jì)算，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理晉級(jí)、考核、工資調(diào)整手續(xù)，在職務(wù)晉升、工作調(diào)動(dòng)、離崗、退休、參加社會(huì)保障時(shí)按檔案身份辦理。建立檔案身份職級(jí)與工作實(shí)績(jī)考核聯(lián)動(dòng)機(jī)制，干部在聘用期間的任職情況及工作表現(xiàn)，作為干部選拔任用的重要依據(jù)。

　　(二)聘期和考核管理。各崗位聘期均為1年，試用期2個(gè)月，聘期期滿，重新聘用。縣直部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)競(jìng)聘成功人員，在簽訂正式崗位聘用合同前，由縣組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)按程序?qū)⑷藛T調(diào)入開(kāi)發(fā)區(qū);聘任期間薪酬待遇及聘期考核參照《中共臺(tái)江縣委 臺(tái)江縣人民政府關(guān)于印發(fā)<臺(tái)江縣深化開(kāi)發(fā)區(qū)管理制度改革推動(dòng)開(kāi)發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展實(shí)施方案(試行)>的通知》(臺(tái)黨通〔2024〕13號(hào))《貴州臺(tái)江經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)薪酬制度改革方案(試行)》執(zhí)行。對(duì)于競(jìng)聘到崗人員，試用期考核不合格，可在臺(tái)江開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委的安排下進(jìn)行輪崗2個(gè)月，輪崗期仍不合格人員分流安置;年度考核不合格的，進(jìn)行轉(zhuǎn)崗交流。連續(xù)2年考核不合格的，予以崗位解聘和分流;人員試用期內(nèi)工資按照原編制身份同職級(jí)發(fā)放，競(jìng)聘成功并簽訂正式崗位聘用合同后按規(guī)定補(bǔ)發(fā)相關(guān)績(jī)效薪酬;其他未納入崗位解聘事宜，由臺(tái)江開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)另行研究決定。被崗位解聘的人員，自解聘之日起不再享受原聘任崗位的薪酬績(jī)效和考核激勵(lì)等政策，并按程序進(jìn)行妥善對(duì)外交流安置。辭職、退休參照行政和事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　十、其他事項(xiàng)

　　(一)紀(jì)律監(jiān)督。競(jìng)聘工作接受社會(huì)各界監(jiān)督，工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　(二)本《實(shí)施方案》解釋權(quán)屬貴州臺(tái)江經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，未經(jīng)允許嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載。

　　(三)本次競(jìng)聘工作未盡事宜，由貴州臺(tái)江經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

　　政策咨詢電話：0855-3840626

　　附件：

　　附件1：貴州臺(tái)江經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)部門(mén)崗位及任職要求一覽表.xls（點(diǎn)擊下載）

　　附件2：貴州臺(tái)江經(jīng)濟(jì)發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司崗位及任職要求一覽表.xlsx（點(diǎn)擊下載）

　　附件3：貴州臺(tái)江經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)崗位報(bào)名申請(qǐng)表.xls（點(diǎn)擊下載）

　　貴州臺(tái)江經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)

　　2024年9月23日

　　(信息來(lái)源：https://www.gztaijiang.gov.cn/xwzx/tzgg/202409/t20240923_85746102.html)