一、公司簡(jiǎn)介

　　大方縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司是經(jīng)大方縣人民政府批準(zhǔn)，于2023年7月6日注冊(cè)成立的縣屬一級(jí)國(guó)有企業(yè)，主要經(jīng)營(yíng)農(nóng)業(yè)、旅游、交通、人力資源、衛(wèi)生、能源等業(yè)務(wù)�，F(xiàn)因集團(tuán)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，特面向社會(huì)公開(kāi)招聘10名工作人員。

　　二、招聘原則

　　1.堅(jiān)持以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨;

　　2.堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)的招聘原則;

　　3.堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則。

　　三、招聘方式

　　本次招聘活動(dòng)將采取面向社會(huì)公開(kāi)招聘的形式。

　　四、招聘對(duì)象

　　(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨、擁護(hù)社會(huì)主義、熱愛(ài)祖國(guó)、遵紀(jì)守法、品行端正、踏實(shí)敬業(yè)、具備良好職業(yè)道德和操守。

　　(二)身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　(三)具有良好的政治素質(zhì)、強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　(四)具備符合崗位要求的知識(shí)、技能與工作經(jīng)驗(yàn)，以及良好的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力。

　　(五)有以下情況的人員不予招聘錄用：

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的，有過(guò)反黨反社會(huì)言行的;

　　2.有過(guò)犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;

　　3.曾被開(kāi)除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;

　　4.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)等處分尚在處分期或影響期內(nèi)的;

　　5.有因吸毒、賣(mài)淫、嫖娼、賭博、酒駕等行為被處罰的;

　　6.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受調(diào)查、審查尚未作出結(jié)論的;

　　7.在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類(lèi)招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的;

　　8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　9.國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形。

　　五、招聘崗位及應(yīng)聘要求

　　招聘崗位信息詳見(jiàn)《大方縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司2024年面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員職位表》(附件1)。

　　六、待遇和管理

　　1.聘任方式：合同制員工。

　　2.薪酬待遇：聘用人員工資待遇按《大方縣縣管?chē)?guó)有企業(yè)薪酬管理方案(試行)》執(zhí)行，并按規(guī)定繳納五險(xiǎn)二金，個(gè)人承擔(dān)部分由公司代扣代繳，其他福利待遇按公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。

　　七、招聘程序及時(shí)間安排

　　招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審查、組織考試、體檢和考察、公示、人員聘用的程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布招聘信息

　　2024年2月4日，公司將招聘信息發(fā)布于貴州163網(wǎng)。

　　(二)報(bào)名

　　1.簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間：2024年2月4日-2月18日。報(bào)名時(shí)間結(jié)束不再接收應(yīng)聘資料。

　　2.報(bào)名方式

　　采取郵箱投遞資料的方式進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，應(yīng)聘者下載并填寫(xiě)《大方縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司2024年面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(附件2)、畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、身份證(正反面復(fù)印到一頁(yè)紙上)、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明、崗位要求的相關(guān)資質(zhì)證書(shū)等資料掃描件以電子郵件的方式發(fā)至簡(jiǎn)歷接收郵箱。郵件標(biāo)題請(qǐng)注明：姓名+畢業(yè)院校+專(zhuān)業(yè)+應(yīng)聘崗位。如：XXX+XX大學(xué)+專(zhuān)業(yè)+應(yīng)聘XXX崗位。

　　3.相關(guān)說(shuō)明

　　(1)每位應(yīng)聘者按崗位要求進(jìn)行報(bào)名，每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位;

　　(2)對(duì)于資料提供不全，個(gè)人情況介紹弄虛作假的，將不予審核、報(bào)名;

　　(3)報(bào)名人員需保持電話24小時(shí)暢通，如聯(lián)系3次未聯(lián)系上者，視為棄權(quán)。

　　(三)資格審查

　　1.按照公布的崗位要求和報(bào)名基本條件進(jìn)行資格初審，符合初審條件的人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。筆試結(jié)束，經(jīng)公示無(wú)異議的，按照筆試分?jǐn)?shù)線從高到低按3:1比例進(jìn)入面試并進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審時(shí)應(yīng)提交以下資料：本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明、崗位要求的相關(guān)資質(zhì)證書(shū)原件、學(xué)歷及學(xué)位網(wǎng)上注冊(cè)驗(yàn)證報(bào)告等。若報(bào)考人員提供虛假信息，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格并視為社會(huì)失信行為。若因資格審查不嚴(yán)或失誤導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績(jī)作無(wú)效處理，空缺崗位依次遞補(bǔ)。

　　2.資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程，請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必按照招聘方案進(jìn)行報(bào)考，在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合方案規(guī)定的資格條件或證書(shū)證件等弄虛作假，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

　　3.公司對(duì)應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘資料作保密處理。

　　4.對(duì)于符合應(yīng)聘條件的，公司將通過(guò)短信或電話通知方式告知應(yīng)聘人員，未接到通知的視為不符合應(yīng)聘要求。

　　(四)組織考試

　　1.筆試

　　(1)筆試為閉卷考試，滿(mǎn)分為100分。

　　(2)筆試科目：考試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)。

　　(3)筆試合格線：以參加考試人數(shù)的平均分為合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到合格線的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(4)筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　2.面試

　　(1)面試采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要就應(yīng)聘者專(zhuān)業(yè)知識(shí)、表達(dá)理解能力、應(yīng)變與溝通能力等進(jìn)行綜合考評(píng)。在筆試參考人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按不低于職位招聘計(jì)劃數(shù)3：1比例確定面試人員，報(bào)名人數(shù)不足3：1的取消該職位招聘計(jì)劃，同一職位筆試成績(jī)末位并列的同時(shí)確定為面試人員。

　　(2)面試滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，未參加面試的或面試成績(jī)未達(dá)70分的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　(3)面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　3.總成績(jī)

　　(1)總成績(jī)按照百分制計(jì)算，其中筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%，以“四舍五入”的方式，小數(shù)點(diǎn)后面保留兩位。

　　(2)總成績(jī)由高到低按1:1的比例確定體檢人員，若出現(xiàn)分?jǐn)?shù)相同者，則按面試成績(jī)從高到低排列確定體檢人員。

　　(五)成績(jī)公示

　　筆試及面試工作結(jié)束后，分別按照筆試及面試成績(jī)從高到低的順序在貴州163上公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期3天。公示期間若發(fā)現(xiàn)相關(guān)情況，經(jīng)核實(shí)確定不符合聘用條件的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(六)體檢

　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高分到低分按1：1比例確定體檢對(duì)象，放棄體檢或體檢不合格的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，是否按面試成績(jī)遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢，由公司研究確定。體檢在縣級(jí)以上公立醫(yī)院進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并出具體檢結(jié)論交公司人力資源部存檔，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢時(shí)間另行通知。

　　(七)考察

　　1.體檢合格者確定為考察對(duì)象。由公司人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員進(jìn)行考察工作，考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等情況。考察采取查閱檔案、走訪、座談等方式進(jìn)行，通過(guò)查閱應(yīng)聘人員檔案資料，深入戶(hù)籍所在地及工作單位(公司)考察應(yīng)聘人員工作業(yè)績(jī)和能力品行，以及廉潔守法等方面情況，全面、客觀、公正地寫(xiě)出考察材料，做出考察結(jié)論、提出聘用建議意見(jiàn)。若體檢合格者考察不合格的，由公司研究決定是否按照總成績(jī)排名重新確定考察對(duì)象。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格：

　　(1)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的，有過(guò)反黨反社會(huì)言行的;

　　(2)有過(guò)犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;

　　(3)曾被開(kāi)除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;

　　(4)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)等處分尚在處分期或影響期內(nèi)的;

　　(5)有因吸毒、賣(mài)淫、嫖娼、賭博、酒駕等行為被處罰的;

　　(6)涉嫌違法、違紀(jì)正在接受調(diào)查、審查尚未作出結(jié)論的;

　　(7)在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類(lèi)招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的;

　　(8)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　(9)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形。

　　(八)聘前公示

　　經(jīng)考試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，在貴州163網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。公示無(wú)異議或有反映但不影響聘用的人員，確定為聘用對(duì)象。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩確定為聘用對(duì)象，待反映問(wèn)題查實(shí)并作出結(jié)論后再研究能否聘用。

　　(九)人員聘用

　　政審合格者攜帶相關(guān)資料到公司人資部登記入職并簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行3個(gè)月試用期(試用期工資按應(yīng)聘崗位工資的80%發(fā)放)，試用期滿(mǎn)后進(jìn)行考核，考核合格的，正式行文聘用，考核不合格的，依法解除勞動(dòng)合同。

　　招聘咨詢(xún)電話：0857-5225569

　　簡(jiǎn)歷接收方式及渠道：CKJTrzb2023@163.com

　　附件：

　　1.大方縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司2024年面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員職位表

　　2.大方縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司2024年面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表（點(diǎn)擊下載）